论心理学视角下的选人用人公信度

提高选人用人公信度,是当前干部选拔任用改革的重要导向。从心理学的视角对其概念内涵、影响因素和评判框架进行思考和分析可以得出如下结论:基于心理测量中的信度概念,选人用人公信度实际上就是公众对选人用人程序和结果评价的一致性、稳定性及可靠性;基于期望失验理论,选人用人公信度受到公众期望和实际绩效两者的影响;基于内隐观的研究视角,可为选人用人公信度提供评判框架。

略论公民的法治意识及其提高路径

社会主义市场经济体制的建立完善和全民普法活动的开展,使我国公民对法的认识,开始由“法制”向“法治”转变,公民法律意识也随之提升,逐渐达到对法律的崇尚和信仰,转变为法治意识。而探讨提高公民法治意识的路径,最具有现实意义。

马达加斯加独立后外交政策的演变

独立后,马达加斯加外交政策呈现出不同特色:齐腊纳纳时期,推行倾向西方,尤其是与法国保持紧密关系的外交政策;马达加斯加民主共和国大部分时间,奉行反帝、反殖、与社会主义国家友好的外交政策;进入第三共和国后,实行全方位外交。实践证明,在冷战思维和东西方对立的国际背景下,亲西方的外交政策与倾向东方的外交选择都没能促进马达加斯加经济社会的健康发展,且没能从根本上维护好本国利益。唯有实施以促进本国经济发展为目标的全方位外交政策,方是符合马达加斯加国家利益的外交抉择。