劳动保护中政府官员自利性官商勾结的解读

把劳动保护中官商勾结归结为政府整体本身基于发展观或者改善投资环境而采取的行为有可能被归咎于集体决策或者为了本地人民的福祉而免除处罚或者减轻处罚,其缺陷在于许多个人自利性的官商勾结也会隐藏在"发展观"或者"改善投资环境"的招牌下逃避处罚。文章通过对关系运作的阐述,可以构建自利性官商勾结的模型。分析表明影响政府官员个人性官商勾结的因素有:诚实工作的正常收益、行为被发现的概率、贴现因子、股份的多少,行为被发现以后的次优收益。结论认为只有提高违法成本,才能有效制止个人自利性官商勾结。

强迫劳动国际规制的路径演进与中国因应

强迫劳动是侵犯劳动者基本自由的违法行为已被国际社会所公认。在强迫劳动的国际规制过程中,国际组织对强迫劳动的制约未起到良好的效果,发达国家转而以单边及区域路径实施强迫劳动的国际规制。发达国家的规制路径具有较强的执行力,在客观上达成了重塑强迫劳动国际规制的效果。然而,此种规制路径在实践过程中造成了对国际规则的模糊解读与规制措施的政治化适用等困境。在多种规制路径并存的状态下,中国宜采取不同的应对措施:在单边规制层面,宜加强企业的尽职调查建设;在区域规制层面,宜在区域贸易协定谈判过程中对强迫劳动条款进行细致分析;在多边规制层面,宜加强政府及企业与国际组织的合作,保障强迫劳动国际规制体系的有效运行。

从对抗到合作:美国矿山安全卫生执法模式沿革与启示

美国是世界上矿山安全卫生规制最好的国家之一,这在很大程度上得益于其矿山安全卫生执法模式的持续变革。在1969年以前,美国实行市场主导型的信息服务执法模式,20世纪70年代开始推行强制服从执法模式,20世纪末期开始了合作服务型执法手段的创新与尝试,2012年即公开呼吁应向合作服务型执法模式转变。美国矿山安全卫生执法模式沿革的经验教训对于我国矿山安全卫生执法模式转型的方向与时机均有借鉴意义。