人力资源管理实践平台构建与保障

人力资源管理是一门应用性学科,由理论知识和实务技术两大模块构成。要突出其实践教学,加强人力资源管理实践教学平台构建是关键。本文分析了国内企业人力资源管理专业人才需求趋势,阐述了实践教学平台的构建原则,进而构建实践教学平台,并指出要达到实践教学预期目的,需要从划拨经费、教师的实践能力培养、构建激励机制三方面加以保障。

人力资源专业人才需求对独立学院培养模式的启示

虽然近年来,经济迅速发展,市场迫切需要人力资源管理人才,但是人力资源管理专业学生反而出现就业难的问题。调查发现,企业对于人力资源管理专业人才的实践能力更加看重,而大学毕业生往往缺乏的正是这方面能力。所以民办高校和拥有优秀母体高校资源的独立学院,对于人力资源专业学生的培养模式,应该以就业需求为导向,采用灵活创新的教学方式,培养学生的实践应用能力。

高新技术企业知识产权人才培养问题与发展途径

高新技术企业是实现国家创新发展的先驱,是社会知识创新、技术创新的中坚力量。随着世界经济一体化的推进,国内外高新技术企业在全球市场竞争中,涉及与专利发明、技术创造及商业秘密等知识产权管理和保护相关事务数量持续增加,企业逐步意识到智力资本是实现自身长足发展的动力,而合法保护、创造、运用企业的核心资源就必须拥有一支专业化、高层次的知识产权人才队伍。

基于经济重心空间演变的新疆反边缘化策略研究

综合运用地理软件和重心演变路径模型,从地区生产总值重心(经济重心)、三次产业增加值重心、社会消费水平重心和人口重心的演变路径入手,对1952—2008年全国和西北五省(区)经济社会发展重心空间演变路径进行测算及比较研究,从全国和西北五省(区)两个层面探寻新疆在经济社会发展中被边缘化的证据,并有针对性地从新疆各重要指标改进促进新疆经济社会整体协调稳定可持续发展层面提出了新疆在全国经济发展中反边缘化的政策建议。