公务员群体的职业地位分析

公务员既是当代中国一个特殊的政治群体,也是一种社会职业。文章从公务员群体所拥有的组织资源、经济资源、文化资源以及职业声望四个方面对公务员的职业地位进行了深入分析,并运用比较优势理论解释了公务员职业地位优势的比较性存在。

新时期乡镇政府职能转变的内容与路径选择

转变乡镇政府职能的前提是重新定位乡镇政府职能。领导职能:变"划浆"为"掌舵";管理职能:变管制为服务;社会职能:变包揽一切为只提供核心公共产品;经济职能:变直接经营为宏观调控。尤其要创新监管方式,强化监督职能。唯如此,才能最终建成服务型乡镇政府。

关于进一步完善公务员制度的思考

新时代对我国公务员制度提出了新的要求 ,客观上要求进一步完善公务员制度。而我国现行公务员制度存在一些亟待解决的问题,如历史局限性、与时代发展的不适应性、机制的不完整性等等。文章就此提出要在激励机制、监督机制。

关于基层公务员人才队伍建设的思考

基层公务员在整个社会管理环节中起着重要的作用,要使基层公务员在社会管理中充分发挥应有的作用,就要加强队伍建设。因此,基层公务员人才队伍的建设至关重要。对于,以湖北省恩施州H县为例,分析当前基层公务员人才队伍建设的现状、存在的问题及原因,并提出相应的改进对策,以供参考。

搞好领导干部任期经济责任审计的几点思考

领导干部任期经济责任审计对加强干部监督管理,维护财经法纪,促进党风廉政建设、推动依法行政、借以评价领导干部执行国家财经法规,履行经济职责,为组织人事部门考核任用领导干部提供依据等方面发挥了重要的作用,取得了社会公认的效果。目前任期经济责任审计工作并非尽如人意,仍然存在审计重点不够突出、审计评价深度不够、审计成果没有得到充分利用等等,使任期经济责任审计的作用没有充分发挥。

公务员考核应以机关目标成效考评为依托

我国的公务员考核存在着指标体系缺乏针对性,平时考核的基础性作用没有得到应有的体现,考核中领导责任没有完全落实,以及考核结果难以兑现等问题。为此,应开展机关目标管理绩效考评,把抓机关管理与抓公务员队伍建设紧密结合起来,建立权威制约的领导机制,健全目标明确的责任机制,强化督查考核的监督机制,完善奖惩兑现的激励机制,真正做到督事、评绩、考人、奖惩“四位一体”,切实发挥考核工作的激励作用。

以“三个代表”重要思想统领公务员培训工作

深刻认识“三个代表”重要思想的内涵,以“三个代表”重要思想统领公务员培训工作。充分认识加强公务员培训工作的重要性和紧迫性,采取有效措施,扎实有效地开展公务员培训工作。