退休和养老制度的理论回应与实践探索

退休和养老制度是一个制度的两个方面,分别从不同的视角来应对老龄社会,维护退休人员的合法权益,贯彻保障劳动者的退休权和物质帮助权。因此,本期将这两个问题融合在一起进行探讨,既可以从理论上对该问题有一个全面的解析,也可以从实践上引起人们的关注,对该问题进行整体考察,在制度上进行整体设计,由此收到整体效果。

医疗期权益知多少

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。用人单位和劳动者部应当按照医疗期制度相关规定履行各自义务。医疗期间、医疗期工资等权益如何主张，有案例可借鉴。

医疗期满后再请假单位能开除员工吗

案情回顾:女职工李某产后突生重病,医疗期满后继续向企业递交病假条请假。而企业方认为,李某的医疗期只有3个月,对其医疗期满后的请假不予认可,并认为医疗期满不回单位上班属于旷工。因此,以无故旷工为由,企业解除了与李某的劳动合同。李某找到了当地职工服务中心,在工会的帮助下,她拿到了4.5万元赔偿金。