浅议军事人力资本

军事人力资本的概念是一般人力资本在军事领域的运用 ,因此军事人力资本既具有一般人力资本的通性 ,又具有自身的特点。同是有关军事人力的概念 ;军事人力资本与军事人力资源有着较多区别。人是战争和军队建设的决定性因素 ,加强质量建军 ,夺取未来战争的胜利 。

装备技术保障人员保障能力绩效评估方法

为提高人员效能评估方法的切实性,将现代人力资源管理中绩效管理理念引入人员保障能力的评估与预测中,提出装备技术保障人员有效保障能力的概念.在对装备技术保障人员典型岗位进行职务分析的基础上建立了其效能评估指标的三维空间,并应用变权综合法确定指标权重系数,建立装备技术保障人员有效保障能力的绩效评估模型.

作战指挥自动化系统模拟训练技术研究

在分析作战指挥自动化系统训练现状和不足的基础上,描述作战指挥自动化模拟训练系统的军事需求,提出作战指挥自动化模拟训练系统的功能、体系结构和组成,分析作战指挥自动化模拟训练系统的运行流程,阐述模拟训练系统研究中的主要关键技术和应用方向。

军队科技人才成长规律研究

军队科技人才成长有其自身的特点和规律,对这一问题进行深入研究,对于加强军队科技人才队伍建设具有重要意义。文章提出军队科技人才成长要以献身国防为基本动机,主观努力是决定因素,和谐环境是重要保证,军事实践是根本途径,军事需求是努力方向。

无差异曲线在部队修理机构人员配置中的运用

运用无差异曲线对技术骨干和非技术骨干维修人员合理配置,可寻求两类人员最佳组合方式。根据部队修理机构维修人员配置总量,定义技术骨干和非技术骨干维修人员的配置数量定义域,则部队修理机构人员配置效率值域将随两个定义域而变。在装备修理良性运转基础上,可获得技术骨干与非技术骨干维修人员最佳组合比例。

改进军械士官教育工作的思考

培养高素质军械士官人才是新时期部队现代化建设的一项重要任务。本文在分析了当前军械士官教育特点的基础上,结合自身实践,有针对性地重点阐述如何改进军械士官教育工作的方法。对于军械士官教育工作有着很强的实践意义。

汽车修理分队维修人员工作能力的属性综合评价方法

为合理评价汽车修理分队维修人员工作能力,提出了维修人员工作能力评价指标,采用相对熵最小原理计算了指标的组合权重,基于属性综合评价理论构建了汽车修理分队维修人员工作能力评价模型。所给出的组合权重计算方法进一步完善了常规属性综合评价模型中指标权重的确定方法。同模糊综合评判模型相比,该模型的计算结果更合理。

美国文官录用中退伍军人优待政策的历史演变

美国联邦政府文官录用中对退伍军人的优待政策经历了早期联邦政府对退伍军人非制度性的照顾、两次世界大战后政策性的优待以及 1978年开始实行有限制优待政策等几个历史演变阶段。在历史演变过程中 ,优待政策也经历了从无限制优待向有限制优待的历史转变过程。这种转变并没有从根本上改变优待政策是以违背“功绩制”原则和牺牲文官素质为代价这一事实。因此 ,协调联邦政府文官录用中退伍军人的“优待”政策与“功绩制”原则二者之间的矛盾 ,仍然是新世纪美国文官制度改革所面临的一个重要课题。

论我军开展干部职业生涯管理的意义

在知识经济蓬勃兴起和社会正发生深刻变革的今天,组织职业生涯管理着眼于人本身以及人的发展过程及其规律,实际上反映了社会经济迅猛发展对人力资源开发和利用的迫切要求。职业生涯管理在企业以及外军人力资源管理中已被广泛应用,取得了明显的效果。学习和借鉴职业生涯管理中好的做法,将有助于推进我军人才管理的科学化。随着新军事变革的不断推进,新时期军队建设必须改革、创新其传统的人事管理模式,对干部进行职业生涯管理已成为一项迫在眉睫的任务。

论军人保险制度与和谐社会的构建

本文首先阐述了军人保险制度的建立贯彻了“和谐社会”以人为本和公平正义的基本理念,接着论述了军人保险制度的建设促进了和谐社会的发展,最后以构建和谐社会的需要为出发点,从四个方面分析了军人保险完善的方向。

春秋战国时期优抚思想管见

优抚思想在春秋战国时期的发展 ,与长期的战争环境有直接关系 ,是时代的产物。战争要求军事家和政治家们调动一切手段来激励将士奋勇杀敌 ,这是优抚思想产生和发展的最重要动因。春秋战国时期的优抚范围涉及所有将士 ,优抚对象有烈士家属、现役军人家属、残疾军人和没有后代的阵亡将士等 ;优抚内容既有物质奖赏 ,也有精神鼓励 ;优抚费用来自国家税收和“以战养战”

外军院校聘用非现役文职教员的主要特点

以美、英、俄、德、日、法等为代表的发达国家的军队院校，其聘用文职教员的历史较长，相对完善。其特点表现为：一是选拔标准严格，二是岗位设置多样，三是作用不可替代，四是使用任期灵活，五是培训机制健全。

军队干部管理程序的功能与价值

军队干部管理的法治化趋势要求提升和充分发挥管理程序的地位与作用。为此，有必要界定军队干部管理程序的涵义，明确其功能与价值。就功能而言，军队干部管理程序具有条理干部管理过程、控制干部人事权滥用、保障干部管理相对人合法权益等三大功能。就价值而言，军队干部管理程序不仅具有实现军队干部管理实体规定的工具性价值，而且还具有公正、秩序、效率等独立的内在价值。

论江泽民军事人才培养思想

江泽民历来重视军事人才培养问题,先后多次就此问题发表重要讲话和谈话,形成了其系统完整的军事人才培养思想。其主要内容有:军事人才培养要先行;军事人才培养途径要拓宽;军事人才培养重点要突出;军事人才培养目标要明确;军事人才培养保障要有力。

外国军官队伍职业化建设的历史经验

外国现代军官制度源于19世纪初的普鲁士军事改革，由于发展道路不同，后来逐渐形成了两种主要模式：一种是以美国为代表，强调军官的人文教育，军官选拔与晋升依据职业水平和自我完善能力并通过严格的考试进行；另一种是以俄罗斯为代表，突出军官的纯军事教育，军官的选拔与晋升在考虑职业水平的同时还受着其他非职业化因素的影响。通过两种不同模式培养的军官，在职业素养上存在着差异，在战争与军队建设中发挥的作用也各不相同。在进行军事转型的新形势下，俄罗斯开始对本国军官制度的形成与发展进行深刻反思，提出不应忽视世界经验、应向发达国家所普遍采用的制度靠拢的主张和举措。

外军军官职业生涯管理的实践经验

为吸引、培养、保留高素质军官人才，外军大力开展以“军官”为本的职业生涯管理活动。建立了一整套行之有效的军官职业生涯管理制度。本文在介绍其相关制度建设的基础上，还总结了外军军官职业生涯管理的具体实践经验。

提升领导干部网络舆情应对能力的着力点

如何正确引导网络舆情,提高网络舆情应对能力,科学地化解舆论危机,已成为各级领导干部所必须面对的新课题。提升领导干部网络舆情应对能力,着力点在于:把握网络舆情引导的重点,提高网络舆情应对的技巧,掌握应对网络舆情的方式方法。

组织进行绩效管理的误区——一次访谈研究的结果

绩效管理是人力资源管理的中心环节,对其良好的管理能实现组织和员工个体的双赢。本文对武汉和北京两地共十家企业人力资源管理部门和有关领导进行了绩效管理状况的访谈。访谈结果表明目前国内组织的绩效管理存在一些误区。

聚焦强军目标 树立和强化选人用人正确导向

造就能够担当强军重任的优秀军事人才,关键是要树立和强化选人用人的正确导向。要把听党指挥、能打胜仗、作风优良的目标要求,贯彻体现到干部队伍建设和人才工作的方方面面,并转化为干部工作的制度安排,即把听党指挥作为选人用人的根本标准;把能打胜仗作为选人用人的基本尺度;把作风优良作为选人用人的重要条件;把完善制度作为选人用人的坚实保证。