经理人货币薪酬会影响公司债务成本吗——来自中国上市公司2007-2017的经验证据

基于2007—2017年全部上市A股公司数据为研究样本,最终得到17262个观测值。针对研究样本围绕着上市公司披露的经理人货币薪酬如何影响公司债务成本的问题而展开实证研究,并得到了以下结果:(1)经理人货币薪酬水平与公司债务成本呈现显著的负相关关系,说明更高的经理人货币薪酬水平总体上释放了积极信号,进而降低了债权人风险回报,也同时降低了公司债务成本。(2)在公司财务特征对上述逻辑的影响中,基于公司风险视角的财务杠杆水平越高时,经理人货币薪酬与债务成本之间的负相关关系将显著被削弱;而基于公司收益视角的盈利能力更强时,越有助于增强经理人货币薪酬对债务成本的负向影响。得出的结论一方面表明了经理人货币薪酬的水平不仅具有内部治理功能,而且还具有外部影响,会通过影响债权投资者风险感知的路径而作用于债权人的风险回报并最终影响公司的债务成本。另一方面在一定程度上丰富和完善了薪酬治理、债务融资等相关文献。

现实工作预览中的伦理取向

现实工作预览是指在人员招聘过程中为求职者提供全面、真实的有关工作和岗位的信息。在此基础上，文章分析了现实工作预览中的不同伦理取向：强调个体与组织匹配、提供真实全面的组织信息、降低不合理期望、关注组织发展以树立企业形象。

论西部欠发达地区超组织人力资源开发

西部欠发达地区人力资源缺乏 ,人力资源开发长期处于传统人事开发阶段。为盘活人力资源 ,转变用人观念 。

企业动员中的激励机制研究

文章针对企业动员中的委托—代理问题,建立了企业动员条件下的双任务的委托—代理模型,分析了国有动员企业在双任务条件下不同成本类型对企业动员能力的影响,给出了不同类型动员企业的激励机制,并指出了进一步研究的方向。