日本劳动力技能形成模式分析

从人力资本投资的角度看,日本以内部劳动力市场为依托的劳动力职业技能形成模式有其合理性,长期雇佣、轮岗等制度降低了投资风险,提高了投资水平,培养了具有较高职业技能的劳动力队伍。同时,也存在着投资成本较高、激励机制弱化、存在市场排斥等弊端。日本二战后形成的职业技能形成模式正处于改革中,其发展趋势值得关注。

日本女性就业状况的变化及其原因分析

随着日本女性的社会地位不断提高,"男主外,女主内"的传统思想正在改变,很多女性进入社会就职。男女雇佣机会均等时代的到来、促进妇女就业的法规措施的强化、雇佣形态的多样化发展、子女教育费的压力、女性生活意识的变化等因素推动了日本女性就业的发展。但是,日本女性就业的同时也产生了诸多的社会影响。

日本“新资本主义”构想中的人力投资政策

日本“新资本主义”构想中的人力投资政策超越了以往劳动力市场改革范畴,强调把人力投资作为实现经济增长与分配良性循环的重要手段。岸田内阁颁布并实行支持劳动者个人职业追求、推进结构性加薪、促进劳动力流动以及改革分配制度等政策措施,对内改革劳动力市场,支撑日本新经济发展,对外应对数字化和绿色转型挑战,提高国际人才竞争力,同时抑制国内贫富分化,重塑中产阶层。然而,由于日本企业治理机制改革缺乏共识,财政负担限制了政策资金支持,人口老龄化负担沉重,再加上日本传统企业集团文化及诸多社会惯行因素掣肘,其政策推行可能会遭遇执行力不足的现实挑战。

人口老龄化对日本产业结构升级的影响研究

日本作为全球老龄化程度最高的国家之一,在长期老龄化社会的背景下不断尝试产业结构的转型和结构性调整,研究人口老龄化对日本产业结构升级的影响对加速老龄化时代各国的产业战略制定具有重要意义。以人口老龄化为切入背景,从供给和需求两个核心维度出发,运用1994—2018年日本47个都道府县的宏观数据探讨了人口老龄化对产业结构升级的影响及潜在的作用机制。通过构建三部门理论模型并采用双向固定效应模型进行实证分析,得出了以下结论:(1)人口老龄化显著促进了日本产业结构高级化水平的提升,但阻碍了产业结构合理化的调整;(2)劳动力数量效应、劳动力质量效应、技术创新效应、消费水平效应和消费结构效应是人口老龄化影响日本产业结构升级的主要机制;(3)人口老龄化对产业结构升级的影响作用在日本不同地区具有明显的差异性。

日本雇佣关系变革下的劳动力结构性分化研究

日本泡沫经济崩溃后劳动力市场进入变革期,雇佣关系向自由雇佣模式转变,形成了“正规就业-非正规就业”的二元就业结构,与少子老龄化、家庭规模小型化等一系列社会问题相互交织,劳动力市场中性别、年龄、教育和婚姻等维度下不同群体间出现了差异增大的结构性分化现象。这种结构性分化在一定程度上缓解了日本企业的成本压力,提高了劳动力市场的流动性。但伴随着日本“最小的社会单位”由以“男主外、女主内”的传统家庭模式向单核化家庭模式转换,原有的以家庭“共济”方式来弥补不同性别、年龄群体间收入差距的模式难以为继,中等收入群体出现分化,阶层差距扩大,推动日本社会结构向“金字塔型”下沉。

退休年龄政策调整:日本经验与中国借鉴

在人口老龄化和养老金财政压力推动下,在预期寿命延长和经济结构轻型化条件下,日本展开了劳动退休年龄与年金支付结构双调整,退休年龄提高、养老制度改革与劳动政策修订三同步的退休政策改革。有鉴于此,我国要基于延迟退休的多种属性和多重目标,遵循利益兼顾的顶层设计思路,综合预期寿命、就业压力和养老财政状况来确定延迟退休的启动时机和间隔跨度,注重退休金支付结构和就业政策的配套跟进,以控制提前退休为当前着眼点,以构建弹性退休体系为长期落脚点,渐进有序地推动退休年龄政策调整。

日本大学毕业生就业市场的供需错位问题分析

日本产业布局处于调整期,企业迫切面临转型,企业人才需求的标准也在逐渐变化,大学教学及经营面临改革。如此背景之下,日本大学毕业生就业难的问题愈加突显。基于日本政府相关部门公布的数据,分析发现企业与大学生之间存在诸多错位,如企业规模因素影响下的人才供求、企业人才需求标准的新变化等;企业与大学之间也同样存在错位,如宽松的大学教育体系与严格的企业招聘、产学间在教学环节的分歧等。这些供需间的种种错位问题形成了大学毕业生就业市场的结构性矛盾,成为青年劳动力就业困难的重要原因。

强化社会安全网:日本新冠疫情期间的劳动政策分析

新冠疫情对劳动者的就业与生活造成了极大的威胁。鉴于此,日本或在原有制度框架下设立特例措施,或制定全新的制度政策来强化社会安全网,救助受困群体。疫情期间出台的劳动政策包括:大幅度修改雇佣调整补助制度;为无保险劳动者新设紧急雇佣安定补助制度;为无停工工资劳动者新设停工补助制度;为应对疫情带来的生活难题而新设停课休假补助·支援制度等;把没有失业但因疫情收入减少者纳入生活援助范围。这些政策扩大了日本社会安全网的保护范围并强化了力度,重点加固了保护就业的第一层网,避免了大量失业者的出现,为经济复苏保留了后劲。在保障公正性的同时,提高了社会安全网的救助效率。总体上说,日本新冠疫情期间的劳动政策对抑制失业产生了一定效果,但在如何应对救助需求增大、制度的常态化、提高救助效率以及克服财政资源制约等方面仍需进一步改进。

政策理念视角下日本外籍劳动者政策困境的成因分析

“九零年体制”下日本外籍劳动者政策的困境突出体现为劳工移民政策的双重“偏差”:在本国劳动力减少的情况下,日本政府却始终坚持不接收非熟练技能外籍劳动者的立场,但同时也设置接收非熟练技能外籍劳动者的“边门”渠道,且这部分劳动者的数量增长较快;政府在设置这些“边门”渠道时强调对相关劳动者权利的保障,但在这些劳动者数量增加的同时,其权益问题却日渐突出。关于劳工移民的各政策理念在日本外籍劳动者政策制定过程中影响的不均衡导致了以上的政策“偏差”。虽然“经济化”理念对政策制定的影响不断提升,但“安全化”理念的影响仍较为突出,从而使得日本外籍劳动者政策的立场没有发生根本的改变;同时,由于“人道化”理念的影响较为有限,通过“边门”渠道进入的外籍劳动者的权益很难得到充分的保障。

日本老年人收入演进中的分配政策变革与借鉴

日本实践表明在中等收入向高收入国家发展的过程中,老年人收入水平、收入结构和收入差距呈阶段性交织演进,而养老保障、劳动工资等分配政策适时系统性、协同变革能引致收入增长更迅速、收入结构更均衡和收入差距更收敛三同步。我国面临城乡老年人收入水平不高、结构欠佳和差距较大的叠加难题。需要构建国民年金体系,优先提高农村老年人收入,提升分配公平性;加快高龄就业支持体系建设,蕴育城乡老年人收入持续增长的主要源泉;完善多层次养老金和多元化老年人收入政策体系,并协同推进人口、就业、养老等政策系统性变革。