中俄军事技术合作:现状、问题与对策

本文介绍了中俄之间的军事技术合作的进程、内容和发展动力等问题,重点分析了中美俄三方对中俄军事技术合作的态度,特别是美方和俄方的官方与学界的不同观点。作者在此基础上,阐述了中俄军事技术合作中的问题及原因:交易量下降,围绕价格、技术转让、知识产权的分歧等,但认为中俄军事技术合作的潜力和前景依然看好,同时对中国国家利益关系重大,作者为此提出了深化中俄军事技术合作的可能对策。

军事联盟溢出效应与国防费支出

作为典型的公共物品,国防产品有着很强的外部性。跨国军事联盟在联盟国之间必然带有溢出效应。文章以新古典框架为分析基础,发现人均收入、人口规模、联盟国数量、联盟的紧密程度、消费偏好等因素均会对国防费支出产生影响。

国外退役军人安置的特点

退役军人的安置工作，关系到军队稳定和国防建设，世界各国都非常重视。美、英、法、日、俄、印等国，都有比较完善的退役军人优抚安置法规体系、健全的安置机构、优厚的福利待遇政策、灵活多样的安置措施。其中，有可供我军借鉴之处。

美军的信息化人才培养

美军培养信息化人才。注重依托国民教育，优化信息化军事人才的选拔培养结构；注重围绕岗位培训，提升信息化军事人才的专业素质；注重利用模拟演习和信息化战争，提升信息化军事人才指挥作战的能力。

培养开发科技领军人才问题研究综述

近年来，军内外在科技领军人才的内涵、素质特征、成长规律、培养开发和管理使用等方面的认识上，取得了突破性进展，这对于加强科技领军人才队伍建设十分重要。

我国高等教育融资问题述评

在教育大众化背景下，教育融资已成为教育研究的一个重要领域。文章主要从已有的研究情况、融资政策的历史演变、学术界对融资问题的研究成果方面对教育融资问题进行了系统的文献疏理与综述，并对现有研究中存在的问题提出了自己的见解，以为进一步的研究提供启示和帮助。

反导防御与反导条约

以美国国家导弹防御计划为背景对美、俄所签订的反导条约作了分析 ,其中包括条约要点、条约修改和发展 ,从“修约”到单方“退约”等 。

美军军官“概念性能力”考探

美军认为,领导者的心智趋向和才智谋略决定概念性能力。陆军野战条令界定的概念性能力包括:思维敏捷、判断准确、创新意识、人际策略和领域知识;直接领导层、组织领导层以及战略领导层的指挥官在运用概念性能力时的行为指向。

努力降低教员管理成本

降低教员管理成本，应当增强成本意识，树立“大成本”理念；注重质量效益，增强管理成效；更新管理观念，实现科学化管理；优化成才环境，满足教员的成才需求。

《塔林手册》对我国网络安全利益的影响

北约发布的《塔林手册》系统回答了国际法对网络战的适用性问题,体现了以美国为代表的西方军事理论界、国际法学界、网络技术专家对网络空间安全冲突的认识和理解。综合该手册为网络行为所界定的95条规则,一方面,对我有积极作用,例如有利于我维护网络主权、驳斥关于网络攻击行为的不实指责等;另一方面,也向我提出了严峻挑战,例如肯定了先发制人实施打击、大规模杀伤性网络攻击的合法性等。研究这部重要文献对我国网络安全利益的影响,对于我维护国家安全,有针对性地加强国际对话,建设中国特色的网络安全理论体系,以及加强国际协作,具有重要意义。

军官衔级制度改革的政策选择

我军军官衔级制度等级形式过多，交叉重复；军衔制度不完善，功能较小；职务品位化，弊端较大；层级设置过多，等级间对应关系不合理。改革的基本思路是：简化军官等级形式，实行单一的品位分等制度。

经济学视野中的人才战略工程

以经济学的眼光审视军队人才战略工程，应在加大人才建设投入力度的同时，选择和优化人才配置的具体模式，提高人才建设的整体效益。着眼“成本收益并重”，建立健全人才建设经费保障机制；着眼“智力资本第一”，把信息素质作为人才培养的主要内容；着眼“资源合理配置”，落实军事人才的训用一致、能岗匹配；着眼“使用周期延长”，推进军官职业化进程。

理性差异与联盟逻辑:一种判断联盟粘度的新框架

构建联盟的逻辑可以分为两种:一种是基于工具理性和欧式古典地缘政治理论为基础的权力均势,另一种是基于价值理性和美式新地缘政治理论为基础的身份认同。在信任度层面,工具理性构成的均势联盟其内部粘度和互信程度可能会低于基于价值理性而形成的联盟。尤其是奉行工具理性结成的联盟国家间往往会在共同的对手出现明显的败迹之前,突然增加彼此内部的防范,并可能随着共同威胁的瓦解而迅速转向防范或敌对。同时,基于工具理性或功利主义逻辑构建的联盟在公共物品的提供上有着更强烈的"搭便车"的动机和理由,盟主不得不出于均势理由而为大部分公共开支买单,其成员国之间承担公共产品开支的意愿小于价值理性联盟。

外国退役军官培训及其对我们的启示

世界各国对退役军官的培训工作都非常重视，采取了许多值得借鉴的做法，如注重从源头做起．抓好现役军官的文化学习；采取多种方式，抓好退役前后的职业培训；设立专门机构，加强组织领导；颁布相关法律，提供法律支持等，对我国退役军官培训工作的改革有着重要的启示。

“以能为本”的理论辨析

“以能为本”涉及到与以人为本、以德为先、注重实绩的关系问题．从理论上辨清其相互关系，有助于把握“以能为本”的精神实质、能力结构及其现实意义。

北约盟军反简易爆炸装置联合条令解读

北约盟军反简易爆炸装置联合条令源于提高自身应对简易爆炸装置袭击的能力、降低伤亡损失的需求,是北约盟军几十年来打击简易爆炸装置袭击活动军事行动经验的总结。该条令全面反映了北约盟军应对简易爆炸装置袭击的作战理念与作战方法,是其在动乱国家或地区联合应对简易爆炸装置袭击的指导性文件。本文介绍了该条令的起源与发展,并以2018年发布的第三版文件为参照,剖析了该条令的目的及其对反简易爆炸装置军事行动的功能定位、原则与基本策略,解读了该条令各章节的主要内容。该条令中给出的应对简易爆炸装置袭击的作战策略与作战理念为军队在国外执行维和任务时应对简易爆炸装置袭击等提供借鉴。

浅谈多极化条件下的中俄军事合作

随着中俄两国战略协作伙伴关系的制度框架进一步完善，两国战略利益交叉项目不断提高，深入合作的气氛逐渐浓厚。本文从两国在军事领域的合作入笔，浅析在多极化背景下两国军事合作的基础、既有发展，并在此基础上展望未来在合作过程中可能出现的积极因素和消极因素。

军队医院高端人才引进需把握的关键环节

作者通过长期的实践研究，提出了医学高端人才的概念，探索总结出引进医学高端人才上需把握的四个关键环节：考核要立体精准，机制要灵活配套，待遇要适度恰当，使用要积极大胆。

美国陆军军官职业生涯规划的特点

美国陆军军官职业生涯规划的特点，表现为尊重个人意愿、着眼部队需要、积极拓展路径、注重能力开发、运用节点控制、创造条件保障。

基层军官激励需求探新

基层军官激励需求新构成包括“发展型”激励、“信仰型”激励、“利益型”激励和“环境型”激励四种，并且它们分别成为基层军官激励需求结构中的“首要关注”要素、“核心关注”要素、“根本关注”要素和“基本关注”要素。