硕士毕业生的迁移就业与工作满意度

本文通过科技部中国科技促进发展研究中心一项硕士研究生就业研究的调查数据,实证分析了硕士毕业生迁移就业(包括离开户籍所在地和离开求学所在地)对他们各项工作满意度的影响。实证结果发现迁移显著提高了硕士毕业生非经济性方面的工作满意度,但并不能显著提高他们经济性方面的工作满意度;也就是说在短期目标而言,硕士毕业生做出迁移就业的决定更多是基于获取非经济性收益考虑的,这能够从侧面解释"蜗居"与"北漂"等社会现象。

老年群体劳动参与及影响因素分析——基于湖北省的抽样调查数据

数据显示,65岁及以上的老年群体劳动参与率为35%。性别、主要生活来源、是否有养老保险和老年优待等,对老年群体劳动参与有显著影响,老年群体从事有收入劳动主要是迫于生计。基于此,在实现社会养老保险全覆盖的前提下,延长退休年龄可以保证老年人收入提高的可持续性,让因生活所迫参与劳动的老年人退休时退出劳动领域,实现老有所养。拓宽机关事业单位员工的返聘途径,鼓励机关事业单位员工退休后继续发挥自我价值,这样有利于形成合理的老年人力资源开发体系,实现老年人力资源开发由生存型向发展型转变,实现老有所用。

外出打工经历对农村居民健康的影响

利用农业部农村固定观察点跨期5年的全国性大规模连续跟踪调查数据,本文研究了外出打工对农村居民健康的影响。为了解决横截面数据分析中外出打工与健康变量的内生性问题,本文将上一时期的迁移状况作为下一时期农村居民健康的初始影响因素。使用固定效应Logit模型进行实证分析,剔除了不随年度变化而改变的不可观察的个人特征对估计结果造成的偏差。研究发现,外出打工促进了农村居民的健康水平。外出打工对于农村居民健康的影响效果存在性别差异,外出打工对于女性农村居民健康的促进效应,大于对男性农村居民健康的促进效应。并且,外出打工地点相距家乡越远,则对个体健康的促进效应越大。

改变评价制度鼓励多方参与与事业单位绩效评估的管理策略研究

随着《事业单位人员管理条例》的推进执行,在事业单位人力资源管理部门中,开展绩效评价工作也应逐步推行。在我国经济不断深化改革的基础上,不应只考虑经济改革,而是要将重心转移到对事业单位的全面深化改革上。在完善单位内部管理制度、提升工作绩效方面来对事业单位全面开展绩效考评改革。这种绩效考评改革对贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会、促进全面建成小康社会和发展社会主义现代化事业都具有重大价值。由于绩效评价项目还处在探索阶段,因此改变评价制度鼓励多方参与是尤为必要的,我们的绩效评价指标体系亟须继续发展与创新。为了强化政府对事业单位的监管力度,规范其行为,有效评价其业务绩效,事业单位绩效评估的管理策略也应出台。这既是各级政府针对不同类别事业单位内控制度登记与监督管理部门的一种主要职责,又是企业服务于社会适应市场多方要求与事业单位人力资源管理人员自我成长发展的基本要求。文章重点探讨通过评价机制促进社会各方积极参与本系统内业绩评价工作的绩效管理策略问题。

创业自我效能特征及影响因素研究

基于社会认知理论,以创业自我效能为关键切入点,以河北、天津四所大学的在校高年级大学生为主要研究对象进行实证研究,探讨影响大学生创业自我效能的个体特征、家庭、环境劝导、认知四类影响因素。通过分析大学生创业自我效能的特征和差异性,发现大学生创业自我效能的主要影响因素,并从提升创业自我效能的角度,进一步对目前创业教育需要关注的内容、重点和方式等问题进行了探讨。

主管承诺与员工敬业度关系的实证研究

本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设。接着,在已有的主管承诺和员工敬业度量表的基础上,通过对长三角地区多家企业的MBA学员进行深度访谈,设计出主管承诺和员工敬业度的调查问卷。通过因子分析得到主管承诺与员工敬业度的分析结果,此结果与先前假设的维度完全一致。随后,就主管承诺对员工敬业度的影响作了回归分析,发现其五个因子对员工敬业度的六个维度有不同程度的显著影响。最后,根据回归分析的结果,归纳出主管承诺对员工敬业度影响的关系模型。由此模型,根据关注下属员工敬业度方面的侧重点不同,主管便可以采取不同的方式,提高员工某方面的主管承诺,进而提高其在相应方面的敬业水平。

企业内部伦理与员工组织承诺关系研究

文章以企业-员工关系为主线,研究企业内部伦理行为对员工组织承诺的影响,并探讨心理契约在影响关系中的调节作用。通过问卷调查收集相关数据对提出的研究假设进行检验,结果显示:企业内部伦理行为可分为四个维度,即薪酬管理、工作环境构建、企业伦理支持、职业发展规划;四个维度均与组织承诺中的情感承诺、持续承诺正相关,其中薪酬管理与员工规范承诺正相关;心理契约在企业内部伦理行为对组织承诺各维度的影响中起到一定的调节作用,但作用的效果有所差异,其中在企业内部伦理行为对情感承诺和规范承诺的影响关系中调节作用显著,对持续承诺的调节作用不显著。

关于经济危机引发无薪休假的探讨

无薪休假是企业面临经济危机时为减少人力资本投入的常用手段。本文讨论了无薪休假出现的原因和现状,对企业和员工产生的正反两方面的影响,以及在中国当前形势下实施的注意事项。

辽宁省事业单位人力资源管理存在的问题与对策探析

随着全国事业单位人力资源管理改革的全面铺开,辽宁省事业单位人力资源管理改革也正在全面实施,通过对辽宁省事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,从人力资源管理理念及手段、人力资源开发培训体系、绩效考评制度以及激励与约束机制方面提出对策,以促进事业单位改革工作的顺利开展。

领导创造力影响员工创造力的机制研究

尽管已有研究表明领导创造力有助于提升员工创造力,但这些研究多是建立在内在动机框架内,而忽视了其它的影响机制。基于此,根据社会学习理论和创造力组成理论,构建了以领导启发转移为中介,心理安全感为调节的模型,探究领导创造力影响员工创造力的机制。研究结果表明:领导创造力对员工创造力具有显著地正向影响;领导启发式转移在领导创造力与员工创造力之间起部分中介作用;心理安全感正向调节领导创造力与领导启发式转移之间的关系,并正向调节领导启发式转移在领导创造力与员工创造力关系中的中介作用。研究结论为员工创造力的提升提供了新的视角和培养途径。

公务员正常退出机制的构建与保障

2008年国家公务员局的成立,标志着我国公务员管理机构的专门化,以此为契机,公务员制度的完善工作也被提上了议事日程,其中,公务员退出机制的完善被列为重中之重。公务员退出难是综合原因形成的,有内在制度的缺陷,也有外部环境的因素。在公务员制度的完善方面,应当规范考核、问责制度,推行聘任制,完善提前退休和辞退制度;从外部来说,可以考虑从转变就业观念,改进社会保障,完善权利救济等方面加强对公务员的保障。

我国资本和劳动力自由流动下的城乡一体化增长模型

文章就我国城乡二元结构下劳动力严重过剩问题,建立了一个资本与劳动力可以自由流动的城乡经济增长模型,通过引入含消费的效用函数,提出效用最大化问题,解优化问题得到描述模型的三维动力系统与在城乡经济统一体下生产要素的分配关系。文中证明三维动力系统存在唯一的非零双曲平衡点。并且,在平衡点附近存在二维稳定流形与一维不稳定流形。由几何分析,模型存在唯一最优增长路径且生产要素分配存在相应的最优分配比例。

我国企业劳动制度改革:难题与出路

一、难题:企业的沉重包袱据日本经济专家分析,我国目前企业的劳动生产率只及日本的十分之一。究其原因,主要是我国现行劳动制度积弊甚多,劳动管理极不合理,直接阻碍着企业生产的发展和劳动效率的提高。具体表现在:

技能人才的激励强化机制分析

针对目前我国技能人才短缺的现状,运用强化理论分析了我国目前技能人才的激励机制,发现该机制对技能人才总体是负强化的,得出机制的负强化作用是造成我国技能人才缺乏的原因的结论。进而在此基础上提出建立技能人才强化的激励机制的建议。

农民工紧缺与社会保障体系的构建

本文从农民工紧缺这一现实问题出发,探讨了农民工紧缺的现状,并从社会保障的角度认为农民工紧缺的最直接的原因是缺乏应有的社会保障。在建立相关模型论证两者关系的基础上,提出构建农民工社会保障体系的设想。

下岗现象的三个历史缘由

近两年来陆续出现的下岗现象,以及由于下岗而引起的许多社会问题,不是改革本身的问题,而是由于改革的深化使潜存于中国社会内部的矛盾表面化了。更确切一点说,这些社会问题是历史缘由的总暴露。

养老保险的省级统筹及其过渡问题

养老保险是社会保障的重点，也是当今国有企业改革的关键所在。实行养老保险的省级统筹，是现阶段养老保险改革的现实选择。本文就实施养老保险省级统筹的必要性及向省级统筹过渡过程中的一些问题谈一下自己的初浅看法。

山西经济发展与社会保障制度变革的必然性

山西省的经济取得长足发展的同时,必然伴随着经济结构的调整、农业产业化的发展、城市化进程的加快等发展现状,这些经济变化与教育及人口等因素相结合,必然对山西省社会发展产生一定的影响。发展中的山西必须在正确认识经济发展现状及存在的问题的基础上,相应地变革社会保障制度,使经济发展和社会保障制度相互促进,以实现经济社会的和谐发展。

制度供给滞后背景下的体制缺陷——以转型期难以实现权利的农民工为例

透视农民工在城里务工所遇到的工资、人身伤害、社会权益、社会阻隔等多方面的工作和生存环境问题,揭示出社会转型期"二元制"经济结构的严重滞后性所导致政策的普遍价值的缺损;反映了在经济体制转轨之后,随着权力的转移,部分权力运用的失控,市场与法制难以兼容,市场对法律条文的挑衅;显示出农民工在被边缘化的状态下权益及利益难以保障。