数字经济发展协同推进增长降碳的动态效应研究

构建居民、厂商(包含数字经济厂商)、政府3部门DSGE模型,重点研究数字基础设施、数字产业化、产业数字化等随机冲击协同推进增长降碳的动态效应及其传导机制。研究发现:数字基础设施、数字产业化、产业数字化3类数字经济随机技术冲击能够有效促进经济增长并减缓碳排放总量和碳排放强度;数字经济投资冲击能够显著减缓碳排放总量和碳排放强度,对数字经济产出和经济增长也有正向促进作用;数字经济对新型基础设施投资推动效应越强,所引致的环境经济效果越佳;数字经济结构调整能够显著推进数字经济产出和碳减排。整体来看,数字经济随机技术冲击、数字经济投资冲击、数字经济结构调整等不同政策呈现出增长降碳协同效应。

开放经济体中知识产权与经济增长关系的实证分析

近年来,新兴国家研发成果已成为全球创新格局中不可忽视的部分;各国知识产权合作继续加强,并呈现出向发达国家标准收敛的明显趋势;同时,对知识产权在不同经济条件下对一国经济增长作用的争议愈加突出。为厘清包括中国在内的技术跟随国家知识产权与经济增长的关系,文章针对开放经济环境中技术领先国家和技术跟随国家的创新能力、知识产权保护力度和经济增长状态的关系进行了实证分析。在内生经济增长框架中,创新地采用专利族信息,通过对37个样本国家1990-2013年的面板数据分析,选用固定效应模型对前述变量间长期均衡关系进行了探讨;指出技术跟随国家的知识产权保护对技术领先国家有明确的促进作用,而对本国创新和经济增长的效应则取决于本国具体情况。

机场运营效率的组合评价方法研究

为了客观准确地评价机场运营效率,在综合BP神经网络的单一综合评价方法和灰色关联度分析的灰色综合评价方法优点基础上,提出了基于评价值方差最小化的机场运营效率组合评价方法。首先界定机场运营效率的内涵,建立了机场运营效率评价指标体系,运用组合赋权法确定各层次指标权重。分析结果表明,评价指标体系科学合理,组合评价方法适用于机场运营效率的评价问题,评价结果能够客观地反映机场运营效率的总体水平。

基于排序logit模型的城镇就业风险分析与预测——兼论金融信用危机情形下促进我国就业的应对措施

依据logit模型对我国就业风险进行度量和预测,结果发现:以1997年亚洲金融危机为比照,时下的金融信用危机导致我国2009-2010年城镇失业率大于6.454%的可能性几乎为100%。为化解就业风险,应充分发挥非正规就业、中小企业和民营经济的作用,积极实行产业结构调整与产业跨区域转移,注意扩张性财政和货币政策在"保增长"的同时还要"促就业",同时也要完善劳动力市场发育水平并努力提高劳动者素质。

环保政策、技术创新与碳排放强度动态效应--基于三部门DSGE模型的模拟分析

文章将技术创新、碳税税率等因素纳入包括居民、企业和政府三个部门的动态随机一般均衡模型中,研究了环保政策、技术创新对碳排放影响问题。模拟分析表明:技术进步、研发投入、专有技术设备投资、环境治理投资可以有效地降低碳排放强度,总体上可以实现经济增长与环境改善的双赢目标。碳税税率冲击对总产出的负向影响特别明显,环境治理投资冲击的后期正向效应比较明显,政府治污支出冲击的当期效果比较明显。同时发现,专有技术设备投资将会挤出研发投资,政府治污支出将会挤出居民消费。总体来看,专有技术设备投资冲击对碳排放、碳排放强度波动贡献最小,环境治理投资冲击对碳排放、碳排放强度波动影响比较大。根据结论提出了完善企业碳排放内部治理及外部监督机制、成立协调管理机构、逐步建立碳税试点机制、进一步落实国家各项政策完善创新政策体系等政策建议。

环境保护税、碳交易与中国工业减污降碳协同增效

环境保护税是减少污染物排放的重要政策工具,碳交易是控制碳排放的重要政策工具,而污染物排放与碳排放往往具有同源性,因此环境保护税政策和碳交易政策在减污降碳方面具有内在协同关系。推动减污降碳协同增效是持续推进美丽中国建设的根本途径。该研究构建了中国工业减污降碳协同增效系统动力学评估模型,着重研究环境保护税税额、碳交易免费配额比例、碳交易价格等政策变动及政策组合变动对工业污染物和CO_(2)排放的影响及其减污降碳协同效应。研究表明:①环境保护税政策和碳交易政策均能够在一定程度上抑制工业污染物和CO_(2)排放,体现了环境政策自身的减污降碳协同效应。②环境保护税政策和碳交易政策同时实施的减污降碳效应则更加明显,体现了不同环境政策之间的减污降碳协同效应。③两种政策的协同效应在各自政策强度发生改变时表现出复杂的变化情形。具体表现为当采取更严格环境保护税政策时,其碳减排效应也会相应增强;当实施更加严格的碳交易政策时,对具有同源性的工业固废和工业废气排放的协同效应随之增强。这两种情景均表明环境保护税政策和碳交易政策在同源污染物减排方面存在着杠杆效应,而严格的碳交易政策对工业废水排放减排存在一定程度上的挤出效应。④环境保护税和碳交易政策的实施可以倒逼工业企业加大环境治理和清洁能源开发投资,而科技投入力度的提高不仅可以提升工业污染物和CO_(2)减排效果、增强协同效应,还可以缓解环境规制带来的负面影响。根据结论,提出适当提高环境保护税税额、修订完善环境政策避免政策挤出效应等减污降碳协同增效的政策建议。

西部人才政策:何去何从?

西部大开发以来,中央和西部各地方出台实施了的一系列倾向性较强的人才政策措施,对西部人才资源开发予以扶持。总体来看,纵向比较成效明显,横向比较效果欠佳。据研究,我们认为,在政策层面,更加富有冲击性和竞争性的政策措施将能有效缓解这种局面。

我国中小企业应对国外反倾销诉讼的财会对策

我国中小企业面临日益增多的国外反倾销诉讼,提高防范能力以及胜诉概率已是当务之急。通过对国外反倾销法所涉及的财会问题、我国中小企业市场竞争和会计核算的缺陷进行分析,提出了应对国外反倾销的财会对策。

人力资本投资与可持续发展

“可持续发展”的提出使资本的概念拓展到生态和环境领域 ,形成了可持续发展的资本观。人力资本的自身特点决定了他在经济可持续发展中起着举足轻重的作用。我国要实现经济可持续发展 ,必须采取有效措施 ,加强人力资本投资。

人格特质影响健康投资吗?——来自中国企业-劳动力匹配调查的经验证据

本文使用2016年中国企业-劳动力匹配调查(CEES)数据,以员工是否进行体育锻炼作为健康投资的衡量指标,运用普通最小二乘回归分析(OLS)和倾向得分匹配法(PSM)探究各类人格特质对健康投资的影响。结果表明,员工的人格特质显著影响健康投资行为,且具有因果效应。其中正向人格特质中,开放性、责任心和外向性均对健康投资具有正向影响,边际影响分别为65.0%、32.1%和40.2%;负向人格特质中,神经质对健康投资具有负向影响,边际影响为17.3%,而顺同性对健康投资的影响不显著。

西部高校人力资源管理对策研究

高校人力资源管理强调把教职员工作为一种具有潜能的资源,强调对教职员工的激励与发展,强调提高工作效率和对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。本文主要从高校人力资源管理的特点、西部高校人力资源现状分析及存在的主要问题入手,探讨新时期加强西部高校人力资源管理对策。

西部地区环境保护的量化研究与探讨

文章先对西部地区的环境状况进行了基本的定性分析,然后利用统计学的因子分析和统计软件SPSS等进行量化建模,再利用分组原理对西部各省的环境状况进行了深入的对比量化分析。在此基础上建立西部地区环境量化监控模型,最后定量与定性相结合,提出西部开发过程中西部地区环境保护的相关对策。

基于层次灰色关联分析的人力资源管理外包供应商选择研究

21世纪,我国人力资源管理外包行业进入了迅速成长期,企业将部分事务性工作外包出去,促使人力资源管理职能从事务性走向战略性。在文献梳理的基础上,总结分析人力资源外包的影响因素,提出了科学严谨的选择指标体系,并用层次分析法获得各指标的相对权重,建立了基于灰色关联分析的评价模型,最后结合实例予以验证。结果表明,该方法能为决策者提供客观的决策依据,有效地帮助企业评价和选择人力资源外包供应商,从而降低外包风险、提高企业管理效率。

承接产业转移视角下的职业技术人才培养模式研究

2008年金融危机对我国区域经济最直接的影响就是促进了产业从发达区域向欠发达区域的转移,这种转移了导致当地职业技术人才需求急剧增加。构建承接地职业技术人才培养的机制和系统模式,提升职业技术人才的专业能力和技术素养,将有利于政府解决职业技术"人才荒"问题。组建区域性教育产业集团或校企合作联盟机构,形成多元投入和参与的职业技术人才培养主体,构建多层次多形式的职业培训机构相配套的社会化培训网络体系,实现职业技术人才区域一体化方式,建立职业技术人才教育改革试验区,根据当地已有的职业教育资源和优势,在原有布局基础上打造不同的职业教育板块,从而推动区域经济的发展,促进当地社会的和谐与稳定。

民主改革前藏区的劳动力状况、成因及其影响

文章通过对民主改革前藏区的人口总量、劳动生产力特别是落后的生产工具、地多人少的人地关系进行考察 ,认为民主改革前藏区的劳动力是一种非常紧缺的资源。文章并分析了造成这种状况的原因。并在此基础上认为 ,藏区劳动力的紧缺导致了封建农奴制下的人身依附关系的加强 ,而强化的人身依附关系又阻碍了藏区社会经济的发展 ,极为缓慢发展的社会经济反过来又制约了藏区人口及劳动力的发展 ,形成恶性循环。要改变这一状况 。

美国“337调查”新趋势及涉外知识产权保护的对策——以宁波为例

金融危机以来,国际贸易保护主义日益加剧,贸易保护主义背景下发达国家知识产权壁垒层出不穷,知识产权壁垒对中国对外贸易的影响日渐凸显,知识产权问题已成为当前中美贸易关系的主要问题之一。作为知识产权壁垒的典型代表——"337调查",中国已成为并将在相当长一段时间内成为美国"337调查"的重点目标国。我国知识产权保护工作起步较晚,对知识产权壁垒的研究还有待进一步深入。面对"337调查"进一步发展的新趋势,政府有关部门、行业协会和出口企业要充分发挥协调作用,共同积极应对,突破知识产权壁垒。

人力资源部门内部服务质量研究

人力资源部门作为企业内部服务的关键提供者,其内部服务质量水平的高低将直接影响员工的满意度和企业的经营绩效。如何测量人力资源部门的内部服务质量,并在此基础上不断改善其服务质量对于企业来讲具有重要的现实意义。在回顾相关理论的基础上,开发了用于测量人力资源部门内部服务质量水平的量表,并在此基础上进行了实证分析。利用该量表可以对人力资源部门所提供的内部服务进行诊断和改进,进而提高其管理水平。企业的其他职能部门也可以开发相应的内部服务质量评价量表,以次来提高该部门的管理水平,进而提高企业整体的管理水平。

超媒体技术在中小企业人力资源培训CAI中的应用

超媒体技术发展为ＣＡＩ系统的开发提供了强有力的工具。本文结合中小企业人力资源培训ＣＡＩ系统这一实例，介绍了超媒体系统的开发过程及超媒体技术的应用。

WTO成员的贸易救济实践述评

在充分占有资料的基础上,对反倾销措施、保障措施和反补贴措施等三种WTO框架内贸易救济措施在各WTO成员国的实践情况作出了述评。

基于成本最小的协调机场航线时刻配置策略研究

为有效配置协调机场时刻资源,论文以航线网络运行成本最小为目标,在满足机场容量和运量要求的约束,同时符合航线机型比例的前提下,提出一种时刻资源配置方法。该方法对航线进行简单分类以简化机型座级比例的确定,并采用工程型成本函数确定各机型在不同航线上的成本。计算显示,配置方案非常接近实际执行情况,且该策略具有良好的扩展性。