马来西亚华人与马来人收入差距变化及相关政策分析(1970～1990)

本文首先对新经济政策时期华人与马来人收入差距及其变化展开探讨,然后对影响族群收入分配的政策进行了梳理。本文认为:在政府的干预下,这一时期马来人与华人之间的收入差距缩小了,马来人内部收入差距超过了华人内部收入差距;马来人与华人之间的收入差距对马来西亚整体收入差距的影响,要小于城乡收入差距。

马来西亚人力资源市场的现状及其特点

1987年以来,马来西亚经济持续高速发展,第二产业和第三产业的迅速发展为该国国民提供了广阔的就业市场,农村城镇化的成功又使得绝大多数的劳动力进入到人力资源市场,加之政府积极的就业政策、网络、报刊杂志、职业中介机构等的推动力量,这些都促成了马来西亚统一的人力资源市场的形成。然而,种族思想与大量外劳的存在使得其人力资源市场在供求机制、竞争机制、人力资源开发等方面不同程度地存在着不足。

马来西亚：人才劳力危机与对策

马来西亚：人才劳力危机与对策廖小健进入九十年代，马来西亚面临严重的人才劳力危机。据马来西亚统计局公布的数字，１９９２年各部门需增加的员工高达８３，２７３人，其中制造业需求量最大，为４９，６９８人，占总需求量的５９．６８％，第一产业的空缺，也迅速增加，...

马来西亚妇女的社会参与——其作用的变化与问题

一、序言 今天,进入社会、或进入劳动力市场的女性不断增加,尤其是处于工业化发展中的国家和工业国,这种趋势更加明显.实际上,近年来最重要的社会变化是从事有偿劳动的女性人数正在增加,其结果,职业结构及男女的劳动力结构发生了变化.现在,女性在几乎所有的经济领域工作,甚至经常在长期由男性垄断着的领域与男性竞争.女性进入社会对各自国家的发展和开发做出了很大的贡献.实际上,女性劳动力在工业化过程中起到了重要的作用.

解读大马“薪情”

在马来西亚，打工族最关心的事莫过于薪金，各行各业的薪金有所不同，以下介绍一些基本情况。