创始人管理对组织韧性的影响研究——基于创业板上市民营企业的经验数据

“当今世界处于百年未有之大变局”,在当前充满不确定性的外部环境下,组织韧性成为影响企业持续成长的关键。本文研究发现,创始人参与企业管理能够增强组织韧性,但过度干预可能抑制组织韧性的发挥。此外,在组织面临环境不确定性较大的情况下,创始人会更加积极地调动特有的社会资本与人力资本为组织的存续努力。本文研究创始人与组织韧性之间的关系,从关键领导者创始人角度研究与组织韧性的关系,不仅拓展了企业家相关理论的研究边际,从领导者角度揭示影响组织韧性的内在关系,还为当下“VUCA”情境下应急机制建设问题提供建议,以供参考。

论实施民主管理制度对促进医院发展的重要路径

随着我国医疗事业的不断发展以及国民健康意识的不断提升,医院内部管理改革已经成为新医改的核心要点。医院应主动了解国家医改政策内容,把握国内医疗事业发展的方向,重视内部管理与改革,实施民主管理制度,积极吸引更多基层医疗人员与患者的建议,发挥医院职工的主人翁作用,构建公平公开的管理体系,提升医院的医疗服务水平,促进医院的和谐发展。本文将围绕医院民主管理制度进行探究,分析医院实施民主管理的背景、意义与问题,提出落实民主管理制度的策略,以供参考。

企业干部管理的现状及对策探讨

在当前的国企干部管理的过程当中,需要建立起一套完善且符合企业发展的科学性管理体系,作为国有企业需要不断的对自身制度进行强化,积极的探索出管理干部的全新思路和方法,培养和建设出一支作风过硬、爱岗敬业、求真务实且积极向上的干部队伍。但是在国有企业内,基层单位的数量较少,很多的干部身上在很大程度上具备着不同程度的问题,比如思想涣散、执行力差以及工作敷衍等多个问题。此种类型的问题对我国国有企业的干部形象造成了严重的影响和制约,作为国有企业而言,需要不断的强化干部制度化的科学管理,在干部内树立起优化为民服务的效能意识,最大限度的确保干部队伍自身的工作作风可以得到转换。基于此,在本文当中需要针对国企干部的实际管理工作,来进行国企干部管理现状的分析,提出针对性的策略。

谈企业的经营管理在企业经营中的作用

随着时代的进步和科技的发展,为了在激烈的市场竞争中取得成功,企业需要具备远见卓识,积极采用先进科技手段和管理理念,推动企业现代化、促进企业发展,进而提升企业效益。本文探究了现代企业管理的发展趋势。特别侧重分析了经营管理在现代企业中的角色,并结合现代市场经济的发展状况提出了有关建议,以便于企业制定更为恰当的经营管理策略。

浅谈新时期医院工会管理工作的实践

随着改革开放和医疗事业的发展,新时期医院工会管理工作面临着许多新的挑战和机遇。医院工会是职工的代表,是联系职工与管理者之间的桥梁和纽带,也是维护职工权益、促进和谐劳动关系的组织。因此,在新时期医院工会管理工作中,如何加强组织建设,增强维权意识,提高服务职工水平,实现医院和谐稳定发展,是一个关键问题。

对加强普通高等院校武装工作的几点思考

普通高等院校作为培养造就国防和军队建设人才的重要基地,具备良好的武装工作基础和深厚的动员潜力,是国防和后备力量建设的重要组成部分,是当前民兵预备役工作拓展延伸的重要方向。随着部队对兵员质量需求的不断提高,国家将征集对象主体向高学历、高素质青年转移,高校武装工作地位日益提高、作用日益凸显、任务日益繁重。目前,各高校武装工作多由学生部门和保卫部门兼职,个别高校虽设置了专职武装机构,但普遍存在机构设置不明确、工作内容不系统、管理体制不顺畅等问题。对此,高校武装机构亟须进一步明确职责任务、统一建设标准,形成工作体系,实现国防建设与高校教育融合式发展。

做好高校武装工作的两点思考

做好高校武装工作,是健全和完善国防动员体制、依托国民教育培养军事人才、增强全民国防观念和提高高校办学水平的重要途径。新形势下,如何推动高校武装工作健康有序发展,笔者有两点思考。一要切实提高高校武装工作的质量效益高校武装工作涵盖了国防教育、学生军训、兵员征集、民兵预备役等多项内容,必须统筹兼顾,突出重点,切实在提高工作质量效益上下工夫。国防教育要坚持经常化。要坚持以爱国主义教育为核心,积极发挥高校教育体系完善、教学资源丰富、宣传平台多样的优势,采取经常教育与集中教育相结合、普及教育与重点教育相结合、理论教育与行为教育相结合的方式,扎实活跃地抓好国防知识、国防法规、形势任务等内容的教育,将国防教育渗透于校园文化,融入学生在校学习的全过程。

对当前人武学院建设和发展的思考

人民武装学院自建校以来，为国家培养和输送了大批优秀的基层专职人民武装干部，为国防事业和国家经济建设做出了重要贡献。近年来，随着我国教育体制和国家人事制度的改革和深化，各省人武学院在建设发展中出现了许多新情况和新问题，其所面临的矛盾与尴尬，值得我们深思。

美军信息战军官的任职与培训

西方发达国家和俄罗斯军队为了准备实施信息战，都在积极培养信息战人才和进行部队信息战训练，美军在这一方面更是走在了前头，其信息战军官的教育培训由三大支柱支撑：院校教育、作战任职经历和自我发展。美军信息战军官的任职与培训制度关注军队需要的信息战发展潜力，它优先考虑培养那些能够取得优异成绩，能够理解并利用当前和未来信息战理论的具有优秀品质和才能的，有潜力的领导者。

军地合力推进基层武装健康发展——辽宁省加强基层武装工作建设做法

近年来，辽宁省着眼巩固基层政权建设、夯实人民战争基础、维护社会安全稳定，以全国民兵工作会议精神为统揽，以提高后备力量遂行多样化军事任务能力为牵引，强化党管武装统领作用，坚持军地同频共振，强势推进工作末端落实，全省基层武装工作建设水平不断提高。

对建强民兵预备役应急分队的粗浅思考

民兵预备役部队应急分队是国防后备力量应对突发事件首批动员使用的力量,是维护国家安全稳定需要重点建设的力量。随着非战争安全威胁的上升,应坚持以任务为牵引,大力加强民兵预备役部队应急分队建设。一方面,要优化编组模式。适应遂行抢险救灾、社会维稳等应急任务要求,通过年度整组等途径不断改善兵员状况,努力提高兵员的在位率、对口率和出动率,筑牢组织基础。

组织人武干部集训应注意的几个问题

人武干部处在民兵预备役工作前沿,其能力素质如何,事关国防后备力量建设指示精神在基层的落实。如何组织人武干部集训,有效提升人武干部的能力素质,是需要认真研究解决的问题。着眼人武系统履行使命所需,着力筑牢＂三个观念＂。一要筑牢履职应尽责观念。县（市区）人武部作为民兵预备役工作的＂一线指挥部＂,既是联系军地工作的桥梁,又是密切军民交往的窗口。组织人武干部集训应从抓思想认识入手,努力破解部分人员对人武工作地位作用认识不够、履职尽责观念较差的问题,营造带头＂讲政治、正品行、尽职责＂的浓厚氛围,增强他们做好武装工作的责任感使命感。

民兵组织建设应实行“两个转变”

中央军委胡锦涛主席强调,要优化规模结构和力量布局,建设一支平时能应急、战时能应战的强大后备力量。胡主席这一重要论述,为我们抓好新时期民兵建设指明了方向、明确了重点、提供了依据。新形势下加强和改进民兵组织建设,必须破除计划经济时期的思维定式、工作模式,积极推进"两个转变"。

军队院校群际关系存在的问题及对策

院校群际关系是院校教、管、学三方在日常教育训练活动中形成的相互作用的心理机制与行为模式。和谐的院校群际关系对于提升院校集体凝聚力具有重要的作用。研究表明:当前军队院校群际关系存在一些问题,已经成为影响院校全面建设和可持续发展的重要因素。军队院校要加强文化管理,重视群际沟通,推进群际参与,改善院校群际关系,把院校建设成公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐军营。

优化地方大学生干部成长发展的长效机制

当前，部队的地方大学生干部成长环境问题还很突出，应当从建立健全机制上加以解决，以促进大学生干部又快又好地成长发展。

大学生干部的成长规律及其培养

随着大学生干部逐步由部队干部的重要来源成为主要来源，深入探索研究大学生干部的成长规律，有针对性地进行教育培养，已目渐显现出其必要和重要性。

关于国防后备力量参与军事行动情报保障的思考

国防后备力量参与军事行动情报保障是指军队在应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的行动中，充分吸收和依靠国防后备力量共同参与情报搜集、处理、研判、传递和提供利用等保障活动，以便进一步提高情报保障水平和质量。

适应形势任务要求 大力推进民兵建设转型发展

民兵是我们党缔造和领导的人民武装,是我国武装力量的重要组成部分,是人民解放军的助手和后备力量。民兵建设作为国防建设的重要方面,在国家安全和发展战略全局中具有重要地位和作用。党的十八大指出,＂建设与我国国际地位相称、与国家安全和发展利益相适应的巩固国防和强大军队,是我国现代化建设的战略任务。＂毛泽东曾教导我们：兵民是胜利之本。无论过去、现在,还是将来,这句话永远是真理。

高扬发展旗帜 推进国防后备力量建设——记江北区人武部

军事力量是体现一个国家综合国力的重要一环,而国防后备力量的建设则是使军事力量建设可持续发展的保证和基础。近年来,江北区人武部从全球和我国的大战略角度着眼,切实转变发展思路,不断创新建设模式,先后扛走浙江省军区、宁波军分区＂先进团单位＂、＂军事训练先进单位＂等15面锦旗,创造了全军、军区、省军区国防后备力量建设中十多项第一的佳绩。