生育政策调整对城镇老年人劳动参与的影响——以全面二孩政策为例

党的十八大以来,党中央为了适应我国人口形势的变化,不断调整生育政策,显著影响了人们的生育预期和生育决策。那么,在老年人普遍帮助子女照料孙辈的现实背景下,生育政策调整对城镇老年人劳动参与产生了怎样的影响?从数量效应来看,相较于子代生育一孩的老年人,子代生育二孩的城镇老年人劳动参与概率低36.3%,周劳动时间少26个小时。政策效应的结果表明,全面二孩政策会使城镇老年人的劳动参与概率降低17.8%,周劳动时间减少近17个小时。隔代照料、托育服务和互联网信息获取是全面二孩政策影响老年人劳动参与的中介机制。隔代照料需求增加是子代生育二孩对老年人劳动参与产生负向影响的一个显著机制,而充足的社会托幼资源与较高的就业信息可及性可以有效缓释这种负向影响。此外,异质性分析结果显示,全面二孩政策影响老年人劳动参与的负向效果主要来源于女性老年人以及子代的第一个孩子还是学龄前儿童的群体。

“事业家庭相得益彰”——女性劳动参与对家庭经济脆弱性影响研究

老龄化社会加剧叠加男性劳动供给缺乏弹性,女性劳动参与的边际效应增强,微观上有助于改善家庭收入结构,宏观上有助于推动经济社会可持续发展。基于中国家庭金融调查(CHFS)微观数据,研究了女性劳动参与对家庭经济脆弱性的影响。研究发现:女性劳动参与会在1%水平上显著降低家庭经济脆弱性,这种影响经过内生性检验及多种稳健性检验后仍然稳健。这是由于女性劳动参与可以增加家庭社会资本、金融资本、应急储蓄以及商业医疗保险投入,从而增强家庭风险管理能力;这种影响在工资水平较高的地区以及健康状况较差的群体中更明显;此外,高质量就业对降低家庭经济脆弱性具有更显著效果,有利于女性就业的产业结构从外部助推了这种影响。研究有助于完善家庭经济脆弱性的性别结构分析,政府应进一步保证就业市场的性别平等,这可增强家庭经济韧性,推动社会经济可持续发展。

乡村振兴视域下农村人力资源培训的困境与对策——以陕南为例

推动乡村振兴,加快农业强国建设,不仅要通过产业政策实现乡村振兴,更要立足农民、农村基层干部,不断从思想、理念、技术和能力上适应农业新质生产力需求,实现农村“自我造血”。因此,加强农村人力资源培训,提升农民和农村基层干部的综合素质,是增强脱贫地区内生发展动力、加快推进乡村振兴与农业强国建设的重要举措。通过对陕南农村的调研发现,农村人力资源培训存在培训形式单一、师资储备与培训需求不匹配、培训课程内容结构不够优化、农村基层干部人力资源培训机制亟待优化等现实问题。为此,提出加快推进“区块链+乡村振兴”信息管理系统建设、加强农村人力资源培训师资队伍建设、优化农村人力资源培训的内容与方式、完善农村基层干部人力资源培训机制等具体对策与建议,以不断提升农民综合技能和基层干部治理能力,加快推进乡村振兴与农业强国建设。

基于CiteSpace的我国非农就业研究可视化分析

乡村振兴背景下,我国非农产业的迅速发展,而非农就业的比例也随之进一步扩大,对社会诸多方面带来深刻的变革和影响。基于CiteSpace进行可视化分析,对我国非农就业领域的研究热点、研究前沿与趋势进行图谱呈现,力求系统地阐释我国非农就业研究领域的内涵特征、实践价值、现状模式、发展方向等热点问题。以此为依据进行系统梳理,为推动我国非农就业领域实现高质量发展提供支持与依据。

工业智能化是否推动了我国人力资本积累?——基于不同宏观经济主体投资视角

推动人力资本积累是妥善应对人口老龄化、促进经济高质量发展的必然要求。工业智能化的发展不断释放新的劳动力市场需求信号,直接影响不同宏观经济主体的人力资本投资选择和人力资本的积累。文章从不同宏观经济主体投资视角出发,在理论上揭示工业智能化应用促进人力资本积累效应的内在机制,并采用2006—2019年我国省际面板数据进行实证检验,研究发现:工业智能化通过信号效应和价值效应,推动个人、政府教育人力资本投资促进我国人力资本积累,在企业层面,由于当前我国工业智能化水平仍然不高,虽然工业智能化为企业带来了较大的收益,但相较于基础教育人力资本投资,企业更愿意将收益投入到自身固定资本积累、技术引进和技术研发领域,导致工业智能化影响企业教育人力资本投资,进而促进人力资本积累的机制尚未显现。另外,工业智能化促进人力资本的作用存在经济发展水平条件上的“边际效应递增”现象,东部地区强大的市场规模对中部地区人力资本积累产生了“虹吸效应”,导致工业智能化促进中部地区人力资本积累的作用不显著。进一步地,在垄断加价作用下理性经济个体会将资源向R&D倾斜,导致R&D投入对工业智能化促进人力资本积累的作用存在一定的“挤出效应”,并且该“挤出效应”在农村地区更为显著。

长期护理保险对子代劳动力市场表现的影响——基于中国企业—员工匹配调查的实证研究

长期护理保险是为参保人在失能时提供护理保障和经济补偿的制度安排,有利于减轻失能参保者所在家庭的护理负担,预期会对参保者家庭成员(如子女)的劳动供给产生影响。使用中国企业—员工匹配调查(CEES)2015年、2016年、2018年三期面板数据,采用合成DID方法研究长期护理保险政策实施对子代劳动力市场表现的影响及内在机制的结果表明:第一,相对于父母未参加长期护理保险的样本,父母参保的样本中个体的劳动时长、劳动收入及企业管理控制权得分显著提高;第二,健康提升效应是长期护理保险提升子代劳动力市场表现的作用机制;第三,长期护理保险提升劳动力市场表现的作用对女儿、较年轻的子女和受教育程度较高的子女更为显著。因此,长期护理保险的确起到了释放子代照料压力、激发劳动力市场活力的作用,这对于支撑老龄化社会的长期经济增长十分重要。

影响零工就业质量的人力资本和社会资本因素分析——以广州为例

零工就业是指就业者以灵活机动的方式为企业或个体提供服务,属于非典型劳动关系。灵活多样的零工劳动模式适应了新经济多层次、多形式的发展需求,但却对我国现行的劳动规章制度等带来挑战。文章以广州市零工为调研对象,通过实地走访等多种方式进行调研,基于人力资本理论、社会资本理论及就业质量相关研究,运用广州市939份问卷调查数据进行实证检验,结果显示,人力资本与社会资本均对零工从业者就业质量产生正向显著影响。

江苏省劳动者参与零工经济意愿的驱动因素研究

近年来,随着数字技术对人们生产和生活的渗透,基于数字平台的“零工经济”在国内外迅速兴起。零工经济的兴起为我国的就业压力起到了一定缓解作用。本次调查围绕零工就业者的基本信息以及收入、工作形式和幸福感,采用结构方程模型对江苏省劳动者参与零工经济意愿程度及影响因素进行分析,并提出相关建议。包括政府完善“守门人”角色,加强零工经济市场建设与监管加大零工平台企业支持;社会企业平台坚守“护航员”角色,为零工就业者提供优质的权益保障;零工就业者做好“主人公”角色,在参与零工经济时提升自我素质水平、职业道德水平与技能水平得到自我提升实现自我价值。

工会提供的就业培训方案设计与实施策略研究

文章旨在探讨工会提供的就业培训方案的设计与实施策略。研究分析了工会在就业培训中的角色与职责,探讨了工会提供就业培训的意义、动机和优势。针对就业培训方案的设计,研究包括需求分析与目标设定、就业培训内容的确定、培训方法与教学策略选择以及培训资源与支持的配置等方面。针对就业培训方案的实施,研究包括实施计划的制订与管理、培训师资队伍的培养与发展、培训过程监督与评估以及反馈与改进机制的建立。通过案例研究,呈现了工会提供的就业培训方案的实践经验和成果。

劳动力供给变化对制造业结构升级的影响研究

在人口老龄化、生育率下降和高等教育普及化的背景下,我国劳动力供给也发生了新的变化,这些变化将深刻影响制造业结构升级的进程。文章以2001—2016年劳动力和制造业相关数据为样本,运用实证模型,分析了劳动力供给数量、质量与结构变化对制造业结构升级的作用机制。结果表明:劳动力供给数量的减少有利于倒逼制造业结构升级;供给质量的提高对制造业结构升级产生了积极作用;供给结构的变化正向促进了制造业结构升级。

人力资本对服务消费水平的提升效应——基于城乡居民服务消费差距视角

人力资本积累是增加收入、推动消费升级、提升服务消费水平和缩小城乡居民服务消费差距的重要力量。本文利用空间杜宾模型实证研究人力资本对城乡居民服务消费差距的影响,并分析研发资本存量、发明专利申请量和中国城市创新力指数影响城乡居民服务消费差距的作用机制,为进一步释放城乡居民消费潜力、提高服务消费水平和缩小服务消费差距提供政策设计依据。研究发现:第一,人力资本积累可以提高服务消费水平和缩小城乡居民服务消费差距,并且具有空间溢出效应。中部地区人力资本对城乡居民服务消费差距缩小效果最大且对其他区域城乡居民服务消费差距缩小的空间溢出效应最突出。第二,技术创新水平在人力资本对城乡居民服务消费差距的影响中具有间接机制作用,因而可以通过提高研发资本存量和发明专利申请量缩小差距。为进一步缩小城乡服务消费差距,需要从加强人力资本投资、提高企业竞争力和供需匹配能力、适度调节进口贸易占比、提升居民数字消费能力、提高研发资本存量占比等方面发力。

中国制造业技术进步的特征变化及其对就业的影响

选取2011—2019年制造业A股上市公司数据,采用多维固定效应模型分析中国制造业技术进步的特征变化及其对企业就业人员数量的影响。研究结果显示,近年来中国制造业技术进步由劳动节约型转变为资本节约型,在长期表现为中性的特征。企业研发投入强度的提高会促进员工整体数量增加,在就业结构上会降低生产人员和未受过高等教育员工的数量,增加技术人员和接受过高等教育员工的数量,这也体现了技能偏向性的特征。技术进步对制造业企业就业人员数量的影响在不同类别、不同时段和不同研发投入强度的企业存在一定差异,这主要是由于企业制度和技术进步特征变化产生的结果。因此,应鼓励企业加大研发投入,提高低技能劳动者技能水平,促进民营经济健康高质量发展,以助力实现高质量充分就业。

知识产权人才需求分析评价研究

本文首先对知识产权人才需求的目标进行了分析,从职业发展及需求视角,对知识产权人才的内涵、概念进行了评述和界定,明确知识产权人才是多元化学科背景、复合型的交叉学科人才类型。通过对国内外知识产权人才的现状和发展进行分析,从我国政策、制度发展的基础出发,研究知识产权人才形成机理、需求现状、发展预测、评价趋势等,并设计其分类、分级、分段评价模式及方式,诠释了人才战略分析和评价的知识产权发展趋势。

人口流动对区域创新能力的影响与空间效应——长江经济带三大城市群70城市的例证

人口流动改变了创新资源的空间配置,会对流入地和流出地的创新能力产生不同的影响,创新能力的空间相关性则导致人口流动对区域创新能力的影响具有空间效应。采用2006—2020年长江经济带三大城市群70个城市的面板数据,运用普通面板模型和空间杜宾模型分析表明:人口流入会促进本地创新,而人口流出会抑制本地创新;本地和邻近地区的人口净流入均有利于创新能力提升,人口流动影响区域创新能力具有显著的空间溢出效应;人口流动促进人口净流入地的创新能力并产生正向空间溢出效应,但会抑制人口净流出地的创新能力并产生负向空间溢出效应;劳动力人口流入正向影响创新能力并具有正向空间溢出效应,老年人口流入对创新能力的影响及空间效应不显著,但老年人口流入达到一定规模后有利于创新能力提升;人口流动对人口规模较大城市和距离中心城市较近城市创新能力的促进作用和空间溢出效应较强,不同的城市群也存在显著的异质性。因此,应采取差别化的人口流动引导政策,充分挖掘各年龄段流动人口的潜力,有效促进各地区的创新发展。

数字经济发展与流动人口职业层次提升

加快发展数字经济和促进高质量充分就业是推动经济高质量发展的内在要求,职业层次提升是促进高质量充分就业的重要体现。本文利用2012—2018年中国流动人口动态监测调查数据,构建流动人口职业层次指标,采用固定效应模型分析数字经济发展对流动人口职业层次的影响及其作用机制。研究结果显示:数字经济发展显著促进了流动人口职业层次提升;数字经济发展通过促进流动人口人力资本积累和社会资本积累提升其职业层次;数字经济发展对流动人口职业层次的影响存在异质性效应,对跨省流动人口、长期流动人口和乡城流动人口的影响更明显。本文丰富了数字经济发展对劳动力市场就业状况影响的文献,为政府健全就业促进机制提供了经验证据。

高校毕业生“慢就业”现象的成因分析及治理路径探索?

高校毕业生“慢就业”现象,降低了毕业生个人的工作收入,且降低了市场需求与毕业生供给的匹配度,进而影响了经济社会发展。通过探析毕业生“慢就业”现象的表现形式,厘清深层次原因,从政府、高校、家庭、学生四重维度协同发力探索治理路径,构建“四维一体”的就业育人体系,这对于帮助毕业生转变观念,提升就业能力,实现高质量就业具有重要意义。

农村金融机构商业化改革对县域非农就业的影响——基于农信社改制农商行的准自然实验研究

农民非农就业是增强其内生发展动力、巩固拓展脱贫攻坚成果的重要保障。作为县域资金供给的主力军,农村金融机构的商业化改革会对县域非农就业产生怎样的影响?论文在理论分析的基础上,基于2010-2019年全国982个县域农信系统(农村信用社、农村商业银行、农村合作银行)的面板数据,利用农村信用社(以下称“农信社”)改制农村商业银行(以下称“农商行”)这一准自然实验,建立渐进DID模型,探究农村金融机构商业化改革对县域非农就业的影响。研究发现:农村金融机构商业化改革通过增加非农部门劳动力需求与扩大部门间劳动力报酬相对差异的“拉力”,以及农业部门资本替代劳动力的“推力”,对县域内非农就业产生正向影响;信贷规模与信贷结构在其中发挥了中介作用。进一步研究发现,农村金融机构商业化改革对非农就业的促进效果在非粮食主产区、农业规模化生产水平高的地区和创业活跃度水平高的地区表现得更为明显。

新时代背景下推动青年就业的实施路径探究

就业是最大的民生,青年群体是劳动力中的主力军,青年就业问题关系着社会稳定、和谐健康发展。近年来,受相关政策影响,青年群体供给量增加,需求受经济下行影响较大,同时青年人对自己的定位把握不准,存在失业率高、就业不稳定、就业质量不高等问题。本文通过分析青年群体就业存在的问题,从宏观层面、中观层面、微观层面进行探讨,提出在新时代背景下推动青年就业的实施路径,以供参考。

城镇化进程中劳动力技能结构演进趋势及技能开发响应策略——基于省际动态面板数据的实证分析

基于省际动态面板数据,研究城镇化对劳动力技能结构的影响,研究发现:城镇化对低、中、高技能劳动力的影响有所差异;在城镇化的不同阶段,低、中、高技能劳动力的变动趋势存在差异;在当前新型城镇化阶段,城镇化对劳动力的影响并非是极化效应,而是升级效应。针对上述分析结论,具体政策建议是:关注新型城镇化转型趋势,满足劳动力技能开发投入需求;适应新型城镇化产业结构变化趋势,增加中、高技能劳动力培训投入;适应新型城镇化人口供给新趋势,增加劳动力技能开发政策投入等。

浅析新发展格局下人力资源服务标准化问题

人力资源是社会和经济发展最能动、最关键的要素资源。在市场经济引导下,人力资源的合理配置必须通过优质、高效、规范的人力资源服务才能实现。2021年,中共中央、国务院印发《国家标准化发展纲要》指出:“标准是经济活动和社会发展的技术支撑,是国家基础性制度的重要方面。标准化在推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥着基础性、引领性作用”。对人力资源服务业而言,标准和标准化工作是提升服务能力、提高服务质量、规范市场秩序、增强行业竞争力的重要手段。