Z世代大学毕业生“慢就业”的成因与纾解之道

Z世代大学毕业生已经成为就业群体主力军。当前不少Z世代大学毕业生不再遵循“一毕业就工作”的传统观念,而是以继续备考工作岗位、深造学习、旅行、支教或创业考察等形式延缓就业,“慢就业”现象比较突出。Z世代大学毕业生“慢就业”现象既有经济社会层面的因素,也有高校人才培养质量的问题,还有Z世代大学生个体层面的原因。纾解Z世代大学毕业生的“慢就业”难题,需要政府部门、用人单位及家长各方与高等院校建立起联动机制,形成破解“慢就业”现象的外部合力,更需要Z世代大学毕业生主动转变观念,提升综合素质,强化自我角色认同,从根本上突破“慢就业”阻滞,迈开步伐,实现高质量就业。

残疾人单考单招“五校联考”:实施背景、实践方式与现实价值

为了加强各高校之间的合作,降低招考成本、减轻残疾考生负担、提高招考效率,促进残疾人单考单招的公平性和科学性,北京联合大学、天津理工大学、长春大学、郑州师范学院、滨州医学院率先探索了残疾人单考单招“五校联考”。基于残疾人单考单招“五校联考”的实施背景,以目标理论和协同治理理论为基础,对“五校联考”的实践方式与现实价值进行分析。研究发现,“五校联考”实施后,不仅促进了高校之间的资源共享和协作,还提高了残疾人单考单招的招考效率。

人工智能技术下就业公平的价值逻辑、价值转变与价值实现

在人工智能技术的发展与深化之下,就业公平的广度与深度变化显著不同于前三次工业技术革命。由于人类劳动的内在结构与运作方式,对于劳动者个体而言,价值表达的秘密,就是各种劳动的平等性和差异性,因此决定了人工智能技术下就业公平具有均等性与差别性价值属性。人工智能技术催生进程推动了就业公平的内在价值变化,促进了劳动者的就业意愿、就业能力、就业环境更多由主动向被动转变、初级向高级转变、单一性向多元化转变。面对就业公平的价值变迁,我们应适应中国式现代化的发展需要,调整就业均等化价值与就业差别化价值,以此保证劳动者就业基本公平。

以高质量充分就业托起“稳稳的幸福”

“促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”5月27日,习近平总书记在主持中央政治局第十四次集体学习时强调,要持续促进就业质的有效提升和量的合理增长,不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感。从党的二十大作出“促进高质量充分就业”重大战略部署到这次集体学习,党中央对就业工作高度重视,持续推进。

基于三螺旋理论视角下提升云南省大学生就业质量的对策研究

对大学生就业质量的关注是国家高质量发展背景下高等教育产出的应有之义,本文基于对云南省不同办学层次、不同地域5所高校2019-2021届毕业生就业质量的实证分析发现,近几年云南省大学生的就业形势基本稳定,但存在就业行业分布比较集中、劳动力市场供求“冷热不均”,就业心态趋于“求稳”,体制内就业竞争激烈,自主创业比例不高、多集中在创业门槛相对不高的行业,用人单位对毕业生综合素质要求更高等趋势。本文依据“三螺旋”理论分析产生这些问题的原因,探讨加强高校、政府、用人单位三者在解决大学生就业工作中协同发力的举措,提升毕业生适应多元劳动力市场需求的能力,以此提高就业质量。

中国灵活就业者群体的阶层界定、结构特征与包容发展

灵活就业者阶层是在中国社会阶层结构演变过程中形成的新兴社会群体,是中国产业结构调整、城市化演进、数字经济发展等的现实反映,诸多概念、认识问题亟待厘清。灵活就业者由个体劳动者、非全日制就业劳动者、自由职业者、新就业形态劳动者等四大类群体组成,在结构上呈现出“双圈—双层”的特征。一般来说,可将广义灵活就业者视为规模达2亿人的一个“群体”,狭义灵活就业者可规定为一个“阶层”。目前,围绕这一群体的劳动法规体系、社会保障制度、利益表达渠道、整合服务能力还较为欠缺。这种独特处境,限制了中国阶层结构弹性的发挥。灵活就业者阶层的健康发展,要以促进阶层关系“包容性发展”为基本方略,从收入分配、社会保障、政治整合、公共服务及舆论心理引导等方面寻求突破。在此基础上,深化、细化对现阶段中国社会阶层结构变迁的认识。

新安全格局视阈下青年就业群体网络话语分析

在后疫情时代,青年网络空间的表达和话语建构所酝酿的风险具有连锁联动、演变叠加的可能。面对青年就业群体网络话语相关风险的复杂情境,新安全格局的构建不仅需要党和政府分析其所面临的新形势和新风险,还要化被动为主动,采取积极的手段塑造新安全格局。基于这一认识立场,本文首先从CNKI平台上搜集有关“青年网络话语”主题的研究文献,并用CiteSpace信息可视化软件对筛选出的文献进行关键词图谱、聚类以及突变词分析以展现当前青年网络话语的基本情况,再对排名前列的关键词进行了主题分析,发现了“青年就业群体心态”“青年主动行动(表达)”两类主题研究亟待丰富拓展。这一论点随后亦被网络空间青年自我范畴化表达升级的实证材料所佐证。最后,从青年就业服务优化与网络舆论防范两个方面提出引导青年就业群体网络空间话语与缓解社会风险的应对之策。

新生代农民工培训的政策驱动模型及其作用机制——基于96份培训政策文本分析

培训政策是政府干预新生代农民工就业的根本举措,但在实施中却被“知而不解”,影响了政策的协同效用。从培训政策的作用机制看,尽管新生代农民工培训的政策驱动有其自身深层驱动逻辑与作用机理:以“培训需求评估”为起点,“确保培训转化”为终点,依托“培训项目统筹实施”这一载体为核心,通过“政策驱动-多元主体参与”作用机制引领,并嵌入“政策驱动-培训过程”作用机制这一逻辑主线,在“培训收益强化”的政策元动力、“问题驱动”“收益驱动”的培训循环内驱力协同影响下,驱动着新生代农民工培训不断更新优化甚至迭代升级循环,但也显露出用工企业培训需求的条文偏少、培训激活的内生动能不足、培训循环低端低效等问题。因此,培训政策应强化培训需求评估,补齐技能文化短板,完善培训循环内驱力的操作性策略等,以更完善的政策干预实现高质量充分就业。

提升养老护理员的职业认同感与获得感

加强养老护理员队伍建设,有利于推动养老服务体系高质量发展,更好满足老年群体的多元养老服务需求.然而,要吸引更多优秀人才从事养老服务工作,还需进一步提升养老护理员的福利待遇和社会地位,增强其职业认同感与获得感.

村庄治理现代化的绩效差异解释及其实现路径探析

村庄治理现代化是国家治理现代化的重要组成部分。根据村庄社会的城市化水平,可以将村庄分为城市型村庄和乡村型村庄,这两种类型的村庄城市化水平不同,村庄治理现代化的绩效与路径也存在较大差异。城市型村庄呈现出“规则化结构”和“强制度化能力”的特征,能够契合现代管理体制,村庄治理现代化建设实现了“规则之治”;乡村型村庄呈现出“不规则结构”和“弱制度化能力”的特征,难以完全契合现代管理体制,村庄治理现代化建设呈现出形式化治理的弊端。相对应的,城市型村庄应进一步优化完善行政全面主导的现代化治理方式,在“规则之治”的基础上进一步激活村庄民主自治,走一条规范而有活力的现代化治理之路;乡村型村庄应为半正式治理保留空间,通过培育村庄公共性逐步提高规范化治理水平,走一条“双轨治理”的渐进式现代化之路。

职业生涯规划在大学生就业指导工作中的重要性分析

职业生涯规划是现代高校育人体系中的重要构成元素,科学开展规划指导工作能支撑大学生就业指导工作的改革,可以丰富就业指导教育工作内容性,促进大学生就业指导工作的现代化变革。将职业生涯规划教育的实施作为研究方向,对大学生就业指导工作中职业生涯规划教育的组织实施进行系统探究,能逐步促进职业生涯规划教育与高校育人工作的融合,支撑就业指导教育工作的科学开展。

灵活就业劳动的体面化问题

灵活就业已成为当今世界劳动力市场的一种常态和趋势,特别是依托平台经济的新就业形态提供了许多新产品新服务,创造了大量新的就业机会。目前我国灵活就业劳动者已占就业人口的四分之一,因此促进灵活就业劳动的体面化备受关注:一是作为规模巨大的就业形态,灵活就业应该成为体面劳动;二是由于灵活就业劳动者面临大量权益受损情况,伸张灵活就业劳动的正当权利刻不容缓;三是劳动者在社会保障方面不能因为身份的不同而被区别对待,这就要加强灵活就业劳动的保护措施;四是通过政府、供应商、平台和劳动者的“对话”,有力促进灵活就业者体面劳动。要之,在调整灵活就业劳动关系适用性的同时,更要把注意力放在促进灵活就业劳动体面化以及落实体面劳动的“四大支柱”上。

乡村振兴赋能民族地区“小镇青年”职业发展研究

民族地区“小镇青年”是青年群体的一部分,受多维因素影响,其职业发展尚不充分。考察民族地区“小镇青年”职业发展发现,出现上述情况的主要原因是他们缺乏清晰的职业发展规划,扎根乡村创业的意愿不强,职业发展政策优势未充分发挥,职业发展社会支持系统较为薄弱。“小镇青年”思想上存在“成家”与“立业”之间的矛盾,“回乡”与“返城”之间的纠结、“理想”与“现实”之间的迷失亦束缚了其职业发展。乡村振兴赋予民族地区“小镇青年”大好的职业发展机遇和广阔的职业发展空间。从产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴中发掘“小镇青年”职业发展价值,其在民族地区乡村振兴实践之中一定大有可为、大有作为。具体而言,在产业振兴方面,要精准对接“小镇青年”就业创业需要;在人才振兴方面,要开发“小镇青年”人力资源价值;在文化振兴方面,要充分发挥“小镇青年”文创优势;在生态振兴方面,要积极引领“小镇青年”参与乡村生态系统建设;在组织振兴方面,要发展完善多样化“小镇青年”社会组织。

未成年人的职业理想与择业取向

根据2022年第11次中国未成年人互联网运用状况调查数据和相关研究,对未成年人的职业理想与择业取向进行了分析,发现未成年人的职业理想选择以教师行业为主,性别、城乡差异、学习成绩以及亲子关系都会对职业理想的选择产生影响。针对职业理想选择集中、性别差距大、职业评价体系单一、职业认知固化、城乡差距大等问题,建议从媒体宣传、职业评价标准重塑、加强城乡信息沟通以及提高未成年人个人素质等五方面入手,帮助未成年人形成合乎时代和自身发展的职业理想。

短暂的兼职

20多年前,我和爱人结婚不久,单位集资建房,我们借遍了亲戚朋友,七挪八凑,终于交齐了首付。我们都是上世纪70年代生人,家里兄弟姐妹多,父母的工资仅够供子女上学成家。我和弟弟结婚了,还和父母3家人挤在一套上世纪80年代建好的旧房子里。人多,房子小,生活上相继有了诸多不便。我和爱人因此下定决心,要拼尽全力拥有属于自己的房子。指望不上父母的帮衬,资金问题只能自己解决,当时的压力可想而知。生活上的捉襟见肘,让妻子开始精打细算。她努力将每一分钱都花在刀刃上的一举一动,我看在眼里,急在心里。

双向转型构建新职业新机制

新职业是我国就业结构优化与产业结构升级的生力军,其概念有时代性、动态性、专业性与迭代性。展望新职业前景,改变传统体制,将企业与学校从外部式结合转变为内部式生长,通过企业与学校一体化,促进新职业高质量发展。

广西北部湾县域广告人才职业发展状况研究

县域城市对人才的吸引力不强,影响了高技能人才的就业选择,文章对广西北部湾县域城市广告人才招聘、毕业生就业等作调研分析,并通过访谈了解从业人员职业发展状况。当前广告传媒市场呈现出新模式、新业态,新媒体广告人才正成为市场需求的新趋势;县域城市广告行业从业者应该科学应对职业发展瓶颈、职业倦怠等职业发展问题,明确职业需求目标,合理制定进阶式和弹性式职业生涯规划;创业者应把握经济社会发展新机遇,实现创业梦想。

基于市场需求的高职学生 就业能力培养的调查思考

高职教育是培养面向生产、管理、服务第一线的高技能应用型人才,企业对高职学生就业能力的评判对于研究和培养学生就业能力来说是一个极其关键的指标。通过调查分析用人单位对高职毕业生就业能力的要求,从而为培养和提升学生就业能力提供重要的参考依据。当前培养和提升高职毕业生就业能力的措施包括培育其非认知技能,提升社会适应能力,加强引导和教育,形成正确的择业心态,深化校企合作,提高产学结合水平,实施全程化就业指导,增强高职学生职业规划能力等。

基层就业期望与落实情况对比研究——以北京市大学生为例

面对大学毕业生就业难度不断加大的困境,在国家一系列优惠政策促进下的基层就业已经成为高校毕业生的重要就业途径之一。本研究通过对2012年北京市67所高校抽样调查数据的研究发现:基层就业期望和实际基层就业的影响因素具有较大差异;学历水平对于基层就业期望具有明显的"门槛效应";学生党员的基层就业意愿和行动力非常强烈。

社区公共服务社:消除边缘性的社会政策

劳动力市场将长期面临供大于求的局面,是导致城市下岗失业成为一种显性化、社会化现象的直接原因,这对我们的社会保障制度无疑是一个严峻的挑战,那么我们是否可以通过建立社区公共服务社,来实现对有足够收入的隐形就业者进行甄别;发挥边缘群体的劳动潜能;帮助边缘群体在共同劳动和活动中实现增能。在大连市工人村街道的试点,让我们体会到这也是失业下岗等边缘群体参与社会的网络平台。而实践又进一步证明了通过四级阶梯机制,还能使边缘化倾向向核心回归。