我国城市人力资本投资类型及空间分布研究

利用聚类分析方法,将我国各省份的城市人力资本投资划分为4大类型,从区域学的角度分析了不同类型的特征及空间结构.我国是一个经济社会区域差异极为显著的发展中国家,正处于城市化加速发展时期,应充分利用已经形成的城市人力资本投资,进行分类指导,促使其效益最大化.

EG指数模型下的泰安市服务业集聚水平研究

产业集聚是经济发展过程中所表现出的一种空间聚集和专业化的经济现象。利用产业地理集中指数对泰安市服务业集聚情况进行测算,结果表明:泰安市服务业在地理上并不是随机分布的,因自然优势和外溢力量而引起的地理集中现象是存在的。

中国劳动力参与率类型与类型转换

一、类型划分 1975年美国约翰D·达德罗教授完成了对第二次世界大战后100多个国家劳动力参与率的比较研究,取得一些很有价值的研究成果。资料表明:各国男性劳动力参与率(简称劳参率)的变化轨迹类似于个人的工作生命周期,呈倒U形,可分为三个阶段:第一阶段15—29岁,属于劳动力进入或劳参率上升阶段;第二阶段30—44岁,属劳参率最高也最稳定阶段;第三阶段45岁以上。

事业单位人才激励机制的构建策略

随着我国社会经济的飞速发展,事业单位科学的人才激励机制受到了更多的关注和重视。人才激励机制不但可以充分调动员工的积极性,而且还能够给事业单位带来更多的社会和经济效益。所以,我们有必要充分认识人才激励机制的重要性,并对人才激励机制的构建策略进行深入探讨。本文首先从事业单位人才管理观念落后、体制和考评机制不健全、激励机制不科学和促进员工良好发展等方面阐述了构建事业单位人才激励机制的必要性;接着又从建立创新激励制度、健全考评体系、多元化的激励手段、完善监督激励、健全制度、员工发展需求等方面重点阐述了事业单位人才激励机制的构建策略。