人力资本投资与可持续发展

“可持续发展”的提出使资本的概念拓展到生态和环境领域 ,形成了可持续发展的资本观。人力资本的自身特点决定了他在经济可持续发展中起着举足轻重的作用。我国要实现经济可持续发展 ,必须采取有效措施 ,加强人力资本投资。

人力资源部门内部服务质量研究

人力资源部门作为企业内部服务的关键提供者,其内部服务质量水平的高低将直接影响员工的满意度和企业的经营绩效。如何测量人力资源部门的内部服务质量,并在此基础上不断改善其服务质量对于企业来讲具有重要的现实意义。在回顾相关理论的基础上,开发了用于测量人力资源部门内部服务质量水平的量表,并在此基础上进行了实证分析。利用该量表可以对人力资源部门所提供的内部服务进行诊断和改进,进而提高其管理水平。企业的其他职能部门也可以开发相应的内部服务质量评价量表,以次来提高该部门的管理水平,进而提高企业整体的管理水平。

人格特质影响健康投资吗?——来自中国企业-劳动力匹配调查的经验证据

本文使用2016年中国企业-劳动力匹配调查(CEES)数据,以员工是否进行体育锻炼作为健康投资的衡量指标,运用普通最小二乘回归分析(OLS)和倾向得分匹配法(PSM)探究各类人格特质对健康投资的影响。结果表明,员工的人格特质显著影响健康投资行为,且具有因果效应。其中正向人格特质中,开放性、责任心和外向性均对健康投资具有正向影响,边际影响分别为65.0%、32.1%和40.2%;负向人格特质中,神经质对健康投资具有负向影响,边际影响为17.3%,而顺同性对健康投资的影响不显著。

民主改革前藏区的劳动力状况、成因及其影响

文章通过对民主改革前藏区的人口总量、劳动生产力特别是落后的生产工具、地多人少的人地关系进行考察 ,认为民主改革前藏区的劳动力是一种非常紧缺的资源。文章并分析了造成这种状况的原因。并在此基础上认为 ,藏区劳动力的紧缺导致了封建农奴制下的人身依附关系的加强 ,而强化的人身依附关系又阻碍了藏区社会经济的发展 ,极为缓慢发展的社会经济反过来又制约了藏区人口及劳动力的发展 ,形成恶性循环。要改变这一状况 。

河南省人力资本投入对经济增长影响的实证研究

基于柯布·道格拉斯生产函数,建立了回归模型,以教育投入角度分析了人力资本对经济增长的影响,选取河南省1996年~2016年相关统计数据,通过进行平稳性检验、协整检验以及格兰杰因果检验,定量分析了人力资本投入对经济增长的影响,研究表明:人力资本投入对经济增长具有显著且长期的影响。

劳动力的商品属性及我国市场劳动交换

一、劳动力商品属性不是基本制度属性 劳动力商品化,是资本主义经济的前提和基础,是社会历史长期演变的结果。资本主义阶段同它先前的阶段相比较,在一般商品生产上,不同的地方不在于有无商品,而在于商品经济发展的程序,也就是是否达到广泛而充分发展的程度。劳动力的商品性交换。

我国人力资本不平等问题研究

对人力资本不平等程度的度量,是在对人力资本进行度量的基础上进行的,常用的指标是人力资本标准差和人力资本基尼系数。通过计算发现:我国人力资本基尼系数在不断变小,人力资本不平等的情况不断得到改善,但是,与发达国家甚至东亚国家相比,我国的人力资本不平等情况仍然严重;我国的人力资本不平等与人力资本平均值负相关;我国各省区市的人力资本不平等程度在逐步减小,但是区域间的差异并没有减少,而且区域差异是总差异的主要原因。同时,我国的人力资本不平等程度每下降1个百分点,劳均GDP会提高3个百分点。因此,为了促进我国经济的更好更快发展,应该努力改善我国的人力资本不平等状况。