罚款与罚金在经济法责任体系中的辨析与整合

罚款与罚金本质无异。两者在经济法责任中并存并渐次适用的安排实际是对"民事—行政—刑事"这一责任模式的简单套用。基于谦抑原则,二元追诉体制中罚款取代罚金具有合理性。然而由于"以罚代刑"问题突出,罚款取代罚金无法在现实中予以推行。行政执法与刑事司法衔接机制中,基于治理以罚代刑的目的,尽量压缩罚款而由法院处以罚金的做法仅仅是权宜之计,一旦对于行政权的约束机制得以建立,行政罚款取代罚金便具备了理论与现实上的充分条件,这也是经济法理论逻辑的最终体现。

论高等学校人事与劳动争议处理方式

在解读高校人事与劳动争议处理机制的基础上,分析了高校人事与劳动争议的四种方式,并就确保高校人事与劳动争议处理方式的有效运作提出了五点建议:立法机关应依权制法;管理机关应依法行政;人民法院应公正司法;高校应依法治校:教职工应循法维权。