我国劳务派遣的困境与出路

劳务派遣制度在改革开放后作为一种新型非标准化用工方式被引入我国。由于存在历史短,理论基础薄弱,加上立法理念上的偏差,我国劳务派遣制度虽经修改,但其制度缺陷仍较明显,突出表现在劳务派遣制度滥用现象严重、同工不同酬现象突出、对实际用工单位也存有不利和派遣员工的相关权益常常受到侵害等,这也引发了国内专家学者对此制度存废的争论。出路在于从制定专门的劳务派遣法、完善劳务派遣制度中的监督管理机制、建立配套保险机制、完善救济机制等方面对其加以完善。

劳务派遣的规制重点与法律对策——兼评《劳动合同法》的修订

劳务派遣的失控是由多方面原因造成的,值得注意的是在制度上劳务派遣未能与固定期限劳动合同有效衔接,在实践中劳动用工的国情和体制也有较大影响。在此背景下,《劳动合同法》修订的后续执行应当以推进同工同酬为中心,以强化劳务派遣单位监管为要点,并在此次修订的基础上,应当形成渐进式的劳务派遣规制路径。

日本劳务派遣制度改革及其问题

以1999年《劳务派遣法》修订为分界点,日本劳务派遣制度发生了本质性的改变。从1985年该法的制定到1999年对该法修订之前,日本政府通过对西方模式的劳务派遣制度的"扬弃",使日本型劳务派遣制度补充了日本终身雇佣制度的不足,帮助企业解决了对专业人员临时需求的问题。改革后的劳务派遣制度由于与"日本型经济体制"缺乏必要的"契合",在本次经济危机中所暴露的制度性问题为日本劳务派遣制度的改革方向敲响了警钟。

企业以劳务派遣形式用工的风险及其应对

一、潜在法律风险及应对措施1．劳务派遣用工方式的潜在法律风险劳务派遣是一种灵活的用工方式，具有降低企业成本、提高经济效率等优势。但劳务派遣复杂的三方关系，又易给企业带来风险，引发劳动纠纷。因此用工单位在使用劳务派遣中，要注意以下几方面的法律风险。

劳务派遣的分类及其对立法的意义

未将常雇型劳务派遣与登录型劳务派遣进行分类规范是目前我国劳务派遣立法和实践混乱的根本原因。常雇型劳务派遣与登录型劳务派遣运行机制不同,两者对经济社会发展、劳动者利益保护、社会就业影响差异较大,分类立法可能是目前解决劳务派遣立法和实践混乱的较好的方法。

劳务派遣用工单位付给劳动者相关费用的税务分析

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者（以下称劳动者）订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由劳动者向用工单位给付劳动的一种用工方式。劳务派遣最早产生于美国，其实质是“人力租赁”，它显著的特征就是劳动力雇佣与使用的分离。我国《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间的权利义务，但立法上的身份确立与劳务费用的税务处理定性上有所矛盾。

创新企业劳务派遣用工管理机制

本文详细描述了目前企业在劳务派遣用工管理中存在的问题,对其成因进行了分析,并提出了应对方法,具体阐述了规范劳务派遣用工管理的体制机制措施。

劳务派遣各方涉税问题分析

劳务派遣作为一种新型的用工形式,目前在国内发展很快,劳务派遣相对传统的用工方式具有不少优势,它可以使企业节省人工成本、规避社保风险、专注于企业战略管理等。本文试对我国企业劳务派遣过程中涉及的企业所得税、营业税及个人所得税进行分析。

浅谈高校劳务派遣的利弊与对策研究

劳务派遣作为一种重要的人力资源配置方式,为高校人事制度改革提供了新的途径。本文通过理性分析高校劳务派遣制度存在的利弊,从政府、派遣公司、高校及劳动者四个角度提出做好劳务派遣用工模式的对策,对高校劳务派遣的热点问题作有益探索,为高校下一步用工管理提供决策依据。

我国劳务派遣之法律规制——以日本劳务派遣法为视角

近几年我国劳务派遣行业发展迅速,劳务派遣用工人数逐年递增,因派遣引起的各类劳动纠纷呈井喷之势,我国劳务派遣市场亟须治理。日本劳务派遣业经历日本经济由高到低的转变,经受多次市场巨变后,已形成一套完善且稳定的劳务派遣法律制度。学习日本劳务派遣相关制度,为规制我国劳务派遣行业传经送宝。

对我国劳务派遣滥用的反思

近年来,劳务派遣用工方式的广泛滥用已经在我国造成不容忽视的社会影响,不利于社会主义和谐劳动关系的建立和存续。本文结合劳务派遣滥用的主要表现,剖析其主要影响,在此基础上提出相应建议。

劳务派遣的缺陷分析与补救

本文从分析劳务派遣的三方关系入手，分析劳务派遣中雇用和使用分离的三方两地现象，得出劳务派遣制度最大的引诱在于派遣单位和用工单位义务脱节的问题。本文继续分析了造成这种脱节的原因在于制度运行的环境使得企业守法成本高、违法成本低；但认为对劳务派遣在存在缺陷的同时也有现实的存在必要性，因此对其问题应视为发展中的问题来对待，从而应针对其缺陷进行补救，因此本文最后提出具体改进措施。

防范劳务派遣遁入“劳务外包”

当前劳务派遣遁入“劳务外包”现象逐步凸显 近期，全国总工会调研发现，劳务派遣用工出现一些新动向新问题。以调研地X省为例。目前，该省共有劳务派遣工163万人，用工单位主要是国有企业，不少企业劳务派遣工超过用工总人数的50％。Y移动公司70％的职工为劳务派遣工，有的员工已经连续在企业工作10多年。

劳务派遣在高职院校毕业生就业中的促进作用

2010年，全球经济整体出现积极变化，由危机应对进入复苏管理；然而金融危机对高校学生就业带来的冲击仍使人心有余悸。在当前的后危机时期，各高职院校需要积极应对，想方设法为毕业生开辟新的就业渠道。而劳务派遣对就业的积极作用日益明显，逐渐成为高职毕业生就业的一种新方式。

浅论我国劳务派遣制度相关的法律法规

劳务派遣制度的产生及发展有其客观必然性，《劳动合同法》无论是立法目的还是具体制度，规定劳务派遣制度绝不是为了鼓励劳务派遣制度的发展，而是对其进行规范和约束。本文客观审视了劳务派遣发展态势及分析存在的问题基础上提出了完善劳务派遣的立法建议，使劳务派遣这种用工形式得到规范，走上良性健康发展的道路，有效保护劳动者的合法权益。

基于心理契约视角下的大学生劳务派遣问题研究

本文通过对大学生劳务派遣的发展现状进行调研,从心理契约的视角对新形势下大学生劳务派遣就业进行了分析,分析了大学生通过劳务派遣方式就业中存在的主要问题,最后在结合国家相关政策的基础上,提出了相关的意见及建议。

劳务派遣用工现状及潜在风险之探析

劳务派遣作为一种符合市场经济规律的用工方式,因受到用人单位的青睐,近年来得到异常迅速的扩大和发展,甚至到了非正常的地步,出现了劳动者权益被严重忽视等问题,应从树立民本思想、健全法规制度、加大监察力度、防范法律风险等方面对劳务派遣用工制度予以规范。

试论我国劳务派遣立法的缺陷及其完善

劳务派遣的非正常繁荣不仅损害到被派遣劳动者的切身利益，而且严重冲击着劳动关系的稳定发展，笔者力求从我国劳务派遣发展的现状，剖析中国的劳务派遣立法的缺陷为后续的立法完善提出了相关建议。

我国劳务派遣制度若干问题研究

随着我国市场经济体制改革的深化,劳务派遣这一用工方式在我国迅速发展起来.因为劳务派遣触及派遣工、派遣单位和用工单位三方主体的利益,所以带来的纠纷十分明显.结合劳务派遣的用工实际发现我国劳务派遣制度存在以下三个问题：一是劳务派遣单位设立的条件不够具体;二是劳务派遣用工的适用范围被扩大;三是劳务派遣中同工同酬难以实现.我们应对劳务派遣单位的设立条件作出更加详细且具体的规定,尤其是在劳务派遣单位设立时所要求的注册资本构成上,应有一定比例的货币资金而且还要设立风险备用金;对劳务派遣用工的范围被扩大这一情形作出限制,明确用工范围;要真正维护劳务派遣者同工同酬的权利,还要做好监督工作.从而保证劳务派遣这一用工形式在我国顺利发展.

关于部分医疗行业劳务派遣人员使用现状及解决措施

随着国家越来越重视劳务派遣人员管理，我们医疗行业现有劳务派遣人员使用情况也越来越严峻，本文对我市五家三级医院劳务派遣人员现状、存在的问题进行分析，并据此提供针对性的对策以完善医疗行业使用劳务派遣情况。