浅析英国公务员培训的新发展

公务员培训是公务员制度的一个重要组成部分,它对公务员管理起到至关重要的作用.

英国高级公务员薪酬管理制度改革的最新进展

自 2 0 0 2年 4月起 ,英国的高级公务员薪酬薪级开始由以前的 9级薪级改为 3级薪级制 ,进一步凸显出其灵活、效率、简化、放权的特色。 2 0 0 3年 4月该制度已成功运行了一个评估周期 ,并取得了明显的效果。本文分析了英国 2 0 0 2年 4月起实施的高级公务员薪酬级别评估方法、增长计算方法 ,并对该制度作了简要评价 ,希望以此管中窥豹 ,来理解英国公共行政改革的市场化取向及其发展趋势。

英国公务员制度产生的历史背景

英国公务员产生的历史背景是同英国1 9世纪的历史发展特别是工业化的成就密切相关的,英国人在创造了庞大的物质财富的基础上对其社会上层建筑进行改革是历史发展的必然。

英国近代文官制度的建立及其影响

19世纪中叶,英国最先进行近代文官制度的改革。英国近代文官制度创立是英国经济政治发展的必然产物,它的确立巩固和加强了英国资产阶级政治统治。不仅如此,英国的文官制度还为西方国家文官体制的建立和发展提供了重要的仿效蓝本,在世界政治文明进程中具有里程碑意义。

英国高级公务员概述

我院行政学系郑楚宣讲师是今年初从英国西伦敦大学社会科学院留学回国的政治学博士.他主要攻读政治学和公共行政,对英国公共行政进行了比较深入的研究.从本期起,将陆续发表他撰写的有关英国公共行政的系列文章,以供借鉴参考.

英国高级公务员薪酬管理制度改革的最新进展

本文介绍了从 2 0 0 2年 4月英国开始实施的高级公务员薪酬管理制度。该制度的主要内容包括薪级与薪级内薪酬档次的划分 ,以及与绩效挂钩的薪酬增加评估方法。文章最后对该薪酬管理制度作了简要的评价 。