对新形势下新疆巴州消防部队基层财务人员队伍建设的几点思考

随着新《消防法》的颁布实施,消防工作无论是指导思想还是部队建设,都在发生着较大的变化。财务人员队伍作为消防部队后勤保障人员的重要组成部分,是部队赖以存在和发展的重要人力资源,直接影响着部队工作的全局。但是由于种种原因,当前新疆巴音郭楞蒙古自治州消防部队财务人员队伍建设存在一些急需解决的问题,影响到了部队战斗力提升和持续发展。本文通过深入分析当前新疆巴音郭楞蒙古自治州消防部队财务人员队伍建设的现状,并相应地提出加强财务人员队伍建设的有效对策。

认真贯彻落实十八大精神加快推进武警现代后勤建设

党的十八大报告指出，要“加快建设现代后勤”和“加快建设现代化武装警察力量”。这“两个加快”对武警部队全面建设现代后勤提出了更高的标准和要求，各级后勤学习贯彻十八大精神，应进一步增强加快建设现代后勤的紧迫感、责任感，深化武警现代后勤理论研究，加快推进后勤人才队伍建设，突出抓实后勤信息化建设，强化现代后勤建设绩效考评，在新的起点上推进现代后勤建设向更高的层次迈进。

武警部队物资采购机构绩效评价指标体系研究

物资采购是武警经费转化为后勤保障力和部队战斗力的重要途径，其绩效水平直接影响武警经费的使用效益。文章综合运用平衡记分卡和网络分析法，构建起武警部队物资采购机构绩效评价指标体系。在此基础上，选取6个物资采购中心作为样本，进行实证检验，分析影响物资采购机构绩效水平高低的因素，并提出相应的政策建议。

完善武警部队资金安全管理体系研究

资金安全是部队财务管理的生命线。建立完善武警部队资金安全管理体系,总的设想是通过加强制度建设、人才建设和技术建设,形成有效管理机制,堵塞资金流失漏洞,防范资金安全风险,提高资金使用效益。这一体系包括目标原则、体系构成和体系要求三个方面。为确保体系的有效运行,应着力提高管理者素质,不断完善规章制度,稳妥应用技术信息,有效实施应急响应,形成管控整体合力。

浅析武警部队工资津贴制度改革

随着国家经济社会的快速发展，当前武警部队官兵收入分配格局面临现实挑战，武警部队工资津贴制度还存在不少突出问题。其成因有国家收入分配制度的制约，也有部队调整改革及其他多重因素的影响。进一步完善武警部队工资津贴制度，应调整工资津贴结构配比关系，建立科学完备的津贴制度体系，健全长效稳定增长机制，推动军事人力资源薪酬制度改革创新。

师旅团部队灾害救援后勤力量配置

师旅团部队参加非战争军事行动灾害救灾后勤力量配置，应着眼灾害救援后勤保障实际，在部署形式上，采取集团部署或区域部署；在力量配置上，选择有一定展开地幅的安全地域靠近配置；在力量编组上，依托自身力量灵活编组，集约使用。

武警执勤资源优化配置实证研究——以执勤点重要性评估为例

武警执勘是武警部队为完成国家赋予的安全保卫任务而实施的警卫、守卫、守护、看押、看守、武装巡逻等各类勤务。目前武警执勤日益增多，执勤资源的稀缺性凸显，武警执勤的效益问题受到部队各级的重视。文章从成本收益的角度，运用网络分析法，研究构建武警执勘点重要性评估指标体系。在此基础上，选取多个执勤点为样本，进行实证分析，分析影响执勘点重要性大小的因素，提出优化武警执勤资源配置的对策建议。

武警经费双重保障体制委托-代理关系分析

文章在界定武警双重保障体制委托-代理关系的基础上，分析了武警经费双重保障体制委托-代理关系中三方的行为；依据分析结果，初步构建了武警经费双重保障体制中的委托-代理关系模型；根据模型分析结果，提出了完善武警经费双重保障体制的政策建议，包括完善地方政府政绩评价体系、降低地方政府的努力成本、实行分地区差别激励政策等。

武警后勤装备建设风险管理研究

武警后勤装备建设风险包括决策风险、费用风险、进度风险与质量风险。加强对武警后勤装备建设风险管理，应通过宣传教育，强化风险管理意识；建立健全机制，提高风险管理能力；采取适当方法，妥善应对后勤装备建设风险。

武警部队地方保障性经费供给的博弈分析

地方保障性经费作为武警部队建设的主要财力之一，为缓解武警部队各级的经费供需矛盾，有效提高财务保障能力发挥了重要作用。但从经济学角度看，武警部队申请地方保障性经费需求的无限性和地方政府供给的有限性两者之间存在着天然的博弈。可建立经费供给模型，对武警部队和地方政府之间博弈进行分析，以尽可能避免双方讨价还价。

武警部队采购供应商声誉激励探讨

供应商是武警部队采购活动的提供者和保障者。由于供应商数量众多，缺乏评价供应商声誉情况的有效信息，武警部队与供应商之间存在重复博弈现象。通过建立声誉激励模型得出，供应商在通常情况下会选择建立和维持较好的企业声誉以获取长期的利润，同时，武警部队应在广泛收集供应商信息、建立供应商声誉体系和供应商利益诱导机制等方面加强管理，提高采购效益。