东北经济区劳动就业形势分析与对策

当前 ,东北经济区的总体就业形势仍不容乐观 ,在结构调整期 ,失业人数继续增加。 2 0 0 2年东北经济区劳动就业存在着许多问题 :劳动力总量供大于求 ;高素质人才严重短缺 ;社会保险覆盖面狭窄 ;职业培训功能亟待加强。加入WTO对东北经济区就业形势 ,既是挑战又是机遇。各级政府应积极采取措施 ,创造条件 。

东北地区劳动力外移的经济影响

东北三省劳动力外移对地区经济的影响较为显著。一是青壮年劳动力流失导致劳动力绝对数量减少,影响地区生产总值;二是拥有技术和管理才能的劳动力流失严重,导致产业结构升级所需的劳动力升级需求无以为撑;三是劳动力外流带走了消费能力最大的群体,导致支撑经济的"三驾马车"失衡;四是民营企业家携资外流,使经济增速失去重要的动力和引擎。应从调整产业结构、完善人才政策、加快市场制度建设等方面入手,遏制东北三省劳动力多出少进的窘境。

东北老工业基地企业劳动关系转型判断、难点与对策

东北老工业基地企业劳动关系正转型并呈现出运行市场化、类型多样化、矛盾政治化、协调国际化的特征。现有企业劳动关系协调机制,已不能适应劳动关系变化和劳动争议激增的现实,亟待变革。在集体谈判制度未能充分发挥维护劳工权益作用的情况下,一些地方政府、部门在处理劳动关系问题时扮演角色的错位、越位现象亟待改观。要在劳动关系中确立以人为本,构建和谐社会的科学发展理念,重振东北老工业基地的现代企业文化氛围,在社会道义和法律规范中维护劳动者群体的政治权利和经济权利。各级工会要建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。

东北地区劳动力逆城市化流动配置问题

回顾以往文献,对1990年代中期以来东北地区劳动力逆城市化配置现象进行实证研究和经验分析。阐释模型设定、变量说明与数据来源,从地区层面和分省两方面对回归结果进行初步和进一步经验分析。得出结论与政策启示为从整个地区看,东北地区劳动力逆城市化配置现象与其市场化进程相对缓慢、人口城市化步伐与就业实现严重脱节、农村固定资产投资快速增加以及城镇持续高失业率有着密切联系;从分省层面看,人口城市化与乡-城转移劳动者的稳定就业相分离以及农村固定资产投资增加、就业条件改善等有着密切关系。

东北人力资源合理配置的对策研究

振兴东北老工业基地是党的十六届三中全会做出的一项重要战略决策.而人力资源的合理配置是振兴东北老工业基地的关键环节.本文以辽宁省为例,阐述了东北人力资源配置存在的问题,并就合理配置人力资源提出了对策措施.

大庆市人力资源与区域经济发展关系的实证研究

在综述了已有的人力资源与区域经济发展关系模型的基础上,根据计量经济学理论与方法,从人力资源数量、不同产业人力资源数量和人力资源素质的角度,对大庆市人力资源状况与大庆区域经济发展的关系进行了实证研究,并提出了发展区域经济加强人力资源开发及管理的政策与建议。

老工业基地劳动力就业问题研究

一、辽宁劳动力就业结构现状 辽宁作为全国最早建立起来的重化老工业基地,国有大中型企业多,产业工人多,产业结构和劳动力结构严重失衡.随着市场经济体制的确立和经济结构的调整,劳动就业结构相应发生变化,历史积累的深层次矛盾逐步显露.

经济技术开发区经济增长与就业之间关系的定量分析:以大连开发区为例

以大连开发区为例 ,对我国经济技术开发区经济增长与就业之间的关系进行定量分析。目前我国开发区劳动投入对经济增长的拉动作用比较明显 。

振兴东北 创业优先

振兴东北老工业基地要打破'项目怪圈' 新中国成立以后,国家从战略角度考虑,将苏联帮助我国建设的156项重点项目中的57个安排在东北三省.这些重点项目主要集中于机械、石油、化学和冶金等行业.东北三省为国家提供了大量的钢铁、粮食、石油等物资,从而为新中国的经济建设做出了巨大贡献.但也形成了计划体制的惯性.

开发人力资源促进黑龙江经济发展

教育投资力度不够和人才结构不合理使黑龙江人才的短缺问题十分突出。目前 ,黑龙江经济发展处于关键时期 ,国家实施振兴东北老工业基地战略 ,加大对黑龙江的投资力度以后 ,已对人力资源产生了新的需求。黑龙江省应进一步发展高等教育实施培养人才、建立新人才机制 ,以吸引人才、留住人才的对策 ,开发人力资源 。

论大连建设北方人才高地的环境优势

人才环境是指与人才的成长和发展密切相关的物质条件和精神条件的总和。在主观条件和个人努力基本相同的条件下 ,人才的成长发展主要取决于客观环境因素。人才高地是相对于周边地区而言的。人才高地的形成和特点取决于人才资源的有效配置。人才高地属于能使人尽其才的特殊的人才环境区域。自然条件下的优势特别是社会背景的各种因素从根本上为人才高地的形成提供了可能和依据。大连建设北方人才高地具有良好的环境优势。

关于长春市专业技术人才现状的分析与对策

知识经济时代,人力资源是经济发展的根本动力和决定因素,而专业技术人才是人力资源中更宝贵、更重要的资源。近年来长春市专业技术人才队伍不断扩大,但也存在人才优势与劣势并存、需求与分布错位、流失与流动同步、短缺与浪费同在的问题。对此,必须通过重视和合理使用现有人才、培养和引进急需人才等途径,形成良性的人才结构,为长春市的社会经济发展提供强有力的智力支持。

辽宁劳动就业矛盾特殊性分析

辽宁作为中国的老基础工业基地,曾经享有"东方鲁尔"的美誉,计划经济年代在全国具有举足轻重的地位,为新中国的经济建设和社会发展做出过巨大贡献。然而,在向市场经济体制转轨的过程中,传统体制的束缚和沉重的历史包袱却使辽宁地方经济建设和社会发展面临着重重困难。尤其在社会转型、体制转轨和结构调整进程中,老工业基地的特殊历史条件导致劳动就业的总量供需矛盾的严峻性和结构性矛盾的复杂性,人们的就业观念也具有特殊的滞后性。本文将就此展开分析,这不仅对辽宁地方经济而且对整个国民经济的发展都具有积极的现实意义。

人才激励机制的建立与吉林的振兴

实施人才强省战略,培养创新型人才是关键。创新型人才具有合理的知识结构、敏锐的创新意识和较强的创新能力,是振兴吉林老工业基地的主力军。为此,各级职能部门都应将如何激励创新型人才视为当前的主要工作。

关于辽宁实施再就业工程的理性思考

当前，再就业问题已经和正在成为深化国有企业改革的一个绕不开的难题，全国如此，辽宁尤甚。据统计，截止１９９７年底，全省有１１７万下岗、失业人员等待安置。随着“两个根本性转变”进程的加快，特别是经济结构调整力度的加大，下岗、失业人员可能继续增加，再就业问...

构筑北方人才高地——对大连市人才战略的思考

文章首先分析构筑北方人才高地战略的时代必然性 ,并结合大连市的情况探讨了对人才的吸引因素 ,针对构筑北方人才高地提出思考和建议。

从“五普”资料看经济技术开发区劳动参与特点

以大连经济技术开发区为例,分析了我国经济技术开发区的劳动参与特点,认为目前开发区劳动参与率较高,而从业人员文化素质较低,从业人员的产业和行业分布不均,失业人员状况也不尽如人意。