员工诚实保证保险若干基本问题研究——以美国法为中心

雇员的不诚实行为,不仅是企业之痛,而且对于社会经济的发展也产生巨大的负面作用。因此,设计相应的风险分配机制以化解由此带来的损害,便成为各国或地区法制的必然选择。这种风险分配机制,常见者有二:一为由员工提供人事保证。

美国法上责任保险竞合的协调——以他保条款冲突为中心

一、引言责任保险实践中,经常发生数个保单承保同一损失的现象,此即责任保险竞合。其发生原因有二:投保人故意同时向数个保险人投保,这也称为复保险。不同保险之间承保范围重叠,此即狭义的责任保险竞合(也就是本文所称的保险竞合)。