我国超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止关系的反思

《劳动合同法》中的“基本养老保险待遇条款”意旨不明,导致超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止的关系不清。根据我国基本养老保险制度的形成逻辑,该条款中“基本养老保险待遇”仅指城镇职工基本养老保险待遇,对于不享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄劳动者,不产生劳动合同终止的法律效果,这是超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止关系的第一重反思。“基本养老保险待遇条款”中蕴含着劳资双方的缴费义务、劳动者的退职权和养老保险待遇请求权,而退职权的形成权属性与养老保险待遇请求权的请求权属性决定了两种权利行使与否影响着劳动合同是否终止的法律效果,这是第二重反思。在双重反思的基础上,建议立法上明确该条款的主体为城镇职工,司法上加强个案的实质审查,劳动行政上引入劳动能力审查和收入调查制度,以区分超龄劳动者的不同种类,辨识其法律地位,调整其法律关系,保障其劳动权利,回应老龄社会“老有所为”的要求。

教学实习中校企共担工伤保险责任的制度构建

教学实习环节中,学生因工受伤的事故屡见不鲜,然而对于学生权益保护和校企责任承担的讨论仍未形成统一观点,国家层面的规定保持民法解决路径,而地方规范积极探索社会法救济手段。教学实习与其他实习类型的区别在于,教学实习由学校、实习单位和学生三方主体组成。通过分析三方主体的关系发现,学生身份的弱势地位需要强制性与兜底性兼具的工伤保险及时介入,校企的强势地位和安全保障义务为二者承担工伤保险责任提供法理支撑。在现有制度框架内,教学实习工伤保险的规则建构应当搁置实习生是否具有劳动关系的争论,将工伤保险责任交由校企共担,实习单位承担主要责任,学校以承担过错责任和不真正连带责任为限。

数字时代被遗忘权在劳动法领域的适用

被遗忘权是数字时代信息主体实现与“过时负面信息”脱钩的基本方式,在我国劳动法领域亦有其独特价值与引入的必要性,但劳动者行使被遗忘权必然会与公众知情权、用工管理权产生冲突。因此,可以结合“协调权利原则”构建多方权利主体间的利益衡平机制,实现多方共赢。我国劳动法领域被遗忘权的规范构造应当以劳动者个人信息保护为主要目的,包括被遗忘权的适用主体、适用原则和不同场景下的处理方式等内容,不断完善实施程序、司法诉讼与行政监管机制,从而推动被遗忘权在劳动法领域顺利实施,有效解决劳动者个人信息保护问题。

新就业形态集体协商的探索、问题与思考

在国家积极支持和规范发展新就业形态,大力维护新就业形态劳动者劳动权益的背景下,在全国各级工会组织的积极推动下,集体协商逐渐成为新就业形态劳动者利益诉求表达的重要渠道与劳动权益维护的重要手段。但是,新就业形态集体协商仍然面临着协商法律依据不足,平台企业协商意愿不强,平台劳动者在劳动关系上存在协商主体资格障碍,协商双方的协商能力和劳动信息掌握不对等的问题。应对上述问题,需要采取增加劳动法律供给,加强平台企业工会组织建设,强化新就业形态行业集体协商,分别从政府、工会、平台企业的角度夯实协调劳动关系三方机制,明确适应平台用工特点的协商内容,加大劳动监察保障力度等一系列措施与方法。

我国劳动法律制度调整的现实基础和立法趋向析论

我国现行两部劳动法律在立法理念、立法技术等方面都存在与现行经济社会发展不相适应的问题。调整我国劳动法律制度既合乎社会呼声,也具备一定的现实基础。我国劳动法律制度调整在立法趋向上应从立法体例、立法理念、立法技术三个方面入手,提升法律位阶,固守社会法本性,并通过实行差别化的调整方法,真正实现劳动关系的和谐稳定。

企业如何用好规章制度

企业用好规章制度,会有效保护自身的合法权益,促进企业健康发展。要制定好规章制度,企业必须保证规章制度的内容合乎法律规定,通过民主程序制定,公示或者告知过劳动者;要执行好规章制度,企业必须严格依据法律和规章制度的规定贯彻执行规章制度,并保留好有用证据。

中国劳务派遣法律规制刍议

近年来,在市场和政府的双重推动下,劳务派遣在我国得到了长足发展,已成为我国标准劳动用工方式的有益补充。但劳务派遣在我国也出现了诸多问题。尽管我国《劳动合同法》从多个方面对劳务派遣进行了规制,但仍存在诸多不足,本文从社会、法律两个层面对几个方面问题作一探讨,提出完善我国劳务派遣法律规制的对策。

劳务派遣规制理念的法社会学思考

我国官方对劳务派遣的规制理念大致可以劳动合同立法为界,在其之前以鼓励为主,在其之后以限制为主。我国劳动法学界对劳务派遣的评价也大致可以劳动合同立法为界,在其之前以中性评价为主,在其之后以负面评价为主。这些转变的背后是对市场用工与就业形式的重构,经济性因素逐渐受制于政治性因素,公权力直接干预市场选择。从法社会学的视角看,劳务派遣具有客观必然性与现实性,不应将其的超常发展视为对法律权威的挑战,仅从法的强制性着手而忽略其承认性。应构建回应型调整模式,变"堵"为"疏",调整现有规制理念,以回应市场理性与社会需求。

欠缺书面合同的劳动关系法律补正——以“用工”为研究基点展开

《劳动合同法》试图将用工全过程书面化、证据化的强制性立法违反了制度的数理逻辑,带来了诸多理论困惑。通过挖掘劳动关系确立之"用工论"的内涵和法律意义,可对劳动合同与劳动关系之间的法律功能、合同书面形式的效力、事实劳动关系的内涵、劳动合同变更的原则以及目前书面强制规定中的诸多细节问题进行理论解蔽和补正,并可由此优化劳动合同书面强制立法的制度体系。

平台用工劳动关系的现状、挑战与应对

我国平台用工去实体化、去雇佣化、隐秘化及去劳动关系化等现状趋势,带来了平台劳动者权益保障缺失、利益群体分化、组织程度弱化、维权渠道不畅、矛盾风险突出等挑战,给劳动关系协调工作造成巨大压力。进入新发展阶段,亟须在现有探索的基础上,研究确立平台用工劳动关系的界定规则,推动建立适应平台用工的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,构建平台用工和谐劳动关系,统筹劳动者权益保障和经济社会高质量发展。

从权利替代与边界微调到回归本质:我国“劳动三权”的发展目标与路径选择

"劳动三权"作为市场经济下的必然产物,是调整集体劳动关系的基础。改革开放以来,虽然我国劳动者对"劳动三权"的诉求不断在发展,但由于诸多原因,国家对此采取了较为谨慎的态度,主要通过权利替代和权利边界微调两种方式来应对这一诉求。从实践来看,效果并不理想。随着我国劳动关系调整从个别劳动关系向集体劳动关系的转型,社会对"劳动三权"的诉求愈发强烈。要想发挥"劳动三权"的基本功能,目标上,"劳动三权"应尽快回归其基本属性和特有的运行机制。路径上要实现三个回归,即工会行政化向社会化回归;集体协商向集体谈判回归;停工、怠工向罢工回归。

关于农民工职业病维权的思考——以尘肺病为例

职业病危害严重影响农民工的身心健康,农民工职业病维权之路因企业的自利行为、法律不完善、政府有关部门的不作为等而困难重重。应通过提高农民工法律意识、完善有关法律法规来改善农民工职业病维权困境。

浅论劳动争议仲裁时效的起点和后果

浅论劳动争议仲裁时效的起点和后果王全兴劳动争议仲裁时效（简称仲裁时效），劳动者在发生劳动争议以后提出仲裁申请的法定时间范围。其法律制度，是指劳动者或用人单位在法定期间内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现的制度。关于...

数字时代企业管理权与劳动者隐私权冲突之协调

数字时代,企业管理权与劳动者隐私权的冲突加剧了劳资矛盾。为协调劳资冲突,双方应各退一步,劳动者在工作场所享有部分隐私权,而企业只能进行有限监控。法院应明确侵犯劳动者隐私权案件的审理思路,分“两步走”审理,将程序审查作为实质性审查的前提;同时,工会及监察部门应发挥监督作用。此外,在《民法典》明确人格权的背景下,应协调劳动法与民法典之间的关系,重塑、调整、升级数字时代劳动法理论和制度,进行精细化立法,在后续的修法活动中也应树立尊重人格尊严、保护隐私权的理念。

关于我国家政工人专项立法问题的思考

将家政工人纳入社会法范畴的劳动法律保护范围,给予家政工人劳动法上劳动者的权益保护是促进我国家政服务行业发展的必由之路,也是我国与国际社会对家政工人的法律定位和国际保护标准接轨的要求。相较于在劳动法中设立专章,进行家政工人专项立法更能凸显家政工人的特殊性,进而提供更高水平的权益保障。而在建立家政工人专项劳动权益保护法中,必须注意对授权性条款、权利救济方式、多元化的纠纷解决机制、劳动保险、劳动监察和贫弱家庭的社会救济等难点问题的有效面对。

非公有制经济中劳动者经济权益问题探析

非公有制经济中的劳动关系,随着产权关系多元化和市场化的进程,已成为普遍的社会经济问题。社会主义条件下,劳动关系的实质是劳动者经济权益问题。在劳资双方力量非均衡的条件下,政府必须加速推进劳动关系的法制化和契约化,以建立符合社会主义市场经济要求的劳动关系运行机制,维护劳动者经济权益,推动和谐社会的构建。

双重用工关系基本形态与规制路径

我国双重用工关系还没有真正纳入法律的范畴,法律规范严重缺失。双重用工关系的表现形态非常复杂,形态划分目前还只是学理上的研究,由于立法缺失,双重用工关系的形态很难达成一致并完成其法定类型化,但大致可以分为“主职+兼职”即“劳动关系+劳务关系或雇佣关系”与“兼职+兼职”即“劳务关系或雇佣关系+劳务关系或雇佣关系”。双重用工关系的规制路径有三:一是与过度劳动结合规制;二是与工资集体协商谈判归并整治;三是与重复保险、自愿弃保组合治理。

浙江省职工劳动权益保障问题的探索与思考

浙江省作为经济较发达省份,重视职工劳动权益保障,在职工劳动权益保障方面取得了显著成绩,并积累了一定经验。但是,受到经济下行压力的影响,浙江省在职工劳动权益保障方面逐步暴露出一些亟待解决的问题。本文采用实证分析方法,通过调研发现目前浙江省职工劳动权益保障存在的矛盾和问题,并为破解难题进行思考与探索。

大学生创业法律环境的构建

目前大学生创业的限制性条件已经基本消除,但支持性、保障性制度仍不完善,法律依据不足带来的问题非常明显,已经无法适应大学生创业就业的新情况、新需求。因此,亟待从专门性立法及配套法律制度的完善上为大学生创业创造一个良好的法律环境,以保障大学生的创业权益,提高大学生创业的竞争力。

解构与重塑:共享经济下家政劳动关系的案例研究

家政作为一个产业化进程缓慢的传统行业,在互联网技术的作用下激发了前所未有的活力,基于共享经济理念的互联网家政平台如雨后春笋般不断涌现。家政O2O模式对传统家政劳动关系带来了解构性冲击。本文采用案例研究方法,选取上海知名互联网家政企业“悦管家”作为研究对象,依据家政工人、用工家庭、家政机构和政府(行业协会)的四元分析框架发现:家政O2O模式下家政劳动突破服务对象为且仅为家庭的局限;不以劳动场所作为界定家政劳动的重要依据,家政工人队伍中的散兵游勇逐渐消亡;平台公司不再局限于“中介”身份而是承担类雇主的角色。为了促进劳动关系良性和谐运行,家政劳动关系可以通过伦理建构、法治建构和职业建构等途径重塑。