各美其美,美美与共:多元包容型人力资源实践对员工趋避情绪的影响研究

成员各美其美,美人之美,美美与共,社会方能天下大同,但现实中成员各美其美易,而美人之美以及美美与共难,因而严重制约社会与组织的良性发展。难以美人之美与美美与共对成员后果如何、原因何在、怎样化解以及约束如何等,日渐成为学界和业界亟待解决的问题。基于此,本研究旨在基于情感事件理论,探究多元包容型人力资源实践(DIHRP)通过工作场所人际资本化对员工趋避情绪影响的内在作用机制和边界条件。通过413对员工及其同事配对数据的实证研究发现:(1)DIHRP显著负向影响恶意嫉妒,而显著正向影响积极共情;(2)工作场所人际资本化在DIHRP与恶意嫉妒和积极共情之间有显著中介作用;(3)多元构成调节DIHRP对工作场所人际资本化的正向影响,多元构成程度越高,DIHRP对工作场所人际资本化的正向影响越强;(4)任务依赖性不仅调节工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的影响,还进一步调节DIHRP通过工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的间接作用,即在任务依赖性程度越高,工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的影响越强,DIHRP通过工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的间接作用越强。

区块链技术下考虑有仿冒品介入的二手卖家博弈与定价策略研究

二手市场中的假冒现象屡见不鲜,区块链技术的溯源功能可解决这一问题,但是在区块链发展初期,无法完全保证链上信息的真实性并且采用区块链技术需要成本.该文构建了由销售正品的高质量卖家和销售仿冒品的低质量卖家组成的Stackelberg博弈.分析了卖家的最优策略:两个卖家都不采用区块链技术(NN模型),只有高质量卖家采用区块链技术(BN模型),两个卖家都采用区块链技术(BB模型).研究发现低质量卖家在一定条件下也会采用区块链技术,并且能够促进高质量卖家披露更多的产品信息.数值实验表明,当高质量卖家和低质量卖家都采用区块链技术时消费者剩余最大.

策略性创新还是实质性创新?——ESG评分对医药制造企业研发创新的影响

基于可持续发展的概念框架,文章以我国医药制造行业上市公司为例,对ESG评分与不同动机下的研发创新行为之间的关系进行了研究,发现医药制造企业提高ESG评分有助于促进其实质性创新水平和策略性创新水平的提高,企业的财务资源获取和人才资源获取在其中发挥了中介效应。具体来说,ESG评分对医药制造企业实质性创新的影响效应在东部地区更加明显,在非国企组中更加明显;对策略性创新的影响效应不受地理位置的制约,但受产权性质的影响。立足于医药制造企业ESG评分与研发创新之间的实证关系,文章为提高医药制造企业的研发创新能力和可持续发展水平提出了相关对策建议。

需求层次视角下员工友好度对企业创新的影响——基于年度财务报告的文本分析

员工是企业创造力的源泉,企业对待员工的态度和行为是否可以作为企业创新的方向标?学界对员工友好与创新关系的研究尚无一致的结论,且对员工友好度缺乏客观有效的度量方法。针对此研究缺口,基于马斯洛需求理论,以2001~2022年中国A股上市公司年报内容为对象,采用文本分析和机器学习方法构建出员工友好度指标,基于需求层次视角阐述和实证检验了员工友好度对企业创新的影响与机制。研究发现,员工友好度有助于提高企业的授权专利数和专利申请数,显著促进企业提升创新产出,且当员工学历水平越高、企业所在地外部工作机会越多时,员工友好度对企业创新的提升作用越易发挥。进一步机制分析表明,员工友好度显著提高了员工个体的创新效率和团队的合作水平。在员工友好的各维度中,员工人文关怀、晋升和自我实现维度对企业创新的促进作用更强。本文丰富了员工激励和企业创新相关领域的研究,证实了员工在企业高质量和可持续发展中的关键作用,揭示出重效率、谋合作才能促发展,在新时代加快建设人才强国战略背景下,对企业建立与员工的良好关系具有一定微观政策启示。

乌鲁木齐经开区(头屯河区)促进就业机制研究

新疆乌鲁木齐经济技术开发区(头屯河区)(以下简称“经开区(头屯河区)”)通过支持企业稳岗扩岗,降低企业用工成本,增加政策性岗位供给助力企业稳就业。推动自主创业和灵活就业,抓好就业困难人员就业,促进青年和高校毕业生就业,提升职业技能水平、发展新就业形态、提升就业服务质效,持续扩大就业规模,提升就业质量。

平台经济下的数字劳动研究:基于SLR的多学科视角分析

数字劳动是伴随平台经济发展而产生的一种新型劳动形式,为政府、企业、劳动者以及社会生活等多个方面带来了机遇和挑战。本文采用系统性文献回顾法,在界定数字劳动概念的基础上,对中国知网(CNKI)和Web of Science(WOS)数据库中检索得到的595篇文献进行了梳理和分析。研究结果表明:平台经济下数字劳动的研究主要集中在组织行为学、战略管理、旅游管理、政治经济学、劳动经济学、传播政治经济学、劳动法学和社会学8个研究范畴。进一步,本文在研究范畴的基础上提炼了平台经济下数字劳动研究的内容框架,并结合内容框架系统阐述了数字劳动的研究现状、研究内容、关注重点等问题。最后,针对现有研究存在的不足,本文对未来数字劳动研究的方向进行了展望。研究结果对于厘清现阶段平台经济下数字劳动研究的现状,以及推动我国平台经济下数字劳动理论研究具有重要意义。

基于数据包络分析法的军工企业零件制造工时研究

传统的、依赖人工经验的零件制造工时定额和工时管理方法已不能满足军工企业对工时精细化管理的要求,为此提出了一种基于数据包络分析法的工时定额方法,通过引用数据包络分析法(DEA),根据零件加工设备的投入产出数据建立数据模型,根据零件类型,由生产信息数据库对生产线进行工艺分配,利用CCR模型和BCC模型对工时定额进行预测调整,使各个工序以最佳效率值工作,实现工时准确预测,最大程度上解决企业工时定额问题。针对S企业开展的案例分析,并与模特法进行对比试验,以验证该方法的可行性和有效性。

在职培训对工会工资效应的影响研究——基于工会教育职能的视角

基于2016年广东省佛山市南海区“雇主-雇员”匹配调查数据,以在职培训识别工会教育职能对工会工资效应的影响及机制,发现:工会与在职培训均存在工资增益效应,以二者交互项衡量的工会教育职能还能进一步放大工会工资效应。进一步检验工会教育职能的存在性与净效应,通过机制分析发现:工会教育职能的正向工资效应源于企业业绩的提高。异质性分析表明,工会对不同技能水平的员工均具有工资溢价效应,而其教育职能则主要作用于低技能员工群体。对于其他福利而言,工会能够促进员工参与社保、获得劳保用品,同时降低员工工作时长;在职培训对员工参保情况无显著影响,但能提高员工获得劳保用品的相对概率,缩短员工工作时间;而工会教育职能则无上述作用。教育职能是我国工会兼顾劳资双方利益、实现互利共赢的手段之一。

人力资源弹性实践对员工工作绩效的影响——基于情感事件理论的视角

基于情感事件理论,将员工情感反应、工作态度和工作行为作为中介变量,将参与决策作为调节变量,构建人力资源弹性实践与员工工作绩效的关系模型,研究人力资源弹性实践对员工工作绩效的影响机制。对400份组织-员工配对问卷数据进行多层回归分析,研究结果表明:人力资源弹性实践正向影响员工工作绩效,积极情绪、工作满意度和组织公民行为在人力资源弹性实践和工作绩效之间发挥链式中介作用,参与决策在人力资源弹性实践和工作绩效之间起到正向调节作用。

数字经济发展、产业结构高度化与就业质量

本文选取2013—2020年中国31个省(市)的面板数据,通过测度数字经济发展水平和就业质量,并运用多重计量模型系统探讨数字经济发展对中国就业质量的影响及作用机制。研究发现,数字经济发展显著提高了就业质量;产业结构高度化是数字经济促进就业质量提升的重要中介机制;数字经济发展影响就业质量增长具有对数型的非线性特征;数字经济对不同地区就业质量的影响存在异质性,这一影响在西部和中部地区更加显著,而在东部和东北部地区却不显著;数字经济发展对于城市相邻地区的负向空间溢出效应也具有显著性。因此,应加快数字经济发展,持续推动产业结构高度化,以数字经济为抓手提升就业质量需遵从“适度”原则,对不同地区制定差异化举措,抑制数字经济垄断,以便实现就业质量的提升。

创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响研究

为探究创业者的创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响作用,文中从认知的视角对陕西省创业企业的227名创业者数据进行实证分析,研究结果表明创业焦虑与创新绩效之间呈倒U型关系,中等程度的创业焦虑有助于创业者取得较高水平的创新绩效,过高或过低的创业焦虑均不利于创新绩效的实现;反馈寻求行为在创业焦虑与创新绩效之间关系起中介作用,创业焦虑促使创业者通过反馈寻求行为影响创新绩效的实现情况;情绪智力对创业焦虑与反馈寻求行为之间关系起调节作用,高情绪智力的创业者对创业焦虑的接受和容忍度更高。文中揭示了创业焦虑对创新绩效的影响作用,为准确把握创业焦虑提供了新思路,对创业者做好情绪管理具有专业指导意义。

基于信息集成的管理会计工具整合

管理会计工具整合是不同管理会计工具的融合使用,其选择与整合关系到管理效益的发挥和管理目标的达成。本文在权变理论和互补理论基础上,提出了一个基于集成信息处理系统的管理会计工具整合框架,将计算机智能信息技术应用于信息管理过程中,对企业全流程的财务、非财务信息进行收集、保存、处理与使用,合理利用信息资源,并能有效开发信息,最终生成精炼化、具有指向性的管理会计信息,充分发挥管理会计的作用。

平台劳动者“逆算法行为”形成过程中羊群效应探讨——来自演化博弈模型及数值仿真实验的证据

平台劳动者“逆算法行为”有其自身形成及演化机制。笔者基于羊群效应理论和社会学习理论,构建了平台劳动者“逆算法行为”演化博弈模型,利用数值仿真分析方法对“逆算法行为”的形成及其演化进行了数值仿真实验。实验结果证实:羊群效应在平台劳动者“逆算法行为”及其影响因素之间发挥中介作用;平台劳动者生理与心理收益水平的提高正向影响“逆算法行为”的发生;增强平台惩罚力度不能有效抑制平台劳动者“逆算法行为”;提高负外部性水平能够正向影响平台劳动者“逆算法行为”的出现。本研究尝试性地将羊群效应理论和社会学习理论拓展到平台劳动者“逆算法行为”形成及其演化博弈模型的数值仿真实验中,揭示了“羊群效应”下平台劳动者“逆算法行为”形成及其演化机制,丰富了有关“逆算法行为”学术探究方面的相关文献,研究结论可以为平台有效防治“逆算法行为”提供理论依据。

员工延迟退休意愿和工作绩效的影响机制研究

在人口老龄化和延迟退休背景下,员工的延迟退休意愿成为影响组织持续发展的重要因素。为探究相比于谦虚的领导,谦虚的员工是否能更有效地利用资源取得职业成功,并具有更高的延迟退休意愿和工作绩效,根据领导成员交换理论,基于多时点和多来源的问卷数据,对员工谦虚在职场中的独特价值进行了实证分析。研究结果表明:谦虚的员工更容易与领导形成高质量的交换关系,从而提高员工的工作绩效和延迟退休意愿;对宜人性高的员工,该领导成员交换关系更强。对企业应对老龄化和延迟退休具有一定的实践参考意义。

“治理型监管”视角下合规监管人的角色定位

“治理型监管”主张在引入多元监管主体的基础上,构建合作的而非对抗的监管关系,为观察合规监管人的角色定位提供了新的理论视角。根据合规整改的运行进程,合规考察期可以被划分为启动阶段、运行阶段和完成阶段。根据治理型监管的理念,启动阶段的合规监管人应被视为常态化的参与角色;在运行阶段,合规监管人因其专业优势而产生的穿透性影响力,导致其处于实质主导的地位,并与人民检察院的形式主导地位共同构成了合规考察运行阶段的“二元主导模式”;在完成阶段,合规监管人则是企业合规文化培育的指导者,是事后监管合力的重要组成部分。

我国博物馆的公共文化服务绩效评估研究

文章根据国内外学者对博物馆公共文化服务绩效评估的相关理论,结合我国博物馆发展现状,基于博物馆分类,研究了不同类型的博物馆绩效评估工作实践,对其评估指标体系进行了分析,发现我国博物馆公共文化服务绩效评估存在的问题,比如大多数博物馆都是馆内自我评估、评估指标体系不完善等,并提出引入第三方绩效评估主体、采用合适的评估指标体系等针对性的对策,以不断促进博物馆公共文化服务能力的提升。

基于创新价值链的创新资本对中小企业成长性的影响研究

以我国的中小企业为研究对象,基于创新价值链理论探讨创新资本构成要素,并采用验证性因子分析和结构方程模型分析方法实证检验创新资本的四要素构成模型、创新资本对中小企业成长绩效的作用机理。结果表明创新资本各要素对中小企业成长绩效具有正向影响。中小企业应该识别和培育创新资本要素,并通过创新价值链整合提升创新资本的价值创造能力,促进中小企业的良性成长。

绿色绩效考核与区域环境治理——来自官员更替的证据

财政分权背景下的地方政府官员倾向于牺牲环境以获得短期经济增长,而环保政绩考核体系的建立使得区域环境质量成为决定官员升迁的另一重要因素。通过考察官员更替后的区域环境质量,以2006—2013年我国主要城市作为研究样本,可检验环保政绩考核体系对新任官员在环境保护和短期经济增长之间的权衡的影响。研究发现,仅在东部地区,异地调入的新任官员上任后,区域环境质量得到显著改善;且法制环境越完善、公众环境关注度越高以及地区市场化程度越高的地方,这种效应越强。在未来应进一步强调"绿色GDP"在干部晋升考核体系中的重要性,深入落实综合政绩考核机制,激发地方官员治理辖区内污染、保护环境的积极性。

新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用

探讨新生代雇员的人-组织价值观匹配对情感承诺的影响机制,尤其探讨内职业成功在该机制中的作用。实证结果表明:(1)"自我增强"、"变化开放性"维度上的人-组织价值观匹配对内职业成功、情感承诺具有正向预测作用;(2)内职业成功中介以上两维度上人-组织匹配与情感承诺的关系;(3)"保守"维度人-组织价值观匹配的预测作用和中介关系均未得到验证。

工作转换能否提升农民工就业质量?

工作转换被认为是从业者提升就业质量最快和最有效的一种方式,而农民工非农职业转换频繁已经成为当前城市劳动力市场一个普遍现象,工作转换能否有效提升其就业质量?本文利用RUMIC2008-2010面板数据,在区分受雇就业和自营就业的情况下,探讨了工作转换对农民工就业质量的影响,结果发现:从就业质量总指数来看,工作转换显著降低了受雇就业者的就业质量,而对自营就业者的就业质量的影响并不显著。而将就业质量通过分指标表示时,发现工作转换降低了受雇就业者的收入、养老保险的参保率和劳动合同的签订率,增加了劳动时间。而对自营就业者而言,工作转换对工作时间和收入有显著负影响,但对养老保险参与率的影响不显著。而采用"三年内是否变换过工作"重新定义工作转换,估计结果仍具有较强的稳健性。