如何了解用人单位和用人条件

小王是一名下岗女工。她没什么技术特长。几年来在找工作中遇到了许多的问题。在打工期间，她当过送水工、做过服务员、还帮过厨，可就是没有长期在一个地方打过工。都是干一两个月就会被用人单位解雇。而解雇的理由都是不符合用人单位的录用条件。她不明白。去找用人单位理论。想问问她哪点不符合用人单位的要求．但没有一个用人单位明确告诉她录用的条件是什么。于是她来到律师事务所咨询。怎样才能知晓用人单位的录用条件？怎样才不会被用人单位不明不白的辞退？

招聘条件能代替录用条件吗?

【案例】：汪某2007年毕业于上海某重点高校信息技术应用专业，获工学学士和英语专业双学士学位，在校期间，他还通过了英语六级考试，并获上海市紧缺人才培训工程英语高级口译岗位资格证书。汪某还在2007年世界夏季特殊奥林匹克运动会筹备和开幕式场务部任美方翻译。

“摩萨德”全面出击恐怖活动

2002年11月28日,发生在肯尼亚的旅馆爆炸事件和以色列客机遭导弹袭击事件,使多名以色列人丧生。袭击事件发生后,引起了以色列的高度重视,以色列情报机构——“摩萨德”遵照以色列总理沙龙下达的指令,针对恐怖活动积极展开了全面出击,这是该机构自1972年德国慕尼黑惨案以来再次公开露面。有分析认为,这次介入行动也标志着“摩萨德”首次卷入了全球反恐战争。

摩萨德间谍在美国显神通

在世人看来,以色列和美国的关系像两个亲密盟友,很难想象会做出损害对方的事情来。而事实上,他们之间是一种你中有我、我中有你的关系。美国一直是摩萨德大显神通的舞台。

录用条件设计需要明确详尽

案例：某软件开发公司为中外合资企业．计划开发一款新型的女性娱乐游戏，决定成立项目组。人力资源刘主管在媒体上发布了招聘软件工程师的公告：录用条件：相关专业本科以上学历。有数据库程序开发经验。精通C＋＋，有软件开发经验者优先：工作职责：根据公司技术文档规范编写相应的技术文档：修改完善软件：编制项目文档：编写相应的说明书等。

空空妙手盗走20枚“原子弹”——摩萨德成功实施“铅块行动”

大名鼎鼎的“摩萨德”在世界谍报史上可谓出尽风头，不管是施展空空妙手公然从法国偷走导弹潜艇，从伊拉克偷走米格-21战机，还是长途奔袭突尼斯刺杀杰哈德，跨国抓捕二战战犯艾希曼，抑或是绑架泄密者，解救被劫持人质，摩萨德向来是不辱使命，出师必捷。

试用期被证明不符合“主观性录用条件”能否解约

案情简介 2016年6月，某科技顾问有限公司通过某猎聘网站发布职位需求信息，载明招聘财务总监一名，任职资格包括本科以上学历、具备注册会计师或同等职称等内容。

“摩萨德”招募手法花样百出

近期，以色列“摩萨德”等情报机构通过官网招聘、技能选拔和广告招募等公开方式开展业务人员遴选活动。选拔形式分门别类，内容细节别具特色，专业标准明确具体。以情报机构此番费尽心机设计人员挑选规则，既是顺应国际行业主流发展趋势，拓宽情报业务覆盖领域的策略，也显示出在信息时代和复杂安全态势下其对情报业务的重视程度和重新定位。

如何判定试用期劳动者不符合录用条件

2012年3月．李某参加招聘会经面试后，被本市某制药公司录用为销售部经理助理。2012年4月7日，双方签订了2年期的劳动合同，并在合同中写明试用期为2个月。在试用期内，李某的工作态度十分认真，严格遵守公司的考勤制度．但销售成绩却不尽理想，公司领导也对其工作态度予以肯定．但认为其专业知识和专业技能都无法达到岗位要求，与所从事的岗位要求差距很大。2012年6月2日，公司以李某在试用期被证明不符合录用条件为由．决定解决与李某的劳动合同，并不支付经济补偿。李某认为自己工作积极努力．虽然专业知识和专业技能还有待提高，

用人法则（三）——录用条件设计需要明确详尽

某中外合资的软件开发公司，计划开发一款新型的女性娱乐游戏，人力资源刘主管遂在媒体上发布了招聘软件工程师的公告：“录用条件：相关专业本科以上学历；有数据库程序开发经验；精通C＋＋、有软件开发经验者优先。”

14种情形可解除无固定期限劳动合同

今年9月公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

梅尔·达甘与“摩萨德”

在以色列摩萨德的首脑当中，梅尔·达甘向来以他的天生大胆和强硬而著称。据他的一个同事回忆，梅尔·达甘在当军事学员的时候，休息时就在基地里四处转悠，手里拿一把刀子，不时地对着树木和电线杆飞掷过去，就像是一个马戏团演员。