舟山市复合型外语人才现状与需求走向调查

运用定量研究的方法,对舟山市100余家涉外企业的问卷调查分析表明:目前舟山市在复合型外语人才资源方面存在6种较为突出的矛盾,并有6类复合型外语人才将为舟山市外向型经济发展所急需。调查与预测的结果亦为有关部门在确定人才培养目标时提供必要的理性依据。

城镇企业职工养老金资金缺口测算及弥补对策研究——以嘉兴市本级为例

以嘉兴市本级为例,运用时间序列数据测算了2015-2020年养老金资金缺口及其支撑力,深入分析了养老金资金缺口形成的制度设计和实际运行两个层面的原因,提出了化解和弥补企业职工养老金资金缺口的对策:一是政府投入,加大转制成本消化力度;二是增收节支,增加基本养老保险基金积累;三是改革创新,实现基本养老保险基金的保值增值;四是"统账分离",构建多支柱养老保险新体系;五是创造条件,提高养老保险统筹层次。

论浙江贫困山区的人力资源开发

中共中央《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》(以下简称《建议》)中指出:“现在尚未摆脱贫困的少数地区,将在温饱的基础上向小康前进。”要实现这一目标,使贫困山区尽快摆脱贫困落后的局面,赶上全国经济发展的步伐,还有许多问题亟待研究解决,其中贫困山区的人力资源开发是一个值得着重研究的问题。本文拟根据浙江省第四次人口普查资料,就贫困山区人力资源开发问题作些探讨。

加强人才队伍建设 形成人才资源优势

由浙江省委宣传部、浙江省经济贸易委员会、中共浙江省委党校、浙江省软科学研究所联合举办的《学习中共中央“十五”计划建议，推进浙江经济社会发展》专题研讨会１１月５日在浙江省委党校召开。与会的专家、学者结合“十五计划”建议，就浙江省经济结构调整、人才资源开发、第三产业发展、对外贸易发展等经济问题展开了深入的研讨，本栏将部分讨论发言选编如下。

素质扶贫的“衢州模式”

浙江省衢州市2003年开始实施以农村劳动力转移培训为主要内容的"万名农民素质工程",一年多来,该工程取得了明显的成效,深得民心.

杭州市“构筑大都市,建设新天堂”人才战略的思考

在分析杭州市人才战略的宏观背景、杭州市人才工作现状的基础上,比较系统地论述了杭州市"构筑大都市,建设新天堂"的人才战略:育人战略、引智战略、人才市场发展战略、创业环境营造战略。

宁波市城镇失业人口现状特征分析

一、失业人口的涵义及技术指标的选取国际上通常将失业人口划分为自愿失业和非自愿失业两大类。自愿失业不属本课题研究范畴。非自愿失业,根据国际劳工组织的定义,是指在一定年龄以上,在规定的调查时间内无职业或工作时间没有达到规定标准,具有劳动能力,正寻找有报酬工作的人。具体地说,失业人口主要有以下几种类型:①因工作合同已终结或暂时停止,目前没有工作但正在寻找有报酬工作的人;②从未受雇工作,现正寻找有报酬工作的人;③已经退休但在一定时间内仍能工作,并正在寻找有报酬工作的人;④目前尚未工作,但已经安排好在某一段时期后开始从事一项新工作的人;⑤暂时被解雇而又没有薪金的人。结合我国国情和宁波实际,本课题所指失业人口主要包括以下四部分人员:1。

为完善社会主义市场经济体制出谋献策——15位专家在学习十六届三中全会《决定》座谈会上发言摘要——人力资源战略是构建新优势的核心

浙江经济的基本特点是内生性民间力量自发推动的高速增长。民间经济力量的兴起根源于浙江的制度创新非常活跃。乡镇企业、专业市场、股份合作制、个体私营企业、农民城、民间金融组织等这些都是浙江大地首创的制度安排。浙江在一系列的自发制度创新上与兄弟省份保持了时间差，实现了人无我有、人有我多、人多我优的体制创新优势。

浙北地区人才资源优化策略

目前浙北地区 (嘉兴、湖州两市 )与周边先进地区相比 ,人才资源的现状仍令人堪忧。为此 ,浙北地区必须在人才工作中深化改革、扩大开放、注重开发、营造环境 ,与上海接轨 ,构筑人才高地 ,为本地经济和社会的未来发展奠定雄厚的人才基础。

2003～2007年温州人才需求预测

根据温州经济发展速度与目标,从人才资源开发利用的现状出发,对2003-2007年温州人才资源需求总量与各产业需求量进行了预测,提出了2003至2007年间与温州社会经济发展相适应的人才开发目标。

浙江省90年代劳动力资源预测和分析

劳动力资源预测是制订国民经济和社会发展中长期计划的一项基础工作。本文尝试用人口年龄移算法预测浙江省90年代劳动力资源情况,并对劳动力资源的合理开发和利用提出对策。 1 浙江省90年代劳动力资源预测预测的主要公式为:

杭州城市流动人口时空演变及其机制分析

流动人口在城市的出现、活动、居留是城市社会经济发展和城市文明的直接体现。杭州是长江三角洲南翼上海经济圈内的重要沿海大城市之一,流动人口具有数量大、层次多的特点。因此,揭示杭州城市流动人口的时空演变趋势及其规律,对加强流动人口的有效管理,制定相应对策,具有一定的理论意义和实际指导价值。

构建杭州“人才强市”的若干思考

在全面建设小康社会的新的历史阶段，按照“三个代表”重要思想的要求，科学研究人才问题，正确确立人才战略，全面加强人才队伍建设，更好地为经济建设和社会发展服务，是我们面临的一项紧迫而重大的战略课题。

打造公共职业介绍品牌 搭建人力资源交流平台——访浙江省职业介绍服务指导中心副主任王已明

随着劳动力市场的成熟和开放度的提高,为进一步发挥公共职业介绍的主渠道作用,浙江省职介中心在创建优质服务品牌上做了大量工作,为劳动者提供就业岗位,为用人单位提供人力资源配置,牵连线搭桥做"红娘",促进了劳动者就业.满足了用人单位对劳动力的需求.

浙江省城镇失业发展态势与就业形势分析

浙江省城镇失业发展态势与就业形势分析《浙江省城镇失业问题研究》课题组我国的基本国情之一是人口众多，劳动力资源丰富。改革开放的１５年，全国城乡创造的新就业机会累计达２．２亿个左右，比改革前３０年多出约２０００万个，劳动力资源的配置方式也发生了很大变化，...

浙江省劳动者素质与发展外向型经济

发展外向型经济,是浙江省发展经济的一个重要战略。浙江地处东海之滨和长江三角洲的黄金地带,轻工业基础雄厚,水陆交通也较发达,劳动力资源十分充裕,商品经济意识较强,并拥有一批能工巧匠和善经营、懂管理的能人,具有发展外向型经济的有利条件。但是,从我省广大劳动者素质来看,还很不适应发展外向型经济的要求。因此,探讨劳动者素质与发展外向型经济的关系,深入分析我省城乡劳动者素质的现状以及采取相应的对策,是实现我省经济发展战略目标的一个重要课题。

“民工荒”:区域性、结构性和短暂性——对浙江省温岭市“民工荒”现象的调查与思考

近年来,广东、福建、浙江等经济发达地区的企业不同程度地出现"民工荒"现象.作为全国百强县的温岭市,同样遇到"民工荒"问题.为深入了解和剖析"民工荒"现象的根源,温岭市统计局随机对该市七个镇(街道)的48家工业企业用工情况开展了调查.调查表明,温岭市各地均不同程度地出现"民工荒"现象,部分工业企业存在着严重的招工难问题.