西方管理激励理论述评

西方管理激励理论以企业激励问题为导向,以人的需要为基点,在经验总结和科学归纳的基础上建立起来的。它经历了内容型、过程型、行为改造型和综合型四大理论类型,向激励整合型发展。纵观管理激励理论的历史演进对理解和解决企业激励问题具有重要的现实意义。

越南与朝鲜经济制度变迁比较研究

根据制度变迁理论可知,越南和朝鲜的经济制度变迁过程形成四个转折点,且在变迁过程中异质性制度间产生了摩擦和对立。研究表明,在这两个国家中,越南通过渐进式的经济制度变迁取得了实质性、突破性进展;而朝鲜虽然也经历了同越南相类似的四次转折点,但其经济制度变迁的幅度却是相当有限的,其性质也是非本质性的,并且在未来何时、以何种方式出现旨在实现市场经济制度路径变化的转折点,也难以预测。