河南省人力资源状况分析

人力资源状况与经济发展有密切关系。本文利用2000年第五次人口普查资料和其他社会经济资料,分析了河南省人力资源的数量、质量和结构方面的状况及其人力资源开发中存在的问题。并从刺激经济持续增长的角度,提出了加快人力资源开发的若干对策。

云南省科技人才可持续发展研究

本文根据云南省科技人才发展的现状及存在的普遍性问题,通过对历史数据整理后进行的趋势研究,以及对国内数据的横向比较和相关变量的回归分析,并结合对企业、高校等相关机构的实地调研,总结出以产权制度为核心,包括政府干预、供需结构性矛盾等一系列制约云南省科技人才市场化可持续发展的因素,有针对性地从完善产权激励制度、创造科技人才可持续发展的良好环境等方面,系统地提出了对策与建议。

劳务输出:破解“三农”问题的新思路——新乡市劳务输出调研感悟

党的十六大报告把解决农业、农村、农民问题放在国民经济发展和现代化建设的重要位置 ,新乡市的实践表明 ,劳务输出是全面建设小康社会 ,破解“三农”

三方联动构建饭店管理人才可持续发展培养新模式

随着宁波饭店业国际化水平的提升,饭店企业急需高素质、国际化、可持续发展的饭店管理人才。旅游院校、饭店企业和国际饭店教育机构三方联动,共同参与培养高素质可持续发展的饭店管理人才,才能真正提升宁波地区饭店业人力资本的国际化水平。

吉林省田径运动后备人才可持续发展的对策

本文采用文献资料、问卷调查、访谈、人种志等方法,对吉林省田径运动后备人才的培养体制、教练员、运动员等几方面进行全面调查分析,并结合本省的实际情况提出了田径运动后备人才可持续发展的对策。

人才强省战略中的高校教学质量保证问题研究

高等学校要为实施人才强省战略提供坚强的人才和智力保证,首先要解决的一个问题,就是要通过改革和发展,进一步扩大高等教育人才培养数量和提高人才培养的质量。高等教育发展的基础是规模,但其核心是质量。这是一个问题的两个方面。没有数量的扩大就谈不上发展,但没有质量保证的发展就只能是一种缺乏效益的发展。而质量需要高校提供一定的保证作基础,为此,作者通过对甘肃几所高校的实地调查,研究了甘肃高校教学质量保证问题,并提出了对策及建议。

努力实现人才大省向人才强省转变——访中共湖北省委组织部副部长、省人才办主任翟天山

小康大业，人才为本。2003年第一次全国人才工作会议以来，省委在对发展形势和省情进行认真分析、科学判断的基础上，把促进全省科教人才优势向经济社会发展优势转变作为推动湖北发展的重要举措，周密部署，层层推进，取得了明显成效。湖北要加快发展步伐，成为促进中部崛起的重要战略支点，必须坚持实施科教兴鄂和人才强省战略。最近．围绕我省人才工作的现状、实现人才大省向人才强省转变的重要举措、下一步安排部署等问题．本刊记者专门采访了省委组织部副部长、省人才办主任翟天山同志。

人力资本对河南经济增长贡献度的实证分析

人力资本投入要素对河南经济增长的贡献,可以以经济增长理论为基础,运用灰色生产函数模型,建立河南人力资本经济增长模型,以受教育水平这一因素来分析河南人力资本因素对经济增长的贡献。研究证明,在不同时期河南省的经济增长都过多地依赖于物质资本的高投入来维持,人力资本的贡献率明显偏低。

基于DEA的北京市区县科技人才使用效率评析

对北京市区县科技人才使用效率进行研究可以为首都更好地实施其科技人才发展战略提供借鉴。本文基于数据包络分析,对北京市区县科技人才使用效率进行了研究,得到以下基本结论:(1)北京市区县科技人才使用效率总体不甚理想,区县间有较大落差;(2)38%的区县在科技人才资源组织及管理、制度设计等方面有较大改进空间,50%的区县应在优化科技人才结构的同时注重其规模的扩充;(3)部分区县应在优化科技资源配置的基础上,不断完善科技创新、科技成果开发与转化的制度环境,强化科技人员的专利申请与保护意识。

积极做好品牌建设 壮大农村劳务经济

积极发展劳务经济是解决农村富余劳动力，实现就业的重要途径。河南作为全国第一人口大省，近70％的人口在农村。积极发展劳务经济，是解决农村富余劳动力，实现就业的重要途径。2004年河南省劳务输出总计1411万人次，占到全省农村富余劳动力总数2800万人的50％以上，劳务输出总量居全国首位。河南省外出务工人员已遍及全国和世界40多个国家和地区，实现总劳务收入约613亿元，同比增长85亿元，然而，河南省在发展劳务输出的过程中，存在着农民工整体素质不高，缺乏市场意识等问题，严重阻碍了河南劳务经济的进一步发展。

适应形势 抓住机遇 充分发挥培训教育在人才强省战略中的作用——在2008年全省人事人才培训教育工作会上的讲话(摘要)

一、2007年全省培训教育工作成绩显著。 （一）实施“公务员素质能力提升工程”，公务员能力建设进一步加强 1．“千名乡镇长培训工程”成效显著为适应社会主义新农村建设，省人事厅和成都市人事局共同组织，集中两个月时间，在成都分8期培训了1005名乡镇长。这是我省改革开放以来首次对乡镇长进行大规模集中培训。

河北省职场英语需求分析模型的理论构建

一引言随着环渤海地区的加速崛起,河北省已经成为新一轮投资热点地区之一,并成为京津冀新经济带中的重要一环,从而为经济发展奠定了良好的基础。人才素质的高低对经济建设的重要性是不言而喻的。人才是第一资源,人才是强省之本,在人才方面,我省提出人才强省战略,采取了一系列措施,取得了很大的成绩,人才总量得到较快增长。但人才培养质量仍是面临的挑战。

人才可持续发展与教育技术

“可持续发展”的理念可用于人口、环境、资源的合理开发和使用 ,用于教育领域 ,是“可持续发展”的人才观。从“可持续发展”人才观的含义入手 ,探讨教育技术对培养现代化人才的重要作用。

加快河南省劳务输出产业发展的公共政策研究

河南省是人口大省、农业大省,发展劳务输出经济是加快河南省社会经济发展步伐、缩小城乡差距、有效解决河南省“三农”问题的必然选择和重要举措。随着我国社会经济发展进入新的阶段,河南省农村剩余劳动力的转移面临一些困难。我们必须找出制约河南省劳务输出产业发展的深层原因,采取有效措施大力发展劳务输出产业,以有效解决河南省的“三农”问题,实现城乡协调发展。

人才测评在郑州人力资源服务中的应用现状及存在的问题

人才测评技术是人力资源服务的重要环节 ,从几年前进入郑州市场至今虽发展较为缓慢 ,但由于最近两年受到越来越多的用人单位和求职者的重视 ,使其迅速发展。本文就现阶段郑州地区运用人才测评的现状和存在的问题做简要分析。

对外劳务输出:河南发展的战略重点

在“十一五”时期乃至更长的发展战略时期,河南应将劳务输出尤其是国际劳务输出作为河南发展的战略重点,这是解决河南“三农”问题的必需,是解决高校毕业生就业难问题、将人力资源优势转化为经济优势和科技优势的必需,也是改变河南战略态势的必需。为此,应大力开展三类有职业需求的职业教育,加快高等教育国际化的进程,加强政府对劳务输出的服务工作。

甘肃实施人才强省战略若干理论问题的研究

如何适应并促进知识经济的发展,利用人才资源实现小康社会的奋斗目标已成为甘肃省发展战略,本文对甘肃省提出实施人才强省战略理论问题进行了深入研究,以便为建构与实施提供有价值的参考。

培植人力资本 提高技术创新 促进经济增长

加入WTO,标志着我国对外开放进入了一个新的阶段。WTO有一套复杂完整的规则体系,对我国的经济生活,尤其是对外贸易提出了严格的要求和挑战。为了顺应全球经济一体化的潮流,迎接新挑战,必须采取多种措施,如扩大农村市场,刺激国内需求;实施积极的财政货币政策;规范市场秩序;扩大对外贸易等。本刊以如何应对加入WTO后的挑战为专题刊发一组短文,以促进对这一问题的深入研究和探讨。

漯河市再就业问题研究及对策

漯河市职工下岗和再就业问题日趋加重 ,引起了市委、市政府的高度重视。深入剖析职工下岗的多种原因 ,为多种途径解决再就业问题找到突破口。促进企业壮大、创造公益性岗位、发展小城镇建设、调整农村产业结构等是解决再就业问题的有效途径 ;同时 ,需要对下岗职工再就业中的隐性就业、招聘信息、政府职能等相关问题提出解决方法。

人才支撑引领发展

＂十二五＂期间,云南大力实施科教兴滇和人才强省战略,全省人才资源总量达431.49万人。＂云岭＂系列人才培养计划培养了近500名行业领军人才,高层次人才引进计划集聚了近600名海内外人才,＂1号文件＂打出制度＂组合拳＂激发人才创新创造活力……＂十二五＂期间,云南省大力实施科教兴滇和人才强省战略,以人才发展体制机制改革和政策创新为动力,以实施重大人才工程为抓手,大力培养开发本土人才,