重庆市人力资源开发初探

世界经济的发展越来越依赖知识，依赖创新，人力资本变得比物力资本、金融资本更重要。重庆市有着非常丰富的人力资源，但人力资本却相对短缺。在新世纪与以往不同的体制背景、经济基础、社会和国际环境下，进行充分、科学、经济的人力资源开发，对实现重庆社会经济跨越式发展，有十分重大的意义。

四川农村劳动力就业形势变化与应对措施

从美国次贷危机引起的华尔街风暴,进一步演变为全球性的金融危机。金融危机下中国企业受到严重影响,随之便出现了大量农村劳动力失业现象.四川农村人口众多,外出打工的劳动力也面临同样处境。帮助失业农村劳动力再就业已成为当前的首要工作。当下,政府的首要工作都应该以"增加就业"为中心,在就业工作中,政府要发挥主导作用。

重庆市的就业问题与人力资源开发

重庆市人力资源就业存在一系列问题 ,包括 :劳动力供给旺盛而需求不足 ,造成部分劳动力未能利用 ;而除去总量压力 ,由于劳动者技能、知识结构与市场的需求结构不相符 ,以及劳动力市场本身的效率欠佳 ,造成相当部分的劳动力和工作岗位同时闲置 ;另外 ,由于一些微观用人机制和宏观的制度安排等问题 ,造成了劳动力利用不充分的状况。本文从劳动力供给调整、需求调整和改善制度环境三方面提出了一系列旨在解决这些问题的人力资源开发政策。最后本文还探讨了重庆市人力资源开发应注意的问题。

西藏自治区人力资源重要性和开发现状

“人力资源”概念的出现约在1970年以后,并逐渐取代“人事管理”等狭隘的字眼。这种转变并非偶然,而是发达国家在过度强调物质、财政资源之后,认识到了人在发展中的关键地位,再回头给予重新定位,并视人力资源为人类、资源、环境的和谐及持续发展的最重要资产。笔者看到民族地区在脱贫致富的强大压力下,也正面临过分依赖和强调物质资本作用的相同问题,由此提出了西藏人力资滑开发和利用的重要性,并分析人力资本量少,配置和结构不合理等现存问题。

劳动力资源现状与主导产业选择

随着经济全球化的发展,世界产业格局面临调整。发展中国家和地区在进行主导产业规划时,应当根据本地区产业优势和劳动力资源的特点,选择那些能够“促进最大限度的就业、生产和购买力”的产业作为主导产业。才能实现充分就业,保证产业结构的均衡成长。

成都经济区城镇化进程中失地农民再就业影响因素研究

成都经济区城镇化发展进程的加快,为成都经济区发展和资源整合带来了新的契机,与此同时失地农民也逐渐增多,失地农民再就业是经济持续发展的基础,也是城镇化发展的关键。论文从成都经济区失地农民的现状出发,运用实地调研的经济指标和数据,构建了成都经济区失地农民再就业影响因素结构方程模型,对成都经济区城镇化进程中失地农民再就业的影响因素进行了实证分析,失地农民自身因素、制度因素、工作本身因素和市场因素是影响失地农民再就业的主要因素,并为促进失地农民再就业提出了建议。

人力资源、人力资本与四川经济发展

四川作为一个人力资源大省,有必要通过营造社会环境、发展各类教育等措施,促进人力资源向人力资本的转化,从根本上解除人力资源素质对经济发展的全面制约。

教育为本:重庆市人力资源开发的必然选择

文章从分析重庆市人力资源现状入手 ,提出开发人力资源的对策 ,关键是普及教育。

为何四川经济快速增长,失业率却居高不下?

世界各国经济的发展历史表明,无论是竞争均衡的西方工业化国家还是结构转型的发展中国家,经济增长都能带来就业的增加和失业率的下降.美国经济学家阿·奥肯总结出的'奥肯定律'表明,在经济增长率高于2.25%时,经济增长率每增加1个百分点,失业率下降0.5个百分点;当经济增长率低于2.25%时,经济增长率每减少1个百分点,失业率就会上升0.5个百分点.

美国企业人力资源管理及对我们的启示

在十大经典管理理论的影响下 ,美国的企业人力资源管理随着经济和社会的发展在实践中更迭、创新、进步 ,不断地发展完善。当今美国企业人力资源管理具有以下一些新形式和新特点 :人力资源的市场化配置 ;市场决定人力资源工资价格水平 ;科学合理的薪酬制度 ;高度重视员工培训 ;人力资源的全球化引进 ;实行人力资源管理从业人员考试认证 ;美国企业人力资源管理在组织形式上趋于扁平化和虚拟化。四川要实现人力资源大省向人力资本大省的转变 。

利用四川劳动力资源的探讨

从某种意义上讲,四川经济社会发展能否实现高质量和快速度的跨 越,关键在于能否做好劳动力资源的深度开发和利用这篇大文章。

贵州省人力资源开发模式选择

在对人力资源开发内容、途径、模式选择依据进行分析的基础上 ,指出西部大开发为贵州的人力资源整体性开发提供了最佳契机。在人力资源开发过程中 ,贵州省目前应以教育性开发、政策性开发作为主要开发途径。在模式选择上宜采用以点带面的模式 ,通过确立较发达地区和落后地区的“点” ,政府加大对“点”的政策支持和投资力度 ,以“点”的发展来带动整个“面”的人力资源开发。同时强调在开发过程中应特别重视发挥政府的作用 ;注重对农村人力资源的开发 ;

四川省青年高级人力资源的现状及开发管理对策

本文从年龄结构、学历结构和产业结构、区域结构、所有制结构以及人才外流现象等方面对四川省青年高级人力资源的现状进行了分析,在结合人才资本价值量计算的基础上,提出了四川省青年高级人力开发管理的若干政策性建议。

建立好基层劳动保障平台是做好劳动保障工作的重要途径

建立基层劳动保障平台并发挥好平台的作用,是把劳动就业和社会保障工作延伸到街道、乡镇和社区,服务于全社会的前提条件。我省平台的建设和运行存在五大问题和六大矛盾,必须有新的对策和新的措施。