面向脉冲需求的应急资源调度问题研究

在应急资源需求点和可行的出救点已经明确的情况下,提出了一种具有脉冲需求特性的应急资源调度方法.首先,将脉冲消耗应急问题的研究范围限定为各出救点可用资源完全能够满足应急资源脉冲需求的调度问题,从理论上证明了已有的应急资源满足调度需求的充要条件,并进一步给出了应急时间最早的资源调度方案.在此基础上,分别给出了脉冲需求条件下应急时间最早和应急出救点数最少的算法步骤,并应用数学归纳法进行了证明.算例结果表明,该研究方法能够有效地获得多种最优应急决策方案,为面向脉冲需求的应急资源调度问题提供决策参考.

应急资源调度模型及算法

应急问题最显著的特点表现为时间的紧迫性。本文针对应急系统多点出救的特点,研究了消耗速率为函数的连续型应急资源调度模型。该模型以最早应急时间为目标,给出了最早应急时间的求取方法,数值算例表明了算法的有效性和实用性。

基于ELES模型的居民消费结构实证分析

运用ELES模型对湖南省城镇居民消费需求结构进行了统计分析 ,给出了各类消费需求的收入弹性、价格弹性和交叉弹性 ,并作了 2 0 0 5及 2 0 0 8年消费结构的初步预测。

农业科技投入体系与模式的总量分析

本文通过建立中央与地方两级政府关于对农业科技投入总量主从递阶的Stackelberg博弈模型,给出了在我国政府目前财力有限的情况下如何提高对农业科技投入总量问题的政策分析思路。并通过政府与金融机构、企业及农户的委托—代理博弈模型,设计出有效的激励机制以便提高金融机构、企业及农户对农业科技投入的积极性。

经济全球化、劳动力转移与我国沿海-内陆地区工资差距的实证分析

采用Theil指数量化了我国地区工资差距,并将其分解为沿海和内陆地区内和地区间的工资差距;分析FDI、出口溢出、劳动力转移等影响沿海-内陆工资差距的机制,建立实证模型,采用我国省际面板数据进行了实证研究。结论表明,FDI的地区分布差距对于工资差距的影响表现为倒U型机制,地区间的出口溢出和跨地区的劳动力转移扩大了沿海-内陆工资差距,教育投入、技术进步等也是影响地区工资差距的重要因素。

基于SBM法的我国区域创新效率的测度

文章首先采用SBM效率分析方法测算了我国1991～2009年各个省份的区域创新效率,接着对地区创新效率的空间相关性进行了分析,最后运用空间计量分析方法对区域创新效率的趋同性进行了实证检验。研究结果表明:我国区域创新效率之间存在较为显著的正空间相关性,创新效率空间集聚趋势较为显著;在样本期内,我国区域创新效率存在绝对趋同特征,而且形成东、中、西三大俱乐部趋同。

基于暂停期权秸煤混烧发电投资项目选择的研究

秸秆发电项目具有良好的社会和环境效益,但高投资和运营成本制约了秸秆纯烧发电项目的应用,秸秆-煤炭混烧发电兼顾秸秆发电和煤电的优势,具有较好的应用前景。文章基于电力市场竞争中电价的不确定性,依据发电项目运营中利润流为负情况下发电商可暂停项目生产的实际,构建了可暂停期权发电项目价值测算模型,采用HDPI公司实际电厂投资运营数据,对秸秆混烧发电和燃煤发电项目进行了投资价值和投资时机比较,论证了秸秆混烧比、煤炭价格、燃煤机组利用率对两类项目投资价值的影响。

实证分析中运用主成分分析法应注意的几个问题

主成分分析方法在一些综合评价的实证分析文章中已屡见不鲜,但常发现有些文章作者,在使用时存在方法的错误运用和一些技术上的问题,影响了所研究问题结论的准确性。文章仅从方法模型的表述、相应的统计检验、指标的处理和与因子分析的区别几方面谈个人看法。

基于SLP理论的高校大学科技园选址研究

为了实现大学科技园规划选址决策的科学化,基于大学管理视角,突破现有大学科技园规划选址多从建筑学角度考虑范畴,运用工业工程中的SLP理论,从理论及实证方面对大学科技园的选址问题进行了研究,对大学科技园与校园内各功能分区间的相关性进行分析,规划出拟建设大学科技园的备选区域,基于P-中值算法的离散点静态模型,分析得出大学科技园选址的规划方案。

MATLAB在模拟法中的应用

模拟法(Simulation)也称蒙特卡洛(Monte Carlo)技术,它是技术经济评价当中进行风险估计的一种常用的方法。但是传统的手工计算方法计算量非常大,而且还存在精确度问题,因而难以施行。为了解决这一问题,提供了一种MATLAB在模拟法当中应用的思路,有效地提高了计算速度,使得模拟法在技术经济评价中的实用性大大增强。

企业开放式创新的影响因素研究

本文在诠释开放式创新内涵的基础上,构建了基于创新驱动发展战略的企业创新能力评价指标体系并进行了实证分析。归纳出影响企业创新能力的技术与知识支撑因子、产出绩效因子、环境支撑因子、投入支撑因子和运行效果因子5个指标群,可以从不同的侧面揭示企业创新能力的实质;并且体现出在企业创新能力的提高中,自主创新和协同创新两方面是互相协调、互为补充的。

纯交换经济竞争均衡存在的一种构造证明

本文从消费偏好关系原理推导了效用函数和需求对应的一些性质，建立纯交换经济模型．

CEO热衷于并购的动因——基于世界并购浪潮的启示

一个多世纪以来，两个大型公司间的合并或敌意接管毫无疑问是财务、管理以及组织行为学的研究热点，而关于CEO为何如此热衷于并购活动的原因分析更是不尽相同。通过透析六次世界并购浪潮的特征提出并购动因的四种解析，理清并购动机与CEO薪酬间的关系，从而为将来的研究方向提出建议。

随机需求下航空货运收益管理舱位分配优化模型研究

舱位分配是航空货运收益管理中很重要的工具,文章从销售形式出发,把货物需求分为协议和自由销售两类需求类型,利用收益管理舱位分配的思想,基于协议销售与自由销售在订舱提前期的需求,提出随机需求下货物舱位分配的随机规划模型,并应用稳健优化方法求解模型,通过数值仿真,说明该方法更符合实际情况,能够平滑航班需求,指导航空公司灵活得进行货物舱位分配以取得最大化收益。

国企董事长薪酬乱象

执行董事长的薪酬制定可以有两种方式：一是董事长津贴＋CEO薪酬,董事长津贴比外部董事、独立董事津贴稍高一些;二是只拿CEO薪酬,CEO薪酬往往远高于董事津贴。制定CEO薪酬,需要董事会治理具备较高水平,能够依据业绩等决策变量切实发挥薪酬专门委的作用,这么做有利于薪酬机制更加市场化。

城市集聚、技术外部性与地区工资差距——以中国长三角城市圈为例

本文在Cieeone，A．（2002）模型的基础上进行严密的推导，采用边际生产力及效率工资理论，对Cieeone（1996，2002）的模型进行了拓展，从理论模型上建立工资与就业密度（表征技术外部性）和人力资本的数量关系式，推导出技术外部性对工资影响的理论模型。在此基础上，本文采用长三角25个城市2000-2010年11年的面板数据（PanelData），对工资与反映技术外部性的相关变量进行实证研究，论证城市集聚中技术外部性与地区工资差距的关系。研究结果发现，城市的就业密度、人力资本、FDI、固定资产投资、非公经济比重对城市工资的影响显著，而专业化指数、多样化指数指标对城市工资的影响不显著。

中国梦文化对国家创新力贡献度的测算

文章通过分析多维度文化对国家创新力的影响机理,借鉴Hofstede关于文化维度测量方法对中国梦文化进行测度,使用我国1990~2012年的统计数据实证研究了中国梦文化对国家创新力的影响,并对中国梦文化对国家创新力的贡献指数进行测算。

A股文化传媒上市公司CEO薪酬排行榜

5月9日，北京，国内营销传播行业的领军媒体《广告主》杂志对外正式发布了2015年文化传媒上市公司CEO薪酬榜，在统计的68家A股文化传媒上市公司的CEO年度薪酬中，万达院线、分众传媒、鹏博士的曾茂军总裁、江南春董事长、陆榴总经理分别以600．28万元、600万元、395万元分列薪酬榜前3位。万达院线、分众传媒、鹏博士2015年营收同比分别增长49．85％、15．07％、13．83％。营业利润分别增长54．46％、35．82％、14．36％，较之公司业绩的增长幅度，高管的薪酬增长幅度要大得多。例如，2014年，万达院线总裁曾茂君的年薪为238万元，鹏博士总经理陆榴的年薪为206万元。

钢材现货销售定价策略

当前,我国钢铁行业集中度较低,钢材市场总体上处于供大于求的状况,各家钢厂均在降低成本、提高质量、优质服务上下功夫。由于产品的同质化程度高,价格就成为了竞争的关键因素,尤其是大路货建材。作为钢厂直销公司的现货销售定价与协议销售定价有很大的不同,现货销售价格是由多种因素综合作用产生的结果,是复杂的、灵活的、多变的。

中国平安保险CEO薪酬增长合理性分析

目前经理薪酬一直是我们比较关注的问题,很多企业的高管薪酬近几年来极速增长,达到了令人嗔目的程度,尤其是平安保险公司的CEO马明哲更是在去年独揽了6600万的年薪,那么这样高的经理薪酬是否合理呢?文章通过分析中国平安保险公司的CEO薪酬与公司绝对绩效和股东回报的比较,可以发现该公司的CEO薪酬增长存在一些问题,应该引起公司薪酬设计者的高度重视。