香港公务员体制的主要特色与改革

一、香港公务员体制的传统特色香港的公务员体制过去奉行英式的文官制度,其特色简要来说是:公开考试,择优录取,职务常任,论功绩定升迁,不涉党派政治.以上其实乃西方国家文官制度的传统典范.由于以往港英政府属殖民地政权,实行官僚管治,是典型的“行政国”(Administrative State)体制,由一群视为通才的政务官主导政府决策和施政,故在高级公务员层次不存在真正的文官政治中立.这也就是所谓“行政主导”的含意.

居香港，大不易

香港外佣能否获得居港权？香港拥有数以十万计的菲佣，他们及其家人若成为香港居民，将给香港资源带来沉重负担，甚至改变人口结构。

后过渡期香港公务员队伍稳定性问题探讨

香港有一支人数达19万之众的庞大公务员队伍。这支队伍在监管香港经济，为经济提供支援和服务方面，在维持香港社会秩序、提供公共设施、改善居住环境等方面均起了重大作用，有效地促进和维持了香港的繁荣稳定。香港公务员之所以能取得如此成绩，最重要的是其队伍保持了长期的稳定性与连续性，

香港公务员考绩新方法

香港公务员考绩新方法周炎林（香港）香港的公务员通常都在工作满一年后接受上司的工作评核。评核的结果主要用作决定有关人员是否有足够的能力和良好的操守升任较高级的职位。此外，考绩表的内容，也被作为赏罚员工参考之用。一般的考绩表都要求上司就个别员工过去一年的...