数字经济发展协同推进增长降碳的动态效应研究

构建居民、厂商(包含数字经济厂商)、政府3部门DSGE模型,重点研究数字基础设施、数字产业化、产业数字化等随机冲击协同推进增长降碳的动态效应及其传导机制。研究发现:数字基础设施、数字产业化、产业数字化3类数字经济随机技术冲击能够有效促进经济增长并减缓碳排放总量和碳排放强度;数字经济投资冲击能够显著减缓碳排放总量和碳排放强度,对数字经济产出和经济增长也有正向促进作用;数字经济对新型基础设施投资推动效应越强,所引致的环境经济效果越佳;数字经济结构调整能够显著推进数字经济产出和碳减排。整体来看,数字经济随机技术冲击、数字经济投资冲击、数字经济结构调整等不同政策呈现出增长降碳协同效应。

环保政策、技术创新与碳排放强度动态效应--基于三部门DSGE模型的模拟分析

文章将技术创新、碳税税率等因素纳入包括居民、企业和政府三个部门的动态随机一般均衡模型中,研究了环保政策、技术创新对碳排放影响问题。模拟分析表明:技术进步、研发投入、专有技术设备投资、环境治理投资可以有效地降低碳排放强度,总体上可以实现经济增长与环境改善的双赢目标。碳税税率冲击对总产出的负向影响特别明显,环境治理投资冲击的后期正向效应比较明显,政府治污支出冲击的当期效果比较明显。同时发现,专有技术设备投资将会挤出研发投资,政府治污支出将会挤出居民消费。总体来看,专有技术设备投资冲击对碳排放、碳排放强度波动贡献最小,环境治理投资冲击对碳排放、碳排放强度波动影响比较大。根据结论提出了完善企业碳排放内部治理及外部监督机制、成立协调管理机构、逐步建立碳税试点机制、进一步落实国家各项政策完善创新政策体系等政策建议。

基于层次灰色关联分析的人力资源管理外包供应商选择研究

21世纪,我国人力资源管理外包行业进入了迅速成长期,企业将部分事务性工作外包出去,促使人力资源管理职能从事务性走向战略性。在文献梳理的基础上,总结分析人力资源外包的影响因素,提出了科学严谨的选择指标体系,并用层次分析法获得各指标的相对权重,建立了基于灰色关联分析的评价模型,最后结合实例予以验证。结果表明,该方法能为决策者提供客观的决策依据,有效地帮助企业评价和选择人力资源外包供应商,从而降低外包风险、提高企业管理效率。

环境保护税、碳交易与中国工业减污降碳协同增效

环境保护税是减少污染物排放的重要政策工具,碳交易是控制碳排放的重要政策工具,而污染物排放与碳排放往往具有同源性,因此环境保护税政策和碳交易政策在减污降碳方面具有内在协同关系。推动减污降碳协同增效是持续推进美丽中国建设的根本途径。该研究构建了中国工业减污降碳协同增效系统动力学评估模型,着重研究环境保护税税额、碳交易免费配额比例、碳交易价格等政策变动及政策组合变动对工业污染物和CO_(2)排放的影响及其减污降碳协同效应。研究表明:①环境保护税政策和碳交易政策均能够在一定程度上抑制工业污染物和CO_(2)排放,体现了环境政策自身的减污降碳协同效应。②环境保护税政策和碳交易政策同时实施的减污降碳效应则更加明显,体现了不同环境政策之间的减污降碳协同效应。③两种政策的协同效应在各自政策强度发生改变时表现出复杂的变化情形。具体表现为当采取更严格环境保护税政策时,其碳减排效应也会相应增强;当实施更加严格的碳交易政策时,对具有同源性的工业固废和工业废气排放的协同效应随之增强。这两种情景均表明环境保护税政策和碳交易政策在同源污染物减排方面存在着杠杆效应,而严格的碳交易政策对工业废水排放减排存在一定程度上的挤出效应。④环境保护税和碳交易政策的实施可以倒逼工业企业加大环境治理和清洁能源开发投资,而科技投入力度的提高不仅可以提升工业污染物和CO_(2)减排效果、增强协同效应,还可以缓解环境规制带来的负面影响。根据结论,提出适当提高环境保护税税额、修订完善环境政策避免政策挤出效应等减污降碳协同增效的政策建议。

超媒体技术在中小企业人力资源培训CAI中的应用

超媒体技术发展为ＣＡＩ系统的开发提供了强有力的工具。本文结合中小企业人力资源培训ＣＡＩ系统这一实例，介绍了超媒体系统的开发过程及超媒体技术的应用。

高职院校贫困生就业帮扶问题与对策研究

高职院校在当下发展速度较快,毕业生人数不断增加,就业问题已成为社会热点问题。其中,高职贫困生由于受到多种因素的影响,在就业上相较于普通家庭的学生面临更大的问题。文章深度分析高职院校贫困生就业现状以及其背后的原因,并有针对性地提出改进对策,做好高职院校贫困生就业帮扶,提升高职院校贫困生就业率。

签订无固定期限劳动合同的条件

案情分析：李某是某国有企业转制合同工，今年47岁，一直在该企业管理人员岗位上工作。已20多年。去年11月30日，首次签订的合同期满，现单位准备与他再续合同，李某提出签“无同定期限合同”或“两年以上合同”。但单位要求，如果要签“无同定期限合同”或两年以上合同，一定要在“主岗”是管理人员还要加上“辅岗”（即工人岗位的条件），否则只能够续签一年合同。李某质疑单位提出的条件合法吗？

立足当前 着眼未来 大力培养跨世纪优秀人才

立足当前着眼未来大力培养跨世纪优秀人才高远南张清琳早在１９８４年，邓小平在谈到关于经济改革的决定时说：“《决定》十条中最重要的是第九条，概括地说就是尊重知识，尊重人才。”改革开放十几年来，无论是政府，还是企业，甚至是私营业主，都认识到它的重要性，已经...