澳大利亚工会与劳资关系协商机制

澳大利亚工会在建立劳资关系协商机制方面已形成一套很好的做法,并且其重视政策研究、重视舆论宣传、重视开展培训等工作方法,亦对我国工会很有启示意义。

澳新两国工会工作的启示

今年8月，应澳大利亚联邦国际合作协会和新西兰国际教育与科技有限公司邀请，笔者随湖北省高校工会代表团，对澳大利亚和新西兰(以下简称澳、新)两国高校工会工作进行考察。通过与澳、新两国工会同行的交流及所见所闻，深感澳、新两国工会有许多做法和经验，给人以启示，对做好中国工会工作有一定的借鉴作用。

澳大利亚和新西兰工会工作与全球金融危机

应澳大利亚昆士兰州工会理事会和新西兰工会理事会的邀请，以上海市人大常委会副主任、上海市总工会主席陈豪为团长的市总代表团一行6人于2008年11月25日至12月4日访问了澳大利亚和新西兰。上海市总工会和澳大利亚昆士兰州工会理事会于1996年开始交往。1997年7月，该会格雷斯助理总书记（后任总书记）应邀访问了我国，与上海市总工会达成建立友好关系、开展相互交流的意向。

我所了解的澳大利亚工会

笔者曾四次随团访问澳大利亚,经历了与昆士兰州工会友好交往这一过程,自1997年7月起,双方建立了友好关系,开展了交流。通过交流和研究。

澳大利亚工会面临的挑战与对策

澳大利亚是个年轻的国家,1788年才建国,但其工会历史悠久,至今已具有123年历史。“依法开展活动”是澳大利亚工会运作的显著特点。根据联邦《劳资关系法》的有关条款规定:澳大利亚工会的章程应符合相关法律规定;会员加入工会应遵循自愿原则;工会必须保证会员的民主管理权、民主选举权和民主参与的权利。工会必须有符合法律规定的工会领导人员的选举办法、财会制度和财务标准等责任,工会在维护会员权益时有与企业的交涉权、调查检查权、报告通报权、诉讼权和协商谈判签订劳动协议时的代表权等。