不稳定劳动的多样性:液化劳动和受挫的韩国福利国家的劳动者保护

尽管韩国的经济和福利制度有所发展,但新形式的不稳定劳动仍然普遍存在。本研究将“液化劳动”概念化,并将其视为一种现象,在这种现象中,传统的劳动形式和工作场所之间的界限变得模糊,标准的雇佣关系被消解。本研究提出了一个理论框架,解释了各种不稳定劳动群体是如何在“液化劳动”和劳动者制度保护的交叉点上出现的。研究的主要论点是,由于福利制度无法适应液化劳动所带来的经济和社会结构的变化,加之“传统形式”僵化,使得福利制度正逐渐“褪色”。本研究采用了新开发的理论框架,分析了本应保护劳动者的法律制度如何以及为何未能保护劳动者。该研究基于对包括外包制造业劳动者、平台劳动者等在内的80多名韩国不稳定劳动者的深度采访,描述了他们在劳动力市场上丧失对自己生活的控制力从而经历不稳定性的过程。在液化劳动的扩张中,福利制度“漂移”导致劳动者保护受挫,暴露出各种不稳定的劳动力群体。最后,本研究将不稳定劳动分为“旧的失败者”“新的失败者”和“逐渐显露的失败者”,并为福利制度改革和新阶级理论研究提出了团结和联盟策略。

韩国大企业发展模式的历史反思与制度分析

韩国的大企业不仅是韩国经济的支柱,而且在世界经济舞台上占有一席之地。本文考察韩国大企业形成历程,分析韩国大企业发展模式的特征与弊端,揭示韩国大企业发展模式给我们的启示。

韩国高等教育与女性人力资源开发的几个特点——历史的视角

本文从历史的视角分析了韩国高等教育与女性人力资源开发的成就与问题,并总结出韩国女性人力资源开发中的几个特点。二战后韩国女性高等教育的入学机会不断扩大,但入学率仍低于男性;女性在高等教育中的比重不断提高,但主要集中在低层次的高等教育;女性主要集中在预期回报较低的学科专业;女大学生就业较男性更困难。

韩国职业教育对人力资源开发的影响及其借鉴

本文叙述了韩国人力资源开发的措施,说明了职业教育对人力资源开发的影响,并从韩国在发展职业技术教育的过程中形成的特点说明了值得我国借鉴和学习的地方。

韩国新村运动中人力资源开发的经验及启示

中韩两国都属于人多地少的国家,在文化背景、城市化及现代化进程中也存在诸多相似之处。本文在探讨韩国新村运动中人力资源开发的基本情况及成功经验基础上,指出了韩国新村运动中人力资源开发对中国新农村建设的借鉴意义。

新世纪韩国人才战略新动向

韩国1962年实行第一个五年经济发展计划,学习日本模式赶超强国经济,大力发展科技教育培养发展经济的人才,用了33年时间到1995年突破人均GDP万美元大关,被称为亚洲小龙列为十大新兴工业国加入富国俱乐部(OECD),1997年12月韩国作为亚洲金融危机的重灾区,无奈接受国际货币基金组织的条件和借款,经过三年的创伤抚平经济恢复后即21世纪伊始,把经济发展新标尺瞄准了OECD的前列排名,在韩国第六次国民报告大会<2010韩国经济报告书>及以后的一系列文字中,提出并反复重申目标到2010年圆世界第七大富国之梦的经济发展整体战略,为了新的发展目标并与经济新战略相适应,于是形成了韩国人才战略如下几点新动向.

韩国外籍劳动力雇佣许可制度评析

本文主要从韩国劳动力雇佣许可制度的角度探讨了韩国对外国劳工的管理问题。认为,韩国引进外国劳工制度比较规范,整个过程比较透明,劳工的待遇基本能够保障。但韩国仍然存在着一定数量的非法滞留者,雇佣制度在制度设计上也存在一些不完善之处。韩国外籍劳动力许可制度给我国提供了比较好的启示。

韩国失业问题的深层原因剖析

随着韩国社会经济环境的变化,带来了教育机制和就业机制之间联系的相应变化,而年轻人的失业问题可以被看作是一种与这种变化有关的社会"病态"现象。在韩国目前所面临的各种经济问题中。

危机后的韩国企业结构调整探析

韩国金融危机之后，金大中政府致力于韩国经济整体结构的改革，尤其将企业结构调整放在首位。力图通过大企业集团的“大规模事业交换”和企业改善作业重塑大企业集团对韩国经济的支柱作用；通过“创造百万就业岗位”运动开拓中小企业的生存空间，促进中小企业的发展，以达到重振韩国经济的目的。

高校科协发展面临的问题与建议——以海南大学为例

本文调研分析了全国各高校科协发展现状与所存在的问题,并以海南省发展规划及政策方向为背景,在海南深化改革的新局面中,以探讨的方式,寻找海南大学科学技术协会发展的新思路、新方法,分析并提出成立海大科协的现实意义,以及推动海大科协发展的建议与对策,以期进一步推动海大科协的创新发展,并对我国高校科协的组织建设及工作推进提供一定建议。

韩国调整访问就业政策对我国延边地区的影响及对策

韩国政府从2011年10月开始施行新调整的访问就业签证政策,把原签证有效期从5年缩短到3年,并明确签证到期后再入境签证规定。这项政策的调整对我国30.3万名赴韩访问就业的朝鲜族人员带来较大的负面影响。

韩国青年的失业问题

1998年经济危机以后,韩国开始了全面的经济调整.之后不久,韩国的总失业率下降到3%,可是青年失业率还是维持在7%,若包括失望失业者(discouraged worker)注1和非正规青年就业者的话,这一比率将会更高.当前青年失业问题解决得好坏,无疑会导致各种社会问题,更会影响韩国未来经济的发展.因而,给韩国社会的有序发展造成巨大压力的青年失业问题是一个亟需研究与解决的问题.

准确把握下半年货币政策方向

一般而言，在已确认本国经济连续3个月回升之后，其经济刺激政策就可以逐步减轻，而减轻的过程就是逐步退出的过程。在判明经济已连续6个月回升之后，刺激经济政策就可以“全身而退”。不过，这个判定标准，只是一种单纯的静态判断，对具体情况还需具体分析。今年下半年货币政策指调控货币供应总量和利率水平的政府政策。货币政策对宏观经济活动和通货膨胀可产生直接的影响。政府通常将执行货币政策的权力授予中央银行。操作方向以及方式必须有所改变，但适度宽松政策切勿紧急调头。

金融危机引发赴韩劳务人员回国潮

改革开放以来，吉林省延边州凭借地理区位和人文优势，大力发展出国劳务经济，很多家庭通过赴韩国打工走上了脱贫致富的道路。但随着“金融风暴”冲击力的不断显现，美元、韩元对人民币不断贬值，加上劳务输出国的经济下滑，就业难，引发了赴韩劳务人员回国潮。

韩国的职业介绍服务

韩国制定了一系列积极的劳动力市场就业政策,采取了许多有力措施。其中一项就是强化职业介绍,改善服务设施,增设服务网点,扩大服务功能,提高服务效率。一、韩国的职业介绍机构韩国的职业介绍机构包括劳动部设立的国立中央职业介绍所和各地方事务所职业介绍课,以及由国家审批发给职业介绍许可证的公立和私立的职业介绍所。国立职业介绍机构以介绍第二产业职业为主;

南朝鲜的职业介绍服务

南朝鲜自60年代以来,经济取得了飞速的发展,很快从一个农业国变成一个工业出口国。但进入80年代以后,随着世界经济再入低潮,各国普遍实行贸易保护政策,为了防止出口额下降和预防失业,南朝鲜再次调整经济政策,并制定了一系列积极的劳动力市场就业政策、措施。其中一项就是强化职业介绍,改善服务设施,增设服务网点,扩大服务功能,提高服务效率。南朝鲜的职业介绍机构南朝鲜的职业介绍机构包括劳动部设立的国立中央职业介绍所和各地方事务所职业介绍课,以及由国家审批发给职业介绍许可证的公立和私立的职业介绍所。国立职业介绍机构以介绍第二产业职业为主,公立职业介绍所设在各市、道,主要介绍持特许资格证照才能上岗的技术工种职业;私立职业介绍所以介绍第三产业的服务业职业为主。

子女教育对韩国妇女就业影响的实证研究——基于8700户家庭的调查

文章基于韩国8700个家庭的调查数据,采用二阶段logit模型针对丈夫收入和子女教育对已婚女性劳动供给的影响进行测算。研究结果显示,一般婴幼儿子女具有降低已婚女性劳动供给的效应。丈夫高收入时,高年级子女具有降低已婚女性劳动供给的效应。丈夫低收入时,子女教育费用支出具有提高已婚女性劳动供给的效应。

2013年初猜想

2013年开启，本轮调控进入第三个年头，业内人士都不吝用各种数据及理论来预测新年的政策方向、房价走势、市场行睛。

韩国人力资源开发经验及其对中国的启示

自 1 953年开始 ,韩国通过大力发展教育 ,开发人力资源 ,克服人口密集、资源贫乏带来的弊端 ,把自然资源的匮乏转变成增强竞争能力的动力 ,从一个低级的人力开发水平上开始自己的现代化进程 ,一跃成为举世瞩目的新兴工业化国家 ,初步实现了现代化。在新世纪之初 ,中国也面临着与韩国类似的问题。韩国成功的经验值得中国借鉴。