海外归国留学人员与广东省社会经济发展研究

人才竞争已是经济全球化竞争中的核心,海外归国留学人员(以下简称"海归"人才)成为我国人才战略的重点。本文以广东省为例,利用有关资料,系统分析了"海归"人才对广东省社会经济发展的影响作用,并对广东省未来如何更好地吸引"海归"人才提出了若干政策建议。

科技进步促进劳动就业实证研究——以广东省为例

从长远来看,科技进步既呈现与劳动就业的负相关关系,又对增加劳动就业有促进作用。结合广东实践,分析探讨了科技进步促进广东省劳动就业的主要途径。

广东省经济转型时期农村剩余劳动力转移的背景分析和特征研究

经济转型的过程是一个包含市场化、工业化、城市化等社会经济各个方面转变的复杂过程。在这一过程中农村剩余劳动力的产生和转移是社会发展的必然现象。在对农村劳动力转移背景分析的基础之上 ,本文试图对广东省农村劳动力的转移特征作具体详细的分析研究 ,并希望从中得到有益的启示。

新加坡、韩国人力资源开发及对广东省的启示

面对世界经济一体化的大趋势 ,人力资源开发的重要性日益显现。本文介绍了新加坡、韩国人力资源开发的现状 。

转型期深圳高级人才的状况与忧思

当人类面向充满希望的２１世纪，当知识经济的惊涛由模糊变得清晰并一再拍响中国大陆的太平洋沿岸，作为改革开放的前沿阵地、曾经“杀出一条血路来”的中国经济特区窗口城市深圳，作为一个以建设国际性经济中心城市为目标的深圳，来重新面对一个高级人才的问题，无论是回...

关于广东归国留学人员统战工作的调研报告

近年来,在我国不断派出留学人员及许多人自费出国学习的同时,大批学有所成的留学人员回国发展已逐渐形成潮流.随着党和国家科教兴国的战略进一步实施,"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"重大方针在全社会的贯彻,将会有更多的留学人员回国参加社会主义现代化建设.如何做好他们的统战工作,团结和引导他们同心同德搞建设、发挥智慧促发展,是各级统战部门在全面建设小康社会进程中面临的新课题.本文根据在粤归国留学人员的情况就这个课题进行探讨.

广东省外劳动力流入的动力机制分析与提高其素质的对策

九十年代以来 ,越来越大量的省外劳动力流入广东 ,究其根本原因是本省就业机会的不断增多及省际间收入差距的不断扩大 ,但内流劳动力因其素质低下已成为阻碍广东经济发展的“瓶颈”。因此 。

广州市劳动力市场形成的制约因素分析

劳动力市场的建设对于市场化就业机制的实现至关重要，而目前制约广州市劳动力市场建设有五大主要因素：劳动力市场硬件建设严重滞后；劳动力市场主体发育不均衡；结构性失业矛盾突出；劳动力市场价格缺位；劳动力市场宏观调控乏力。

东莞市长解读劳工短缺

从去年夏天开始不期而至的“民工荒”来势凶猛，农民工高度聚集的东莞市，深受劳工短缺的影响。东莞的劳工短缺到底有多少?是什么原因造成的?东莞将如何面对?

广东劳动力资源需求因素分析

近年来广东劳动力需求缓慢增长 ,与劳动供给之间的缺口拉大。从宏观角度看 ,经济总量、科技进步、所有制结构、产业结构、对外开放程度以及相应市场环境都成为影响劳动力资源需求的因素。通过一元线性回归模型对主要因素进行定量分析 ,并提出相应政策建议。

广东普通高校扩招的经济增长效应实证研究

基于高校扩招直接拉动需求和投资,以及高校扩招形成人力资本促进经济增长两个方面,对广东高校扩招的经济增长效应的实证研究表明,如果以当年度毕业生增加对当年度经济增长的贡献来看并不明显,高校扩招只能作为短期扩大需求和调整经济结构的一个手段;但从长期来看,高校扩招可以增加人力资本存量,这种人力资本存量对长期对经济增长具有重要的推动作用。

广东省次发达地区人才资源开发的问题与对策

广东要想率先基本实现社会主义现代化的战略目标，次发达地区必须加快发展步伐。然而，人才资源开发的滞后已成为广东省次发达地区发展的主要制约因素。因此，实施区域性的整体性人才资源开发，调整人才结构，乃是次发达地区冲破发展瓶颈的制胜之策。

区域人才能力建设对策探讨

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，谁拥有人才优势．谁就拥有竞争优势。与此同时，经济社会发展对人才素质的要求也提出了更高的要求。首先，经济的高速增长，特别是经济增长方式的转变和产业结构的优化升级，劳动密集型、资源密度型产业逐步减少，知识密集型、技术密集型产业逐步成为主导产业，对知识劳动者的数量和质量提出了新要求。其次，经济全球化趋势要求人才具备国际化素质和视野，要掌握英语会话能力和必要的国际法规知识。

合纵连横 共铸蓝图——合力创新共筑未来——访深圳市福田区物业管理企业联合会会长刘文波

2014年7月19日，深圳市福田区物业管理企业联合会成立发布会暨签约仪式在福田区委会堂隆重举行。联合会由中航物业、万科物业、长城物业等十家一级资质物业企业发起设立，日前已有80多家会员单位加盟，并产生了由31家单位组成的理事会和监事会。阵容之强大以及声势之浩大，一下予吸引了社会各界人上的关注。

加入 WTO:广东省人才资源结构调整的对策

人才资源是经济发展最重要的资源,也是广东省经济发展的重要支撑力量。然而,目前广东省人才资源的整体结构不合理。"入世"的到来,将加剧人才资源的供需矛盾,人才的结构性失衡与结构性短缺将更加凸现。因此,必须从战略的高度来认识调整人才资源结构的意义。本文拟通过对广东省人才资源结构的现状分析,探讨调整人才资源结构的对策。

广东人力资源现状及开发对策

广东人力资源的开发状况与广东经济发展不相适应,人力资源结构与需求结构失衡,人力资源整体素质不高,资源配置不合理。为了适应广东经济增长的需要必须采取系统的开发对策,大力发展高等教育,加强对农村教育的投入。

佛山市会计人才培养问题的探析

佛山市经济社会飞速发展,可是会计人才培养却跟不经济社会发展的步伐,存在着用人单位对会计人才不够重视、会计人才的后续教育流于形式、高素质的会计领军人严重缺乏等系列问题,本文将结合佛山市会计人才培养存在的问题,提出解决问题的对策。

改善劳资关系 促进广东非公有制经济发展

本文联系《资本论》对早期资本主义劳资关系的分析 ,针对广东非公有制经济的劳资关系现状 ,提出广东非公有制经济的劳资关系应当从原始形态提升为现代形态。只有这样 。

真情服务——情系困难失业人员——深圳市劳动就业服务中心巡礼

面对着来来往往的求职者、失业人员,特别是困难失业人员,劳动就业服务中心的工作人员不厌其烦地忙碌着.听着服务中心工作人员的指导,失业人员眼含热泪动情地道出--到了深圳市劳动就业服务中心就象回到阔别已久的娘家一样.从含泪的眼里可以看出失业者的热切期望,从他们由衷的感谢信中可以悟出他们对就业服务中心更进一步地说是对政府工作的肯定.

知识经济下的广东人力资本问题剖析

本文从知识经济的角度考察和分析广东人力资本的现状 ,以及广东目前人力资本面对知识经济发展的挑战所凸现的矛盾 ,为迎接新的挑战 。