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民营企业人力资源战略管理探讨——基于企业核心能力理论
被引量:
7
1
作者
邵会会
《郑州航空工业管理学院学报》
2012年第1期142-144,共3页
随着全球化经济时代的来临,民营企业面临的竞争日益激烈,其长期健康持续发展受到严重威胁,而影响民营企业发展最重要的因素是人才的培养。论文通过对民营企业人力资源管理的现状进行分析,从建构民营企业核心能力的角度出发,提出民营企...
随着全球化经济时代的来临,民营企业面临的竞争日益激烈,其长期健康持续发展受到严重威胁,而影响民营企业发展最重要的因素是人才的培养。论文通过对民营企业人力资源管理的现状进行分析,从建构民营企业核心能力的角度出发,提出民营企业人力资源管理的战略规划,希望为民营企业的发展提供一定的理论指导。
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关键词
民营企业
核心能力
人力资源战略管理
下载PDF
职称材料
民营企业人力资源管理现状及对策
被引量:
1
2
作者
张硕
杨洁
《河北理工学院学报(社会科学版)》
2005年第1期87-89,93,共4页
民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,改革开放20多年来,民营企业的发展取得了令人瞩目的成绩,但多数民营企业在创业发展的过程,在人力资源的管理上存在许多问题,从而妨碍了民营企业的快速发展。分析了民营企业人力资源管理...
民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,改革开放20多年来,民营企业的发展取得了令人瞩目的成绩,但多数民营企业在创业发展的过程,在人力资源的管理上存在许多问题,从而妨碍了民营企业的快速发展。分析了民营企业人力资源管理的现状,提出了加强民营企业人力资源管理的对策。
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关键词
民营企业
人力资源管理
人员激励
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职称材料
题名
民营企业人力资源战略管理探讨——基于企业核心能力理论
被引量:
7
1
作者
邵会会
机构
浙江师范大学经济与管理学院
出处
《郑州航空工业管理学院学报》
2012年第1期142-144,共3页
文摘
随着全球化经济时代的来临,民营企业面临的竞争日益激烈,其长期健康持续发展受到严重威胁,而影响民营企业发展最重要的因素是人才的培养。论文通过对民营企业人力资源管理的现状进行分析,从建构民营企业核心能力的角度出发,提出民营企业人力资源管理的战略规划,希望为民营企业的发展提供一定的理论指导。
关键词
民营企业
核心能力
人力资源战略管理
Keywords
private enterprise
core competence
human resources management strategy
分类号
F226.5 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
民营企业人力资源管理现状及对策
被引量:
1
2
作者
张硕
杨洁
机构
河北理工大学经济管理学院
出处
《河北理工学院学报(社会科学版)》
2005年第1期87-89,93,共4页
文摘
民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,改革开放20多年来,民营企业的发展取得了令人瞩目的成绩,但多数民营企业在创业发展的过程,在人力资源的管理上存在许多问题,从而妨碍了民营企业的快速发展。分析了民营企业人力资源管理的现状,提出了加强民营企业人力资源管理的对策。
关键词
民营企业
人力资源管理
人员激励
Keywords
private enterprise
human resource management
personnel encourage
分类号
F226.5 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
民营企业人力资源战略管理探讨——基于企业核心能力理论
邵会会
《郑州航空工业管理学院学报》
2012
7
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职称材料
2
民营企业人力资源管理现状及对策
张硕
杨洁
《河北理工学院学报(社会科学版)》
2005
1
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