基于差异化战略的餐饮连锁企业运营管理解析--XJD餐饮案例分析

近年来,我国餐饮业已进入经营模式多元化、运营模式高度连锁化的新业态,连锁餐饮的总店数与总营收呈增长趋势。在此背景下,实施差异化战略,构建具有特色的产品与服务,打造核心竞争力成为连锁品牌破局的关键。XJD水饺作为中式连锁餐饮企业之一,其发展道路具有一定的代表性。本文通过对XJD案例分析得出,围绕差异化战略,连锁餐饮企业可以在产品服务、品牌形象等方面进行差异化建设,并通过生产流程优化与人员激励协助落实差异化战略。本文提出的一系列创新性举措可以帮助其他连锁餐饮企业找准定位,确定战略方向。

刍议中小企业融资难的原因及法律对策

中小企业的融资本质上就是通过社会的资金分配制度对其进行社会资金的配给。中小企业融资难问题的解决途径在于从制度的角度型构一种新的社会资金分配制度。我国中小企业融资难既有政府经济职能的因素,又有银行的因素、资本市场的因素及中小企业自身的因素。要建构一个克服中小企业融资难的制度体系,应解决以下四个核心的问题:一是要规范政府在中小企业融资中的功能;二是要构建中小企业的间接融资渠道;三是依法规范资本市场以保障中小企业融资;四是要构建克服中小企业自身局限性的制度体系。

如何让员工认同企业文化

企业文化是企业的共同价值观,企业文化的建设是企业保持可持续发展的重要环节,当前我国很多企业的管理者都已意识到企业文化对企业发展的重要性并积极加强企业文化的建设,但似乎在文化建设的过程中过分强调企业文化外在的表现形式而忽略了员工的心理感受和认可度,在推行企业文化时,无法达到预期的目的,本文就针对如何让员工认同企业文化提出了一些建议。

中小企业人才管理与增长潜力研究

创新服务,研发计划一直是全球赢家的关键竞争。在当今的世界市场中,高科技产品的生命周期非常短暂,新产品正在不断推出。面对激烈的国际竞争,我们大部分中小企业难以满足其长期的创新和研发需求,创新或实用的技术人才正在成为他们开发新产品或新技术的最佳策略。本文中,作者结合人力资本理论及动态的中小企业人才观,探讨了企业的员工管理以及培训以期为政府、教育工作者和政府提出一些结论和建议。

论优先购买权冲突的顺位规则

优先购买权的冲突顺位指相互发生冲突的几个优先购买权在行使上应以何者优先。优先购买权冲突顺位的确定依据是相关优先购买权的立法意图、法律效力及社会政策。应通过一个完备规范体系的建立,确定优先购买权相互冲突时的顺位规则。

民营企业人力资源管理问题与对策

随着改革开放以来经济的飞速发展,民营企业在国民经济中的比重逐步提高,对经济的发展也发挥着巨大的促进作用,但随着全球经济一体化,以及对现代企业管理理论的深入研究,加上我国民营企业自身的特点,使得民营企业在人力资源管理上的问题逐步显现出来,不但影响民营企业自身的长足发展,还在一定程度上制约我国经济的健康稳步发展,所以应该针对民营企业在人力资源管理上自身的缺陷和特点,找出适合民营企业的改善对策,破除发展壁垒。

跨文化管理在企业国际商务活动中的作用和影响

随着经济的快速发展,文化事业的发展也赢来了新的势头,企业的经营活动也不再只局限于国内,近些年来,跨国企业的发展愈演愈烈,跨国企业在国际商务活动的开展中也开始发挥着越来越重要的作用,而跨国企业在商贸活动的开展中,不可避免的是要遇到并解决来自文化的差异性问题,要求跨国企业在国际商务活动的开展中深刻地认识到跨文化管理的重要性,以及跨文化管理在企业国际商务活动中所起到的作用和影响。