人格特征和互联网使用

互联网具有传统多媒体的特性,又具有强大的交互性,而这种交互性因它的匿名性、隐形性等特点又不同于现实中的面对面的人际交往和生活方式。正是这种不同,使具有不同人格倾向的使用者在选择自己需要的互联网服务的同时,其人格也受到了互联网的影响。文章介绍了“人格与互联网”研究中两个方面的研究进展:其一,人格倾向对选择互联网服务的作用;其二,互联网对个体人格倾向的影响。并指出了当前研究中存在的问题和未来研究可以拓展的方向。

人际信任研究的知识图谱分析

国内外时事热点与大量信任研究一再提醒人们信任对于人类社会发展的重要性,探究国内外人际信任研究的发展现状、研究热点和发展趋势显得格外必要。借助CiteSpace软件对web of science中人际信任领域的文章进行定量可视化分析,反映出人际信任研究近五年来的年度发文量、国家地区分布、核心期刊、领军人物、研究热点、动态化研究进程,发现人际信任研究近五年发文量逐年上升,得到心理学、管理学、临床学各领域的广泛关注,国家之间合作紧密,研究热点从普遍信任、谈判、绩效等主题向人际交往中的不确定性、内部动机、工作满意度、边缘性人格障碍等靠拢,在研究对象上逐渐关注青少年、儿童群体,同时在研究方法上更侧重定量等实证研究。

罗杰斯与弗洛伊德人格理论的比较分析

对罗杰斯和弗洛伊德的人格理论进行分析比较,重点分析比较他们在意识———无意识,人格结构,人性观,以及异常人格等方面的观点的异同。同时也分析其时代背景对他们各自理论发展过程的影响。最后从其人格理论的比较研究中发现,虽然罗杰斯和弗洛伊德存在着较大的差别,但两者的人格理论间也存在诸多影响,同时罗杰斯深受弗洛伊德的影响。

论心理学视角下的选人用人公信度

提高选人用人公信度,是当前干部选拔任用改革的重要导向。从心理学的视角对其概念内涵、影响因素和评判框架进行思考和分析可以得出如下结论:基于心理测量中的信度概念,选人用人公信度实际上就是公众对选人用人程序和结果评价的一致性、稳定性及可靠性;基于期望失验理论,选人用人公信度受到公众期望和实际绩效两者的影响;基于内隐观的研究视角,可为选人用人公信度提供评判框架。

云南省公安民警“大五”人格特质研究——以交警和刑警为例

采用"大五"人格量表(BFI-44)对578名云南省公安一线民警(交警、刑警)进行人格测量,探讨了不同警种的"大五"人格差异和"大五"人格生涯发展轨迹。结果发现:1.交警与刑警"大五"人格特质发展水平呈显著差异;2.公安民警"大五"人格的特质水平随年龄发展呈显著差异;3.外倾性是贯穿交警和刑警职业生涯过程中最显著不同的职业人格维度。

论市场经济条件下的健康人格培养

市场经济条件下的健康人格培养，应着重于自我约束、自我要求、自我警示和自我批评的自律精神；摆脱依附盲从而走向自主、自为、自由与尊严的独立精神；促进社会和谐与创新活动的合作精神；承担责任并加以理性规范的守法精神。

略论公民的法治意识及其提高路径

社会主义市场经济体制的建立完善和全民普法活动的开展,使我国公民对法的认识,开始由“法制”向“法治”转变,公民法律意识也随之提升,逐渐达到对法律的崇尚和信仰,转变为法治意识。而探讨提高公民法治意识的路径,最具有现实意义。

警察学院学生管理人员人格特征的调查研究——以新疆警察学院学生管理人员为例

本文运用卡特尔16种个性因素测试(16pf)对新疆警察学院的57名学生管理人员进行测试,并用spss18.0对结果进行描述性统计和相关性分析。结果显示,学生管理人员人格特征的某些因素与婚姻状况、族别、工作年限有关,与性别、学历、毕业院校、是否为军转干部无关。

李贽的个性心理思想探析

在个性心理方面 ,李贽提出了“物情不齐”的个性观 ,主张“万物并育”、“随其资性” ,发展学生个性 ,培养有才有胆有识人才。同时李贽还看到一个人个性发展的“社会化”和“个性化”两个方面 ,这在当时是非常难得的 。

马达加斯加独立后外交政策的演变

独立后,马达加斯加外交政策呈现出不同特色:齐腊纳纳时期,推行倾向西方,尤其是与法国保持紧密关系的外交政策;马达加斯加民主共和国大部分时间,奉行反帝、反殖、与社会主义国家友好的外交政策;进入第三共和国后,实行全方位外交。实践证明,在冷战思维和东西方对立的国际背景下,亲西方的外交政策与倾向东方的外交选择都没能促进马达加斯加经济社会的健康发展,且没能从根本上维护好本国利益。唯有实施以促进本国经济发展为目标的全方位外交政策,方是符合马达加斯加国家利益的外交抉择。