公共部门编制内外员工同工同酬的司法保护——基于178件“同工同酬”诉讼案件的司法裁判结果分析

文章通过对公共部门编制外劳动者所遭遇的同工不同酬的178个案件进行统计及文本分析,发现有176个案件同工同酬的诉求没有得到法院支持。法院的裁判理由主要集中在受编制所限、劳动关系双方已约定报酬、用人单位有报酬决定权等几个方面。这些理由最终可归结为立法双轨制对劳动者身份分层的制度固化、第11条立法目标与现实结果的巨大差距、理论层面对同工同酬的界定不清等深层次原因。因此,我国不同身份的劳动者实现同工同酬要根据我国的社会现实所给予的司法空间寻求相应的突破点。

我国非全日制用工规制的困境及对策——以灵活用工为视角

我国的非全日制用工具备理论上的灵活性和低成本优势,本应缓解灵活用工对传统劳动关系的冲击,满足共享经济等新经济形态的需求。然而,我国非全日制用工“叫好不叫座”的现实迷局背后是非全日制用工单一模式与灵活用工的冲突,成本高、风险大的隐藏面,以及更深层的劳动者、用人单位与地方政府三方博弈失衡。非全日制用工是灵活用工发展的重要制度基础,既要规制又不应无视现实的灵活用工需要,建立良好的非全日制用工标准体系,引导良性博弈实现共赢,探求非全日制用工安全性与灵活性是破解现实迷局的重要方面。