日本个别劳动争议处理机制对我国的启示

近期日本发展了个别劳动争议处理机制,在诉讼程序外又建立起劳动委员会、劳动局、劳动审判委员会对个别劳动争议的处理制度,强调促进个别劳动争议当事人达成和解。借鉴日本的做法,我国在完善劳动争议处理制度时,应注意预防劳动争议的发生,发动各方力量介入劳动争议处理工作,提高劳动争议处理的效率。

日本工伤的认定与启示

经过半个多世纪的发展,日本形成了完备的工伤保险体系,其工伤保险覆盖面宽,工伤认定范围广,具有人性化与科学化的工伤认定标准,对我国工伤保险制度的完善具有较强的借鉴意义。文章围绕日本工伤保险制度的基本框架,重点介绍了日本工伤认定中对于“劳动者”的认定、工伤认定的范围、特别加入制度、工伤认定基准、“过劳死”的认定标准等内容,分析其立法理念、技术手段与特色措施,进而提出健全我国工伤认定制度的相关建议,以期解决我国新业态从业人员工伤保障的难题。

日本劳动法的特点及借鉴

劳动法是保障劳动者权益的最后法律武器 ,但目前我国广大劳动者尤其是农民工的权益受到严重侵害。日本劳动法立法完善 ,对劳动者的保护也比较全面。在论述日本劳动法主要特点的基础上 。

论日本《人才派遣法》

本文简要论述了以下四个问题 :( 1 )日本《人才派遣法》的主要内容 ;( 2 )日本《人才派遣法》的特征 ;( 3)日本 1 999年对《人才派遣法》的修订 ;( 4)

日本劳动法的形成、特点及其作用

日本劳动法的形成、特点及其作用兰州大学满达人一、日本的劳动改革与劳动法日本战后初期的劳动改革，是日本在美军占领下进行的三大民主化经济改革一解散财阀、土地改革和劳动改革①的主要内容之一。它是根据美军司令部１９４５年９月２２日公布的《日本投降后美国初期的...

管理高效 检查务实——日本职业安全卫生管理及机械安全检查考察报告

值中日邦交正常化30周年之际,中国机械安全检查访问团应日中技能者交流协会的邀请,于2002年10月26日～11月8日,以考察日本劳动安全卫生管理和机械安全检查为主题,参观和访问了日本厚生劳动省国际协力部、安全卫生课、日本劳动研究机构、中央劳动灾害防止协会、产业安全研究所、社会经济生产性本部、日本起重机协会、大阪起重机检验所、日东树脂公司、阪神水道集团、日本富士达电梯集团等机构和企业.

韩国立法禁止职场欺凌

2019年7月16日,新修订的旨在保障和改善工人基本生活、促进国民经济平衡发展的韩国《劳动基准法》正式生效实施。本次修法的主要亮点是禁止职场欺凌,即坊间热议的“禁止职场欺凌法”。

日本的工人意外事故补偿体制

日本对工人意外事故的补偿体制，概括地说，法定补偿与非法定补偿相结合。政府经办与私人、集体经办相结合。这种结合的方式、范围都是由政府统一规定的。现介绍日本的工人意外事故补偿体制如下。一、日本政府对“工人意外事故补偿保险”的管理日本的工人意外事故补偿体制，可追溯到1905年的《矿业法》、1911年的《工厂法》、1931年生效的建筑工地室外工人的《工人意外事故援助法》以及1947年4月生效的《劳动标准法》。

日本第十次防止工伤事故计划

日本防止工伤事故计划是依据日本<劳动安全卫生法>第六条制定的,它包括防止工伤事故的主要对策及防止工伤事故的计划. 2003年3月24日,日本厚生劳动大臣公布了2003年～2007年度的第十次防止工伤事故计划.