最低工资制度的上海经验:理论渊源与实践探索

我国已批准1928年《确定最低工资办法公约》(第26号),但我国的最低工资制度与国际劳工组织提倡的“体面的生活工资”有所不同。上海自1993年开始实行最低工资制度,与其他省市在制度设计上有一定的差异,始终保持着“显著的一致性”。作为协调劳动关系三方委员会中的劳方代表,上海市总工会在参与最低工资标准调整过程中,对接国际劳工标准,结合地方工作实践,采用定期调查、量化分析、情景模拟等方式开展决策咨询研究,探索建立与上海经济发展相适应的最低工资标准调整机制。

“权利推动型”劳资集体协商模式的构建

"权利推动型"劳资集体协商模式的提法是针对目前我国劳资集体协商中的"权力统筹型"治理模式而言的。这种治理模式有助于从公权主体外部推进型机制向劳资主体内部生发型机制转化,更好地发挥市场机制的决定作用以及体现政府治理的法治化水平。其核心问题在于构建一套贯穿整个集体协商过程的权利体系,主要涉及协商发起权、消极结社权、集体交涉权、集体决定权、诚信邀约权、知情权、商业秘密权、协商终止权、集体协议生效决定权、产业行动权等权利形态的配置与整合。这一研究对于进一步推动劳资集体协商的制度创新具有重要现实意义。