全球化与印度的工人

全球化在印度造成有组织部门的工人减少,而无组织部门的工人大量增加,工人队伍中还出现了知识工人和边际工两大新的力量群体。尽管不同的工人群体面临着不同的挑战,但印度工人作为一个整体也面临着一些共同的挑战。尽管形势不容乐观,但全球化还是促进了印度工人前所未有的新型团结与合作,激发了印度工人的创造力和自我发展的潜力。

全球化背景下的印度工会

全球化时代印度的工会发生了多层面的转变。传统工会衰落,新型工会出现,但传统工会仍然占主导地位;工会总体数目继续增长,但大多数工会的规模不如从前;众多无组织的下层群体特别是女工开始更多地组织和参加工会;工会的领导人由以前严重的外部化转为内部化;工会的职能由相对单一化转向多元化。1980年以来印度工会的效能一直低下,工会运转中存在严重的团队管理问题。统一的团结合作仍然是印度工会面临的最艰巨挑战。

印度农民工的权益保护

农民工没有自己的组织，要保护他们的权益是一件非常困难的工作。印度政府通过立法，来规范农民工的就业和服务条件。该法称为《邦之间流动的农民工(就业规定和服务条件)法案》(1979年)。但是，本法案主要受益人是有组织行业中的农民。法案的主要条款如下．

洲际之声

印度3月,阿萨姆查马泽尔僧团(ACMS)工会成员在几个地方举行了小规模示威游行,以追求工资上涨。根据'电讯报'(加尔各答)的报道,为期一天的停工旨在让社会注意到他们的要求。工人现在的最低工资标准是137卢比(2.11美元)。而工人们的要求是每天最少350卢比(5.40美元)。

卢森堡de职工代表团制度和工会干部培训

一卢森堡企业中实行的职工代表团制度是保护职工利益的一项重要制度，在调节企业内部劳动关系中起着重要作用。卢森堡于１９７８年正式颁布了关于职工代表团的法律。该项法律规定，凡是职工超过１５人的企业必须建立职工代表团。卢森堡共有企业１７０００多家，达到这一标...