台美劳基法律中奖金名义给与之法律性质分析--以其工资属性认定比较观察

台湾地区"劳基法"第2条中对奖金的规范是与本薪与津贴规范为工资给予名目之一。该法第29条对年终之奖金之规范与对本薪与津贴性质完全不同,企业之雇主被要求要给该年终奖金者,为具有非工资之性质的奖金。企业之雇主就该年终奖金,虽由雇主自行订定给予方式,但有该法之强制规定,雇主年终奖金是否必须如工资之意义为必要给予。"劳基法"的年终奖金制度,则有二元制度。参考美国联邦与许多州之劳动基准法制下,奖金之给予为以雇主有无裁量判断余地而区分该奖金为恩惠性或为具工资性质之给与。台湾地区"劳基法"下之奖金若为契约、协议做法或具有可衡量标准,而给与的奖金,其性质有如工资,为必需给予之奖金。雇主恩惠性给与之奖金,应属例外。

海峡两岸民事诉讼制度的比较与台湾方案的构建

两岸民事诉讼法从一国一制发展为今天的一国两法。两法之间既有冲突也有融合,冲突有余,融合不足。民事诉讼两制的台湾方案在尊重两法现实基础上,扩张大陆民事诉讼法适用范围,构建跨区划的两级法院体系,以解决两岸人民之间的民事纠纷。