“九五”时期安徽省劳动力供给与需求预测研究

“九五”时期安徽省劳动力供给与需求预测研究陈年红唐斯如夏昊（安徽省财贸学院经济信息管理系２３３０４１）１９９５年，安徽省总人口达到６０１３万人，比１９９４年增加５８万人，人口自然增长率为９．６６‰，连续第二年低于１０‰，表明安徽省人口控制工作成效显...

创造特色舞台 托举安徽未来——对安徽实施人才战略的理性思考

安徽如何牢牢地把握“中部崛起”的历史契机,实现“当先发展”,是所有情系安徽的有识之士日思夜想,并为之殚精竭虑的重大课题。我们特别邀请了安徽省政府发展研究中心人才战略课题组执行负责人杨杰同志撰文,以期引起大家对实施人才战略的深入讨论。

政以才治 业以才兴 人才兴皖 重在落实——访中共安徽省委组织部常务副部长、省人才工作领导小组办公室主任秦亚东

国以才立,政以才治,业以才兴。去年底,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,要大力实施人才强国战略,提升国家核心竞争力和综合国力,为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。前不久,在安徽人才工作会议上,省委书记王太华在讲话中指出,要大力实施人才强省战略,努力使安徽省由人口大省转化为人才资源强省,为加快发展、富民强省,全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。由此可见,牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,已成为支撑和促进一个国家和一个地区发展的“第一要务”。

东至县开展退休人员养老金资格认证工作

为防冒领、堵漏洞、促规范、减少基金流失,安徽省东至县劳动保障局日前发文各参保单位、社区和乡镇劳动保障事务所,对全县离退休人员和遗属定补对象进行一次全面咨格认证.

安徽：七类人员凭就业服务卡享受就业服务政策

日前，安徽省劳动保障厅下发了《关于做好〈安徽省就业服务卡〉发放管理工作的通知》，明确了就业服务卡发放对象、申领程序、享受的就业服务政策以及管理措施等。

对我市下岗失业职工再就业的思考

近几年来，我市下岗失业职工不断增加，就业形势十分严峻。据统计，到目前为止，我市下岗失业职工在劳动部门登记在册的约5000人，比去年的3500人净增加1500人。对一个国家或地区来说，失业人员的增多，不但造成经济资源的极大浪费，而且影响到经济发展甚至会危及到整个国家的社会稳定。对此，马鞍山市委、市政府对再就业工作给予了高度重视。

建设城乡统筹就业大格局——安庆市就业再就业工作综述

安庆地处长江中下游、皖鄂赣三省交界处,是千年古城、百年省会,"素有万里长江此封喉,吴楚分疆第一洲"之称。现辖一市七县四区,面积1.54万平方公里、总人口604万。近年来,安庆积极追赶跨越、奋力崛起,实现了经济和社会又快又好的发展,尤其通过建立新型劳动就业体系,促进了就业大发展。

安徽有奖征集创业“金点子”

安徽省面向全省公开征集创业项目和创业“金点子”，招募创业指导专家志愿者。

我省21城市科技人力资源现状

城市是人类科技活动的主要载体和舞台,而科技人员则是从事科技活动的主力,因此针对城市科技人员的统计分析具有独特意义。本文仅根据1997年安徽统计年鉴所提供的最新数据对1996年我省21个城市市区(不含辖县)的专业技术人员分布特点作以粗略分析。 目前我省共设城市21个,包括合肥、芜湖、蚌埠、淮南、马鞍山、淮北、铜陵、安庆、黄山、滁州、阜阳等11个地级市和六安、宿州、巢湖、亳州、宣州、贵池、界首、天长、明光、桐城等10个县级市。由于城市区划特点和非农业人口比例的差异。

流失的安徽

大约在四十天前，我们就着手为这期的“特别策划”进行采访和搜集材料。生平第一次在这么短的时间内倾听了几十个结果相同的故事──虽然流失出去的皖籍人士的原由和经历各不相同，但结果都是一样──他们最终选择都是离开安徽。随着采访对象的增多和所搜集到的外省人才政策的材料的增厚，我们的心情也就越来越沉重。对几十个流失者个案的梳理和对一些省市出台的人才政策的分析，我们已清楚地感觉到安徽在人才战略上与一些省市相比又逊了一筹。可以说，这种一筹之逊是导致安徽人才大量流失的原因之一，而其所引起的严重后果自不待言。 众所周知，人力资源是生产力要素中首要资源，而受过高等教育、具有专业之长的人才又是人力资源中的优质资源，这种资源的沽沽流失对一个地区的发展之不利无异于失血对于身体之危害。而更令人不安的是，这块“优质资源”在周边省市纷纷建立的“人才高地”的优惠政策的吸引下，即将面临着被大面积“剥离”的可能。当然，我们并不反对人才的合理流动，因为人才的合理流动是市场配置人力资源的必然结果，但是，对一个省份而言，如果这种流动的结果是出去的多、进来的少，从而导致优秀人才紧缺，严重影响到自身的发展，就不能不引起人们的担忧和深思。 两千多年前，耶稣对他?

“双亮、双评、双争”——宁国市人事局

为使广大党员在加快推进安徽省宁国市“融入苏浙沪经济圈”、推动“三化’’进程、全面建设小康社会进程中充分发挥先锋模范作用，该市在全体党员中开展了“双亮、双评、双争”主题实践活动。

安徽亳州建立“五大机制”为农民工维权

一是建立联动机制。全市上下成立由劳动保障部门牵头，建委、公安、银行等部门配合的联合执法队伍，着力解决全市建筑施工企业拖欠农民工工资的问题。二是建立监控机制。全市劳动监察人员深入到全市建筑企业、在建工地等进行逐一排查清理，及时掌握全市建筑施工企业签订劳动合同和工资支付情况，并登记造册，加强对拖欠农民工工资企业的动态监控。