不稳定劳动的多样性:液化劳动和受挫的韩国福利国家的劳动者保护

尽管韩国的经济和福利制度有所发展,但新形式的不稳定劳动仍然普遍存在。本研究将“液化劳动”概念化,并将其视为一种现象,在这种现象中,传统的劳动形式和工作场所之间的界限变得模糊,标准的雇佣关系被消解。本研究提出了一个理论框架,解释了各种不稳定劳动群体是如何在“液化劳动”和劳动者制度保护的交叉点上出现的。研究的主要论点是,由于福利制度无法适应液化劳动所带来的经济和社会结构的变化,加之“传统形式”僵化,使得福利制度正逐渐“褪色”。本研究采用了新开发的理论框架,分析了本应保护劳动者的法律制度如何以及为何未能保护劳动者。该研究基于对包括外包制造业劳动者、平台劳动者等在内的80多名韩国不稳定劳动者的深度采访,描述了他们在劳动力市场上丧失对自己生活的控制力从而经历不稳定性的过程。在液化劳动的扩张中,福利制度“漂移”导致劳动者保护受挫,暴露出各种不稳定的劳动力群体。最后,本研究将不稳定劳动分为“旧的失败者”“新的失败者”和“逐渐显露的失败者”,并为福利制度改革和新阶级理论研究提出了团结和联盟策略。

日本与欧盟资源型城市转型中的就业对策比较

从日本和欧盟等发达国家的经验来看,老工业基地资源型城市产业转型过程的最大障碍之一就是人口就业结构的转型。日本为减轻受煤炭产业衰退影响最大地区的就业压力,采取了软着陆的循序渐进的产业调整政策。根据各国的经济结构和能源结构采取积极发展替代产业的产业更新模式,并把老工业区资源型城市划入衰退产业区范畴,是欧盟区域经济政策的重要内容。我国东北地区要从构建社会主义和谐社会的战略高度,充分借鉴日本和欧盟资源型城市产业转型中促进就业的有益经验,解决好资源型城市就业问题。

汇率升值对就业影响的中日比较

关于就业问题,以往的研究主要从就业总量与就业结构两个角度进行探讨,本文对就业结构的研究进行了拓展,在实证研究中引入汇率,运用协整和误差修正模型对日中两国实际汇率与第三产业产值比重和就业比重之间的关系进行了国别比较。实证结果表明,从长期看日本第三产业就业比重上升与实际汇率升值正相关,而中国的相应变量间不存在类似长期关系。比较分析得出结论:只有在汇率适度浮动,资源在部门间流动壁垒减少这两个条件满足时,汇率升值才会产生资源配置作用,推动劳动向非贸易部门转移,逐步优化就业结构。

日本劳动力移民政策走向及非法移民问题

一、日本非法劳动力移民产生的原因日本在50年代到70年代中期经济高速增长阶段,工业化发展所需要的劳动力,主要是通过农业劳动力转移来实现的。然而,80年代以后,由于日本农业劳动力比重已经下降到很低的水平,无法继续向第二、三产业提供充足的劳动力,劳动力短缺问题日益突...

论日本人力资源开发战略

日本企业人力资源开发战略具有企业高度参与人力资源开发、人力资源管理市场化程度低 ,企业制定人力资源战略重视资历、合作性的劳动关系和弹性的薪酬制度等特点。在新形势下 ,日本企业的人力资源战略面临着严峻的挑战 ,必将发生变革 ,将从长期的和全面的战略角度增强企业各自的独立性 ,并使人力资源开发与管理同企业的战略、制度相匹配。

高职教育视域中的职业情境及职业能力开发

知识是情境化的,知识性质决定学习方式,学习方式决定教学方式。高职教育教学要针对人才培养特色,创设职业情境,开发职业能力;要在理论课教学情境,实训教学情境,社会化教学情境中进行职业能力开发课程的设计,促使学习者开展积极的心理活动而获得知识、掌握技能、形成职业能力。

人力资本积累在战后日本经济追赶中的驱动作用及其启示

日本是世界上经济赶超先进国家最成功的一个范例,人力资本积累在其经济追赶中发挥了积极的驱动作用。人力资本积累在现代化过程中发挥了主要的作用,这也是日本现代化过程的最显著特征之一。深化教育体制改革,为充分发挥人力资本的经济效能创造制度环境;普及国民基础教育,提高劳动力人口的整体科技文化素质;增加人力资本投资,把人才培养列入国民收入倍增计划等使战后日本人力资本在经济追赶中发挥了极为关键的驱动作用。日本成功经验值得我国借鉴。

浅析日本观光立国战略与对华旅游市场开放

长期以来,日本国际旅游业发展一直处于严重失衡状态,其中入境旅游的发展尤为落后,国际旅游收支一直处于赤字不均衡状态。为此,日本政府2003年制定和实施了观光立国战略,希望扩大入境旅游的规模,以此来带动国内有效需求,拉动景气扩大,实现日本经济的新发展。为实施观光立国战略,日本政府在推进行政改革,修改相关法律,放宽规制、简化签证手续的同时,以中国和韩国为对象,大力开拓东北亚国际客源市场。日本政府在对华旅游市场开放方面虽然采取了一些措施,但还存在一些亟待解决的问题。

日本人力资源管理模式的存续与演化——一个演化经济学的解释

一、引言 管理模式的生成与演化是一个历史的演化过程。20世纪80年代以来，受经济全球化、经济体制市场化和第三次科技革命等重大因素的影响，各国企业为了能够在全球竞争中获胜，竞相采用更为有效的管理模式，改进管理水平，提升企业绩效。这也促使了世界各国管理模式向效率较高的模式借鉴与移植，呈现出一定的趋同倾向。一个典型的管理模式趋同现象是各国公司治理模式的趋同（高闯，2009）。

近年日本人才战略浅析

近年日本在第二期《科学技术基本计划》中,确立了“科学技术创造立国”的战略目标,并提出了人才培养的基本方针。2002年以来,日本政府随着财政、金融、税制、规制等改革的相继实施,又出台了一系列培养、吸引、使用科技人才的政策措施,逐步形成了日本人才战略的框架。近年日本人才战略的特点、重要举措背景分析与前景展望很值得研究。

论日本就业状态的变化及其影响因素

战后日本经济经历过长期高速发展的辉煌 ,也经历了泡沫经济崩溃带来的长期痛苦。与经济发展的不同时期相对应 ,就业问题曾几度以不同的形式成为日本社会经济的重要课题。随着经济的发展以及产业结构和就业结构的变动 ,几十年来 ,日本走过了大量失业、充分就业、劳动力严重短缺、相对严重的失业这样一条道路。本文以宏观经济、产业结构、外贸收支、雇佣方式。

日本农地流转的就业缓冲和增收致富功能分析

本文分析了日本在农地流传方面具有就业缓冲和增收致富功能,阐述了就业缓冲的形式及其对经济恢复和发展的基础作用,赞同小农所有的规模化和现代化的模式是有生命力的观点,认为日本社会稳定和整体实力的迅速增强是与维护小农的根本利益分不开的,其反过疏化的政策扶持了小农在本地区的增收致富与发展,尤其是农地流转的控制权始终掌握在小农手中,使得小农能够排除其他利益集团的干扰,通过保有农地的长期所用权来分享经济增长的成果,并提出值得我国在农地流转方面的借鉴意义。

基于人力资本、技术进步和创新政策视角的国家创新转型动力学:来自日本创新转型的经验

从人力资本、技术进步和政策环境的视角,构建了国家创新转型的长期影响模型。选取日本1965—2009年的时间序列数据进行格兰杰因果关系检验,结果显示:人力资本、技术进步对国家自主创新强度具有显著的长期正向影响,且人力资本的影响时间更长;积极的教育政策对人力资本积累具有显著的长期正向影响;积极的研发政策对技术进步幅度具有显著的长期正向影响。研究结果暗示,可以通过合理的、长期的人才技术政策来促进国家的持续创新转型。

韩国人力资源开发经验及其对中国的启示

自 1 953年开始 ,韩国通过大力发展教育 ,开发人力资源 ,克服人口密集、资源贫乏带来的弊端 ,把自然资源的匮乏转变成增强竞争能力的动力 ,从一个低级的人力开发水平上开始自己的现代化进程 ,一跃成为举世瞩目的新兴工业化国家 ,初步实现了现代化。在新世纪之初 ,中国也面临着与韩国类似的问题。韩国成功的经验值得中国借鉴。

日本农业劳动力人口老龄化的对策及对中国的启示

随着日本少子化、老龄化程度不断加深,被称作老龄化"重灾区"的日本农业行业,其劳动力人口已经呈现出超老龄化的发展趋势,这不但降低了日本农业的行业竞争力,同时也严重地影响了日本农业的可持续发展。论文以此为切入点,详细地分析了日本农业劳动力人口老龄化的现状、形成的原因,并提出了相应的对策。当前,中国也不同程度地面临老龄化的困扰,尤其是农业劳动力人口老龄化更加严重,借鉴日本的经验与教训,中国应该尽快制定相应的政策与措施,提前应对农业劳动力人口老龄化问题给农业发展带来的影响,使中国农业实现可持续发展。

韩国大企业发展模式的历史反思与制度分析

韩国的大企业不仅是韩国经济的支柱,而且在世界经济舞台上占有一席之地。本文考察韩国大企业形成历程,分析韩国大企业发展模式的特征与弊端,揭示韩国大企业发展模式给我们的启示。

韩国高等教育与女性人力资源开发的几个特点——历史的视角

本文从历史的视角分析了韩国高等教育与女性人力资源开发的成就与问题,并总结出韩国女性人力资源开发中的几个特点。二战后韩国女性高等教育的入学机会不断扩大,但入学率仍低于男性;女性在高等教育中的比重不断提高,但主要集中在低层次的高等教育;女性主要集中在预期回报较低的学科专业;女大学生就业较男性更困难。

日本劳动力市场上的员工派遣体制解析

在日本经济由高度成长转入低成长的过程中,伴随着日本经营体制的变化,企业面临的竞争环境日益严峻化,日本劳动力市场上的一种新的人才活用战略—员工派遣体制逐步形成并发展起来。在此我们从成长的要因、人才派遣的程序、委托派遣的注意事项、派遣员工的有效利用以及就业管理等几个方面来探讨解明该体制。

试论日本终身雇佣制产生的社会历史条件——兼论其对企业发展的影响

日本的终身雇佣制作为一种就业制度,在整个世界上都是独具特色的,它被认为是战后日本获得经济成功的“三件神器”之一。文章将通过分析日本人强调的集体主义、经济的双重结构以及结合当时的时代特点的基础上,阐明了日本独特的社会历史条件是其形成的深层次原因,要在短期内改变不是一件容易的事情,并且终身雇佣制为日本的企业,进而为日本社会都做出了一定的贡献。