基于推拉理论的苏北大学生返乡就业意愿影响因素分析

切实发挥好人才在乡村振兴战略实施中的作用,是我国全面推进中国式现代化新实践的应然选择,如何更好地引导农村大学生返乡就业、投身三农已成为社会各界广泛热议的话题。以苏北地区大学生为研究对象,运用推拉理论对其返乡就业意愿及影响因素进行问卷调研与实证分析。研究结果显示,苏北地区对于乡村振兴的宣传力度不够,学校职业规划教育不足,家庭支持力度不大,个人就业择业观念尚未转变。政府加大政策宣传力度,学校加强对毕业生就业观的教育引导,家庭理性看待大学生返乡就业,以及学生自身合理规划职业生涯是促进大学生返乡就业、增强返乡就业意识的有效路径。

灵活就业人员参加城镇职工养老保险问题与对策研究——以石家庄为例

灵活就业人员在国民经济发展中发挥着重要的作用,但是我国的基本养老政策并未对灵活就业人员缴费提出刚性要求,有相当数量的灵活就业人员在被纳入城镇职工养老保险政策范围的过程中面临着诸多困难。研究从微观角度入手,将影响灵活就业人员是否参加城镇职工养老保险的因素分为个人特征、政策环境、工作环境三个维度和13个指标进行分析。得出工作满意度与选择城镇职工养老保险成正向关系;政策环境可以促进灵活就业人员选择城镇职工养老保险;个人特征的四个因素通过不同方面对灵活就业人员的行为进行影响。最终提出提升灵活就业人员的工作满意度,营造参加基本养老保险的社会氛围,完善基本养老保险相关法律法规来提高灵活就业人员的参保率。

高职院校毕业生高质量就业现实困境及纾解路径

通过梳理浙江省高职毕业生的就业现状,剖析了高职毕业生高质量就业的现实困境。这些困境主要体现在“高期望”与“慢就业”现象的加剧、学生对高质量就业状况的评价亟待提升两大方面。基于此,文章结合浙江省经济社会发展实际,从政府、高校、企业、社会四方面提出了针对性的建议,旨在促进毕业生实现快速且高质量的就业。

基于“慢就业”的高职院校“五位一体”就业帮扶体系的构建——以扬州市某高职院校为例

近年来,“慢就业”现象引起了社会、高校等各方的密切关注。文章以扬州某高职院校为例,总结了高职院校学生“慢就业”的类型特征,从认知因素、能力因素、家庭因素、学校因素等维度出发,深入探究了高职学生“慢就业”的原因,进而提出应围绕“慢就业”产生的原因构建预警(问题提出)、教育(学校、朋辈、家庭的帮助、教育和引导)、指导(相应技能指导)、服务(相应信息提供)、反馈(结果反馈)“五位一体”的就业帮扶体系。

劳动力成本驱动物流业发展研究

选取2004—2020年长三角城市群26市的面板数据,采用熵值法测算各城市物流发展水平并描述其演变规律,利用普通面板模型、面板向量自回归模型及门槛模型探究劳动力成本对物流发展水平的影响。结果表明:各城市物流发展水平整体上有所进步,具有明显的俱乐部趋同现象和惯性发展趋势。劳动力成本是物流发展水平的驱动因素,劳动力成本的正向影响存在阶段性,当劳动力成本和产业结构跨越门槛值时,其促进作用呈先弱后强的非线性特征。

新型职业农民培育驱动体系研究

新型职业农民培育驱动体系有政府、市场和农民三大主体,属于内部驱动与外部驱动相结合的三轮驱动体系。文章研究发现:政府应着眼顶层设计,完善与新型职业农民培育体系配套的户籍、土地和职业农民准入制度;市场主要以需求导向、分工利益和产业链延伸的方式驱动新型职业农民培育,同时应与政府驱动相结合,形成政府和市场混合驱动模式;农民自身应通过农民专业合作经济组织、乡土人才的引导和带动来激发内生动力。新型职业农民自身的内在驱动力和活力得到充分激发,有利于政府和市场的驱动支持形成合力,起到良好的新型职业农民培育效果。

台湾地区外籍劳工的需求、挑战与治理

因劳动力市场形势所趋,我国台湾地区从20世纪90年代开始引进外籍劳工,历经扩大与固化,随着人数增多衍生出一系列社会问题。为解决问题,台湾地区当局采取了确定管辖部门与协助单位、加大违法处罚力度、增强合法权益保护、保障本地居民优先就业等方法。但囿于外籍劳工逃逸的制度性困境与相关管理部门有限应对能力,治理措施对遏止逃逸外籍劳工增长欠缺效果。鉴于台湾地区外籍劳工管理的成败得失,其他已引进或打算引进外籍劳工的国家与地区需精细化调研论证,回应地方需求,研究引进机制与本土劳动力保护政策,提升相关执法与管理能力。

替代性生计提高生态补偿有效性的效果与机理——以草原生态补奖政策为例

生态补偿有效性不足,资源约束下的生计受限是政策失效的重要原因。从替代性生计视角探讨生态补偿有效性提升,可为生态补偿和生计关系的不一致观点提供调和思路,也有助于促进生态补偿深化改革。本研究以草原生态补奖政策为例,利用甘肃和青海两年追踪调查数据,基于牧户禁牧行为实验,采用区间数据模型和双变量probit模型,从非牧就业和就业培训视角,检验牧户过去6年的替代性生计特征和村级过去4年的替代性生计措施对牧户禁牧受偿意愿的影响,揭示替代性生计对草原生态补奖政策有效性的提升作用。结果发现:牧户替代性生计特征是降低其禁牧受偿意愿、在当前补偿标准下优化补奖政策效果的重要因素,但只有高收益、高稳定性的高技能非牧就业才能发挥有效作用;村级提供就业培训服务有利于降低牧户禁牧受偿意愿、在当前补偿标准下提升补奖政策有效性,但该作用需持续3~4年的累积才能显现。因此,生态补偿改革应充分重视受偿主体的替代性生计转型和发展问题。

新时代发展社会组织协商的逻辑进路

社会组织协商是社会主义协商民主的重要渠道,是基层协商的重要组成部分。党的二十大提出“坚持党的领导、统一战线、协商民主有机结合”的战略部署,为发展社会组织协商提供更为宏阔的创新空间,三者“有机结合”形成推动社会组织协商的强大动力源。党的领导为社会组织协商提供根本政治保证,统一战线为社会组织协商画出最大“同心圆”,协商民主为社会组织协商规定本质内容。社会组织要以加强自身建设为起点,积极融入坚持党的领导、统一战线、协商民主有机结合的伟大实践之中,在坚持三者“有机结合”的坐标系和动力场内积极参与、发展协商民主。

沈寿与民国农商部间“讨酬事件”解读——基于双方呈文、批文与张謇文稿

1914年上半年,沈寿向民国农商部追讨清政府拖欠自己的《爱丽娜像》绣工报酬,相互进行了两个半回合的辩驳。基于此“讨酬事件”中双方的呈文、批文,以及张謇文稿,梳理此事件的背景与过程,认为时任农商部总长的张謇并未阻挠沈寿讨酬,但因为各种因素,沈寿亦未能如愿。并提出,立足社会层面,“讨酬事件”对于促进当时国人反思“重义轻利”等传统文化价值观具有一定的积极意义。

内地城市支持港澳青年就业创业政策评价及优化——基于PMC指数模型

基于PMC指数模型,对21份粤港澳大湾区内地城市支持港澳青年就业创业政策样本进行计量分析,得出以下结论:该议题的政策样本整体质量优良,具有结构合理、内在一致性高的总体特征;在纵向上形成国家级—省市级—区级“整体递减”的特征;在横向上内地城市均有响应,其中广深响应积极但质量有待提高。借助政策评价的多源流理论并结合PMC指数模型的实证结果分析,发现地方政府在该议题政策的制定过程中重视“政治源流”,在“问题源流”和“政策源流”方面有待增强。该议题现行政策文本需完善与改进:剖析港澳青年实际需求、积极运用发展型政策工具、重视中央政策在地方的贯彻落实、发挥粤港澳三地政府协同推进作用等方面。

高校毕业生精准就业指导与服务工作路径探索——以西北师范大学为例

随着高校毕业生人数的逐年增加,如何解决高校毕业生面临的实际就业问题、促进毕业生更高质量更充分就业,是高校就业工作急需解决的问题。面对高校毕业生在就业认知缺乏、就业指导类课程针对性不强、就业指导队伍专业化程度不高、就业信息精准推送不足等高校就业指导与服务中遇到的诸多困难和挑战,文章从开展就业力诊断、构建全程化大学生就业指导体系、建立就业指导名师工作室、开展专项就业力提升训练活动、搭建智慧就业大数据平台、建立就业跟踪反馈机制六个方面进行了探索,以期为高校开展精准化就业指导与服务提供有益的参考。

乡村振兴战略背景下贵州高职大学生返乡就业创业问题研究

发展地方经济,人才是关键,当前农村发展需要实干家,需要技能型人才。就目前农村现状而言,很多地方仍然处于空心村状态,缺少年轻的劳动力。欲从根本上改变农村发展现状,带动地方经济发展,一方面需要调整产业结构,以产业促经济,另一方面就是引导劳动力、技能型人才返乡就业创业。产业结构的调整需要理论指导和技术支持,高职院校是为乡村发展培养和输送人才的重要阵地,应做好学生返乡就业创业教育引导和职业素养、职业技能培养工作,助力乡村振兴。

数字化推动西藏科技人力资源配置优化研究

党的二十大报告强调要深入实施科教兴国、人才强国战略。作为边疆民族地区的西藏地理位置及地域文化特殊,且人口综合素质与内陆省区差距较大,当前传统的科技人力资源管理及配置已不能满足西藏科技与经济社会高质量发展的要求。文章运用文献分析法、现存统计资料分析法等方法,通过对2010年数字技术普及以来西藏科技人力资源总量结构等方面的聚集现状进行分析,参考人才聚集的四大推动力提出西藏科技人力资源聚集的政策吸引、经济发展、教育推动及环境影响四大基本规律,并综合政策要求及资源配置理论、数据科学理论、激励理论及需求理论等若干理论构建西藏科技人力资源配置系统,提出将数字化技术、基本规律、配置系统三者结合的西藏科技人力资源的优化配置路径,为西藏科技人力资源高质量配置管理提供借鉴参考。

产教融合视角下促进大学生就业的举措

大学生就业一直是社会关注的焦点。随着经济结构不断调整和产业转型升级,大学生就业面临新形势、新挑战。大学生就业面临的挑战以河北省为例,该省以制造业、建筑业、农业和服务业作为主要产业支柱,产业结构呈现出多元化、协调发展的特点。河北省制造业的发展历史悠久,作为河北省经济的支柱产业,制造业拥有一批老工业基地和传统产业优势,特别是在钢铁、煤炭、化工等行业,具有明显的产业优势和竞争优势。建筑业同样是河北省的重要支柱产业之一,在房地产开发、城市基础设施建设等领域发挥着重要作用,不但拉动了相关产业的发展,而且对于就业增长和经济稳定也起到了积极的促进作用。河北省农业以粮食种植、蔬菜水果生产和畜牧业为主,较好的地理位置、丰富的农业资源和良好的农业基础使农业在河北省经济中的地位同样不可小觑。随着消费需求升级和经济结构调整,服务业快速发展,已成为经济增长的新引擎,为经济转型升级提供了重要支撑。河北省产业结构呈现出多元化和协调发展的特点,制造业、建筑业、农业和服务业相互配合,形成了良好的产业协同效应。未来,将继续深化产业结构调整,加快推动产业转型升级,实现经济高质量发展和可持续发展。

大学生毕业选择及就业能力的影响因素分析

近年来,大学生毕业后的选择及就业能力成为社会各界关注的焦点。笔者对河北省石家庄市部分高校进行了调研,了解毕业生的毕业选择及就业能力的影响因素,并对其进行分析,深入分析影响大学生毕业选择和就业能力的因素。通过分析了解即将毕业的大学生毕业选择及就业能力,帮助大学生找准就业定位,正面引导大学生正确择业,避免出现就业期望和个人能力不对等的情况,进而提高大学生的就业质量,促进学校在人才培养方面取得更大进展。

新形势下高职院校毕业生就业现状分析与对策研究——以云南省某机械类高职专科院校为例

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,是社会稳定的重要保障。近年来,随着高校毕业生人数不断增加,竞争激烈程度也在逐年加剧,就业形势严峻。提升毕业生的就业能力、推动毕业生高质量就业是当前高职院校亟须解决的课题。文章围绕高职院校机械类专业毕业生进行问卷调查,在分析就业过程中存在的问题及产生原因的基础上,多方位、多维度提出推进高职院校毕业生就业对策和建议。

国家治理体系视阈下西藏大学生高质量就业的现实挑战和实践经验

本文基于对国家治理体系完善和民族基层地方治理能力优化的制度安排考量,探讨了基层地方治理能力提升进程中西藏大学生高质量就业面临的就业观念问题、乡村振兴与高质量发展背景下家庭短期生计维持与长期可持续发展之间的矛盾、大学的就业课程设置所带来的问题与偏差以及市场化就业和以创业推动就业严重不足等方面的挑战。并就完善和调整西藏大学生高质量就业路径,提出对高校高质量就业指导课程进行科学设置、通过高质量实践政策推动大学生就业、调整和优化西藏大学生高质量就业的方式和策略、形成西藏大学生就业新格局、完善西藏大学生就业数据库建设等六方面建议。

校企深度合作对高职学生就业能力的影响——以甘肃某高职学院为例

文章旨在探讨校企深度合作对高职学生就业能力的影响。通过对639名高职学生问卷调查,分析比较不同校企合作培养模式对高职学生就业能力的影响。结果表明,“订单班”学生、“冠名班”学生和“顶岗实习”班学生的就业能力均值均不同,这些差异达到了显著性水平。由此可见,校企深度合作对高职学生就业能力培养具有显著影响,因此,完善校企合作制度,确保校企合作的长期性、稳定性,以及向多领域发展是提升高职学生就业能力的关键举措。

“一站式”社区综合管理模式下高校研究生就业服务路径研究——以江苏省镇江市内高校为例

自“一站式”学生社区综合管理模式提出以来,“一站式”社区发展理念与运行机制为高校研究生就业服务工作提供了新的思路与实施途径。目前,高校在就业服务过程中普遍存在人才培养机制不符合市场需求、服务机制不健全、跟踪路径不完善等问题,从“一站式”学生社区就业服务的具体问题出发,高校应不断强化形成就业服务合力,依托“一站式”学生社区深化高校就业服务体系改革与创新,进而形成新时代高校研究生就业服务新格局,使高校“一站式”学生社区更符合当代大学生就业创业、成长成才的需要。