企业工会“代言人”的工资分配效应:事实与机制

当前我国东部沿海地区的劳动关系正处于深刻转型时期,工会的实践环境和发挥空间也在发生变化。现实中的企业基层工会究竟为谁代言,对工资分配和不平等有何影响?本文利用广东南海“企业—职工”匹配调查(2016)提供这一问题的答案。研究发现,企业工会的工资溢价显著存在,工会促使企业内部工资分布趋同,工资不平等减少。工会的代言人角色更多地体现在对低技能者、女性以及年资较长工人的保护,其作用途径是集体合同和申诉调解。此外,工会独特的工资制度安排是导致价格效应和工会企业工资优势的重要因素。本文为理解当今中国企业基层工会作用机制和劳动关系治理提供了重要线索和相应的政策启示。

加拿大集体谈判法律制度研究

经过60余载的发展,加拿大的集体谈判制度日趋完善,在维护产业和平中发挥了重要的作用。加拿大集体谈判制度围绕谈判主体资格的确定、谈判过程的规制、谈判僵局的处理以及谈判的监管机制进行构建,在充分尊重谈判双方自主性的前提下,也重视发挥政府的调控作用,以确保集体谈判被控制在法治的框架内。随着集体谈判制度的发展,加拿大劳资关系中的合作、磋商、沟通逐渐成为一种常态,劳动者的磋商权逐渐获得承认。

新时期农民工与工会维权

“拖欠工资”反映的是劳动关系领域中的“市场失灵”现象。针对这种现象分析工会维权职能与农民工利益的关系,主张将农民工纳入工会的维权范围。明确政府在其中的地位和作用———完善规则并严格监督规则的执行。西部地区可以结合本地区农民工的特殊情况作有益的尝试。

从农民工权益保护的视角看《工会法》的完善

农民工的权益保护问题一直都是社会关注的热点,但我国现有《工会法》无法适用于农民工,无法对维护农民工的权益起到应有的作用。而且,《工会法》本身存在一定的缺陷,如工会形式单一、经费来源渠道不合理等,在一定程度上阻碍了工会作用的发挥。因此,应该从加强工会的自主性和内部的民主性、改革工会经费来源渠道、改善基层工会组织形式等方面来对《工会法》进行完善,从而加强对农民工权益的保护。

省港罢工委员会的法制建设及其对廉政建设的探索

省港罢工委员会的法制建设和廉政建设,是省港大罢工取得巨大胜利的重要原因之一。本文就省港罢工委员会法制建设的两个主要方面,即刑事立法和司法诉讼制度,以及省港罢工委员会的廉政建设,作一些探讨。

新时期高校工会维护教职工合法权益的探讨

维护教职工合法权益是高校工会的基本职责。在全面建设小康社会时期 ,高校工会必须依法建立完善的维护机制 ,处理好学校整体利益与教职工个人利益的关系 ,把维护教职工的整体利益、长远利益和根本利益作为维权的重点。

工会在维护新业态劳动者劳动权益中的作用

随着社会快速发展,新业态已成为劳动者就业的重要渠道,然而在现实中,新业态劳动者的劳动权益一直无法得到保护。文章通过分析新业态劳动者的特点和现状,指出新业态劳动者合法权益保护现存的问题,最后从三个方面论述了如何发挥工会在维护新业态劳动者劳动权益中的积极作用。

高校工会维权职能、途径及创新机制研究

维护全体教职工的合法权益是高职院校工会组织的基本职责,工会组织作为高职院校基础工作的重要组成部分,它对于教职工利益的保护起到较为关键的作用。针对高职院校工会组织的维权职能、实现途径及创新机制进行研究和探索,建议增加舆论宣传以强化维权意识,健全维权的多重化机制,拓展维权职能,提高维权能力和建立考评机制。

工会开展群众性安全互保活动的作用、优势和定位

近段时间以来，东北三省连续发生了多起重大火灾，5月31日，中储粮库大火造成4万t粮食被烧；6月2日，中石油大连石化分公司发生油渣罐爆炸，造成造成2人受伤，2人失踪；6月3日，吉林宝源丰禽业有限公司发生爆炸火灾，造成120人遇难。这些灾难，使人警醒，“安全”才是重中之重，资产有价，生命无价。为了解决这些安全问题，必须借助工会来组织开展安全互动活动。

维护女职工合法权益的思考与建议

近些年来，我国企业在女职工的合法权益维护方面存在着某些弱化的情况，我们究竟如何怎么样对企业女职工合法权益进行维护？这已经成为了目前来说急需要我们进行解决的问题之一。想要将企业女职工合法权益进行维护，就要求我们必须要将法律权威意识树立起来，根据法律来进行女职工合法权益的维护，同时要求我们将企业女职工综合素质进行提升，将企业机制进行建立和健全，完善和建设企业民主管理的机制。本文就对维护女职工合法权益的思考与建议进行探讨。

通过裁决的社会控制:《工会法》第50—56条不当劳动行为行政救济机制的法律续造

《工会法》在“法律责任”部分确立了不当劳动行为的行政救济路径,但至今未明确此路径的性质及程序展开规则,严重制约着该法的实施。此类争议在域外立法中存在着民事诉讼主导、行政裁决主导、二元机制并存三种处置模式,但基于不当劳动行为争议的不可诉性、司法救济难以满足团结权保障的时效性和预防性要求、行政救济可覆射之权责主体更为宽泛诸原因,行政裁决始终占据域外代表立法国家核心机制之地位。我国应当汲取这一立法经验,在统筹好裁决机制设计多元价值诉求基础上,从不当劳动行为行政裁决机制之基本构造、不当劳动行为型违法解雇条款与一般违法解雇条款之协调、工会工作人员不当劳动行为行政裁决救济路径之拓补三方面推进法律续造,并带动相关立法的精进表达。未来,建议制定统摄性的“劳动争议处理法”来对包括不当劳动行为争议在内的集体劳动争议之处置进行系统重整,最终形成具有中国特色的劳动争议处置体系。

报复性解雇救济程序的规范构造——兼议我国违法解雇救济程序的功能优化

报复性解雇与一般违法解雇的特性差异显著,传统劳动法上的违法解雇救济程序不能有效地处理报复性解雇争议。针对报复性解雇,需要设计出一套特殊的救济程序性规则。对于个别劳动关系领域中报复性解雇争议,须采用司法救济程序,并排除协商、调解、仲裁程序的适用;对于集体劳动关系领域中报复性解雇争议,应当采用行政救济程序。可通过立法来优化现有违法解雇救济程序的功能,并将报复性解雇救济程序性规则有机地嵌入其中,以完善我国的解雇保护制度。