关于修改我国现行《职业教育法》的建议

《职业教育法》颁布实施8年来是我国职业教育发展变化最大、出现的新情况新问题最多的几年,突出表现在:我国加入WTO,经济的开放度比以往任何时候都要大,使得《职业教育法》自身的规范力与对职业教育的驾驭力在不断降低,亟须我们调整,修改与WTO基本原则、规则不相适应的有关职业教育方面的法律、法规,不断完善我国《职业教育法》。

医疗保险骗保行为成因分析及对策研究

随着我国基本医疗保险逐渐实现全覆盖,制度中存在的问题也日益显现。近年来,定点医药机构和参保人骗取医保基金的现象愈演愈烈,严重阻碍了我国基本医疗保险的健康发展。深入研究医疗保险骗保的成因,解决制度问题和堵住法律漏洞,有效防范和打击医疗骗保行为,保障医保基金安全,成为当务之急。通过整理医疗保险骗保的相关案例,总结出骗保行为的常见表现形式,分别从制度、社会、行业三个方面对基本医疗保险骗保的成因进行分析,提出了预防基本医疗保险骗保的制度与法律对策,包括加大专门监管机构的监督力度;加强医保制度宣传和法制宣传;发动社会监督、提高群众监督医保运行的积极性;加强从业人员职业道德建设等。

论食药安全刑附民公益诉讼惩罚性赔偿的法律适用——赔罚关系视角下的代表性案例分析

在食药安全刑附民公益诉讼中,检察机关能否以及如何提起惩罚性赔偿,在理论上和实践中都存在较大争议。食药安全刑附民公益诉讼惩罚性赔偿呈现政策性文件支持导向明显,而法律中直接请求权规范缺失的现状。这导致在司法实践中审判机关对检察机关的惩罚性赔偿诉讼请求裁判不一。检察机关出于维护公共利益的目的和行使法律监督职能的要求,是提起惩罚性赔偿的适格主体。基于惩罚性赔偿的民事责任性质,惩罚性赔偿金不应与刑事罚金“竞合”,不应相互抵扣,应当缴付至专门公益基金以支持食药安全公益事业。

职工的养老权不容侵害

李兰香和姜桂花是两个企业的老工人,今年二月办理了退休手续。李兰香的工龄是28年,姜桂花是24年,在职时李兰香的实际工资680元/月,姜桂花是500元/月,按常理,退休后李兰香的养老保险金应该比姜桂花拿得多,可李兰香的养老金却是527元/月,而姜桂花是597元/月,李兰香比姜桂花每月少领70元。为什么会出现这种奇怪的现象呢?这首先要从养老保险金的组成谈起。目前我国实行的是社会统筹与个人基本账户相结合的养老保险制度,用人单位为劳动者缴纳养老保险费的早与晚、缴费基数的高与低、缴纳时间的长与短,都直接影响到劳动者退休后养老金的多与少。从李兰香和姜桂花的"职工基本养老金核定表"上可以清楚地看到,李兰香和姜桂花参保的时间都是1992年,参保时间的长短也都一样,但问题就出在缴费基数上。李兰香虽然实际工资比姜桂花多,但历年的缴费工资却比姜的少,所以她的养老金也就比姜桂花少。这样的事例不只发生在李兰香一人身上,这种现象在全省乃至全国都存在。