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题名谈企业经营者实行年薪制的必要性和重要性
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作者
李义焕
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出处
《劳动保障世界》
1996年第Z1期18-20,共3页
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文摘
对企业经营者实行年薪制是建立现代企业制度中的一个重要内容,也是对旧的分配制度的一个重大突破。本文试图对此作一些探讨。一、对经营者实行年薪制势在必行企业经营者是现代企业制度运行的行为主体。
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关键词
企业经营者
现代企业制度
年薪制
经营者利益
经营成果
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分类号
F242.92
[经济管理—劳动经济]
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题名工作—家庭增益方格模型构建研究
被引量:13
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作者
林忠
孟德芳
鞠蕾
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机构
东北财经大学工商管理学院
东北财经大学投资工程管理学院
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出处
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2015年第4期97-109,共13页
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基金
国家自然科学基金项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(批准号71172119)
教育部人文社会科学基金青年项目"辱虐管理与员工工作家庭冲突:组织宽恕氛围与整合的中介作用"(批准号14YJC630054)
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文摘
移动互联网对工作一家庭关系产生了重大影响,这使得已有的工作一家庭增益理论模型不再适用。据此,本文深入剖析了移动互联网时代工作—家庭关系的新特点以及现有工作一家庭增益理论模型存在的主要缺陷。基于边界理论,从人与环境匹配,即"供需均衡"的视角出发,分别以工作弹性意愿和工作弹性能力,以及家庭弹性意愿和家庭弹性能力为关键变量,构建了工作对家庭增益二维模型和家庭对工作增益二维模型。在这两个二维模型的基础上,本文构建了包括16种不同水平与不同质量的工作对家庭增益和家庭对工作增益组合状态的工作一家庭增益方格模型。员工在16个方格中所处的位置能够发生移动,而移动互联网增加了他们移动的契机和频率。基于工作—家庭增益方格模型,本文进一步认为,企业在对员工的工作—家庭增益进行干预时,应以帮助处于"非理想方格"的员工实现向"理想区域方格"的转化为着力点。
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关键词
工作-家庭增益
方格模型
边界弹性
移动互联网
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Keywords
work-family enrichment
grid model
boundary flexibility
mobile internet
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分类号
F242.92
[经济管理—劳动经济]
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